Di Mark A. Lies II

La tubercolosi sta ancora una volta alzando la sua proverbiale testa — ora questa malattia può richiedere risposte del datore di lavoro in base a diverse leggi statali e federali!

Secondo i Centers for Disease Control, oltre un terzo della popolazione mondiale (quasi 2 miliardi di persone) ha la tubercolosi! Nuove infezioni si verificano al ritmo di uno al secondo e circa 2 milioni di persone muoiono all’anno dalla malattia! Statisticamente, una infezione latente su dieci progredirà verso la malattia TB “attiva” che in genere uccide la metà delle sue vittime se non trattata. La malattia sta vivendo una rinascita a causa di un aumento dei livelli di infezione da HIV, abuso di droghe e HIV/AIDS. C’è stata anche una significativa negligenza dei programmi di controllo della TUBERCOLOSI in tutto il mondo. Di conseguenza, secondo i Centers for Disease Control, i ceppi di TBC resistenti ai farmaci stanno emergendo e diffondendosi.

I pericoli associati a questa malattia sono noti nell’articolo del 1 ° marzo 2013 sul Wall Street Journal, ” Paziente TB pericoloso detenuto negli Stati Uniti Confine.”L’articolo fa notare che questa è “la prima persona ad attraversare e ad essere detenuta mentre è infetta da uno dei più gravi tipi di tubercolosi resistente ai farmaci conosciuti oggi.”

Considera anche la recente denuncia presentata contro Pilgrim’s Pride Corporation, No. 13-CV-924 (N. D. Tex. Febbraio. 28, 2013). I querelanti sono familiari di dipendenti che hanno lavorato presso l’azienda e sostengono di essere stati esposti a infezioni trasmissibili pericolose per la vita dai loro familiari che erano dipendenti esposti a infezioni trasmissibili pericolose per la vita nel loro luogo di lavoro!

Come datore di lavoro, a meno che tu non sia direttamente coinvolto nel settore sanitario, in genere sarai mal equipaggiato per rispondere in modo significativo a questo pericolo per la salute. Spesso si può anche essere a conoscenza di ciò che le potenziali risposte dovrebbero includere dopo aver ricevuto informazioni da un dipendente, membro della famiglia dipendente, o una terza parte che un dipendente può essere infettato o può essere stato esposto a un individuo infetto. I seguenti elementi di azione e potenziali passività devono essere considerati da un datore di lavoro:

Dipartimento della sanità pubblica

Poiché la TUBERCOLOSI costituisce un pericolo per la salute pubblica, il datore di lavoro deve contattare il Dipartimento locale della sanità pubblica (DPH), per ottenere ulteriori informazioni. Il DPH sarà una risorsa preziosa per il datore di lavoro, inclusa la possibilità di visitare il posto di lavoro per condurre un’indagine tra i dipendenti in merito alla potenziale esposizione e fornire lo screening della TB dei dipendenti se c’è stata una relazione di portatori di TB attivi sul posto di lavoro. Spesso il DPH consiglierà il datore di lavoro di corsi alternativi di azione che devono essere considerati e il datore di lavoro deve documentare le sue azioni che possono includere richiedere al dipendente infetto di rimanere lontano dal lavoro per prevenire ulteriori infezioni.

OSHA

L’OSHA non ha alcuna regolamentazione che si occupa specificamente dei rischi per la salute associati alla TUBERCOLOSI al di fuori di un ambiente sanitario. Mentre l’OSHA è stato coinvolto con la TUBERCOLOSI in un ambiente sanitario in cui i dipendenti dovrebbero ragionevolmente essere esposti a pazienti che potrebbero essere portatori di TUBERCOLOSI, in un posto di lavoro non sanitario in genere farà riferimento al datore di lavoro al DPH. Non vi è alcun obbligo ai sensi delle normative OSHA di segnalare un caso di infezione dei dipendenti all’agenzia. Allo stesso modo, non vi è alcun obbligo di registrare un incidente di un’infezione dipendente sul registro OSHA 300 a meno che non vi sia una determinazione medica che l’infezione sia “correlata al lavoro” (che in genere sarebbe limitata a quei luoghi di lavoro in cui i dipendenti sono abitualmente tenuti a trattare i pazienti o fornire servizi a individui che

Compensazione del lavoratore

Secondo le leggi sulla compensazione dei lavoratori, il datore di lavoro è legalmente responsabile di fornire benefici a un dipendente che sostiene un infortunio o una malattia che “nasce da e nel corso dell’occupazione.”Poiché la TUBERCOLOSI non è tipicamente un pericolo che” deriva dall’occupazione”, il datore di lavoro nella maggior parte dei casi non sarebbe responsabile dei benefici retributivi del lavoratore se un dipendente contrae la TUBERCOLOSI (di nuovo, a meno che il datore di lavoro non sia coinvolto in attività lavorative in cui l’esposizione dei dipendenti alla TUBERCOLOSI è ragionevolmente prevista all’interno di tali attività). In ogni caso, sarebbero necessarie prove mediche per stabilire che l’esposizione è avvenuta nel corso del rapporto di lavoro.

la Famiglia e Medical Leave Act

Sotto il FMLA, un datore di lavoro che è oggetto dell’Atto e i cui dipendenti si qualificano per lasciare sotto la Legge, potrebbe essere richiesto di fornire un dipendente fino a dodici (12) settimane di congedo non retribuito per il dipendente che ha sviluppato un “gravi condizione di salute” come risultato di TB o a consentire al dipendente, in base a un medico di certificazione, lasciare per fornire assistenza e supporto a un membro della famiglia, che ha sviluppato un “gravi condizione di salute”, derivante dalla TB. In tal caso, il datore di lavoro deve rispettare la legge relativa alle notifiche e alla documentazione appropriate, in particolare per quanto riguarda il ritorno al lavoro. Un settore che non è chiaro è se il datore di lavoro può richiedere un dipendente di utilizzare congedo FMLA dove il dipendente può avere l’esposizione TB e sintomi di infezione e il datore di lavoro è preoccupato se il dipendente deve essere tenuto lontano dal posto di lavoro durante la valutazione per determinare se il dipendente ha TB attiva e

Americans with Disabilities Act

Sotto l’ADA, un dipendente qualificato con una “disabilità” che costituisce una significativa compromissione di un’attività di vita importante, non può essere discriminato nel suo impiego. Questa protezione include un dipendente che attualmente ha una disabilità, ha una storia di disabilità o è percepito dal datore di lavoro per avere una tale disabilità.

Nel contesto della TB, il datore di lavoro può avere diverse passività potenziali. Inizialmente, se l’infezione da TBC del dipendente ha provocato una compromissione polmonare grave e cronica (ad es. fibrosi, cicatrici, ridotta funzionalità polmonare) il dipendente può avere una disabilità che colpisce l’attività vitale principale della respirazione che potrebbe richiedere al datore di lavoro di accogliere il dipendente con foglie di assenza per il trattamento, modifiche ragionevoli alle attività lavorative a causa dell’incapacità del dipendente di svolgere determinate funzioni lavorative (ad esempio, determinati sforzi, uso di respiratori, esposizione a determinate sostanze).

Inoltre, il datore di lavoro potrebbe essere a rischio legale se il dipendente dovesse sostenere che il datore di lavoro ha rifiutato di assumere il dipendente o di fornire altri benefici occupazionali a un dipendente esistente perché il datore di lavoro era a conoscenza della storia del dipendente di una disabilità correlata alla TBC o di una percezione di una disabilità correlata alla TBC quando

Raccomandazioni

Purtroppo, sembra che un altro pericolo per la salute in tutto il mondo sta facendo una rinascita e, come la maggior parte di tali pericoli, ha già e continuerà ad avere un impatto sul posto di lavoro. Si raccomanda al datore di lavoro di adottare le seguenti misure per pianificare tale pericolo.

• Ottenere informazioni sulla malattia dal Dipartimento locale della sanità pubblica, dai Centri per il controllo delle malattie o dal fornitore sanitario locale del datore di lavoro in modo che il datore di lavoro possa determinare se esiste un rischio per la salute della TUBERCOLOSI nella comunità e / o all’interno dei particolari gruppi razziali o etnici che possono essere all’interno
• Informare i propri dipendenti che il datore di lavoro si impegna a fornire un luogo di lavoro sicuro e sano (richiesto ai sensi della legge OSHA) e che vuole proteggere i propri dipendenti contro la potenziale esposizione a qualsiasi malattia legata o meno al lavoro, compresa la TUBERCOLOSI, all’interno del luogo di lavoro.
• Informare i dipendenti che sono tenuti a segnalare immediatamente al datore di lavoro eventuali malattie trasmissibili (compresa la TUBERCOLOSI) in modo che il datore di lavoro possa avviare azioni appropriate con le autorità sanitarie pubbliche per controllare la diffusione della malattia all’interno del luogo di lavoro e garantire che si verifichi una risposta medica adeguata.
• Informare i dipendenti che tutte queste informazioni mediche saranno mantenute in modo confidenziale e che nessun dipendente sarà soggetto a ritorsioni per la segnalazione di tali informazioni.
• Assicurarsi che il datore di lavoro documenti le proprie azioni per rispondere alle informazioni mediche o di altro tipo effettivamente riportate che coinvolgono la TUBERCOLOSI, comprese le raccomandazioni del DPH, dei fornitori di servizi medici e dei dipendenti interessati man mano che la situazione viene risolta.
• Seguire le politiche del datore di lavoro relative alla documentazione di eventuali richieste di FMLA o altre foglie che possono essere necessari per il trattamento della TUBERCOLOSI.
• Documentare le richieste di un alloggio e il processo interattivo con il dipendente per qualsiasi “disabilità” correlata alla TBC.