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Le nuove regole rivedono anche i test delle mansioni lavorative per allinearsi più strettamente con gli standard federali. I test delle mansioni lavorative vengono utilizzati accanto alla soglia salariale per valutare se un dipendente può essere esente dalla retribuzione degli straordinari.

La categoria di posti di lavoro più colpiti dai cambiamenti saranno impiegati colletti bianchi che lavorano in una capacità di gestione o professionale che sono pagati uno stipendio fisso.

Questo è un giorno incredibile per Washington”, ha detto il governatore Jay Inslee. “Dobbiamo assicurarci che la classe media condivida la prosperità del nostro stato. Le protezioni per gli straordinari assicurano che i lavoratori siano compensati in modo equo quando lavorano più di 40 ore in un dato periodo settimanale che altrimenti verrebbe speso con le loro famiglie e nelle loro comunità.”

La L & I stima che le nuove regole, dopo la piena attuazione, ripristineranno l’ammissibilità agli straordinari a 259.000 lavoratori e rafforzeranno la protezione degli straordinari per circa 235.000 altri lavoratori.

Nei loro commenti pubblici sulle nuove regole, L& I leadership ha sottolineato che le regole di straordinario di Washington non sono state modificate dal 1976, rendendo le soglie obsolete.

Questi aggiornamenti alle regole degli straordinari statali sono un grande passo avanti verso la garanzia che i lavoratori di Washington siano trattati in modo equo e adeguatamente pagati per il lavoro che svolgono”, ha detto L & I Director Joel Sacks. “Questa decisione corregge un torto, ed è attesa da tempo.”

Secondo alcuni, le soglie obsolete sono state sfruttate come un mezzo attraverso il quale le imprese potevano sottrarsi compensando equamente i loro lavoratori.

Poiché gli stipendi delle persone aumentavano con l’inflazione, non si trovavano più idonei per gli straordinari. Le aziende sono state anche in grado di convertire i lavoratori orari in salariati che fanno solo più della soglia come un modo per evitare di assumere personale aggiuntivo o pagare gli straordinari”, ha scritto Gene Johnson dell’Associated Press.

Sui dettagli relativi all’implementazione, L &Ho rilasciato le seguenti informazioni:

I datori di lavoro di Washington saranno inizialmente incaricati di seguire la nuova regola federale degli straordinari che entrerà in vigore il gen. 1, 2020. La soglia federale recentemente aggiornata, a Washington 684 a settimana ($35,568 all’anno), sarà leggermente superiore a quella di Washington fino a 2021. Quando le soglie statali e federali sono in conflitto, le aziende devono soddisfare la soglia più favorevole per i dipendenti.

La soglia di Washington supererà il livello federale il gen. 1, 2021. A quel tempo, le imprese con 1-50 dipendenti dovranno pagare dipendenti esenti almeno 1.5 volte il salario minimo statale, circa $827 a settimana ($43.004 all’anno). Per le imprese con 51 o più dipendenti, la soglia sarà 1,75 volte il salario minimo, circa $965 a settimana ($50.180 all’anno).

Ci saranno aumenti incrementali della soglia di stato fino a gennaio. 1, 2028, quando raggiunge la finale 2,5 volte il salario minimo statale. Successivamente, la soglia salariale aumenterà quando il salario minimo sarà aumentato per l’inflazione.”

Sui requisiti di esenzione straordinari, L & Ho scritto quanto segue:

Per essere straordinari esenti, un dipendente in genere deve essere pagato uno stipendio fisso, deve svolgere determinati compiti di lavoro definiti, e lo stipendio deve soddisfare o superare la soglia di stipendio. Secondo le attuali linee guida federali, tale soglia è 4 455 a settimana. La soglia di stato attuale impostata più di 40 anni fa è $250 a settimana.

I datori di lavoro hanno più opzioni per rispettare le regole. Ad esempio, possono convertire gli attuali dipendenti esenti salariati in dipendenti non esenti o orari non esenti e pagare gli straordinari per qualsiasi lavoro oltre 40 ore in una settimana lavorativa. Per ridurre i costi straordinari, i datori di lavoro potrebbero limitare il numero di ore di lavoro a 40 a settimana, o meno. Se desiderano mantenere lo status di esenzione del dipendente, dovrebbero assicurarsi che il dipendente soddisfi i requisiti di prova dei doveri e venga pagato almeno i requisiti di soglia salariale aggiornati.

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