Spiegazione:

Per questa domanda, i candidati dovranno prima stabilire il modello ripetuto. Come puoi vedere, la prima immagine mostra una freccia rivolta verso l’alto. La seconda immagine ha una punta di freccia aggiuntiva nella parte inferiore della linea della freccia. La terza immagine mostra che è stata aggiunta una linea di freccia in più, mentre la quarta immagine mostra una punta di freccia in più nella parte inferiore della nuova freccia.

Logicamente, l’immagine successiva dovrebbe essere la stessa della terza immagine, ma con una freccia aggiuntiva che ha solo una punta di freccia.

Ciò significa che la risposta corretta è: B

2. Ragionamento verbale

Per testare le capacità di ragionamento verbale, ai candidati verrà presentata una dichiarazione scritta (o talvolta più dichiarazioni).

I candidati dovranno leggere le dichiarazioni e determinare se la conclusione che è stata data è “corretta”, “errata” o “non può essere determinata” in base alle informazioni fornite.

Domanda di esempio:

• Tutti i gatti del centro di soccorso sono marroni.

• I cani sono bianchi o dello stesso colore dei gatti.

• Solo gli animali marroni sono amichevoli.

Conclusione: Tutti i cani sono amichevoli.

Se l’assunto di cui sopra sono vere, questa conclusione:

A) Corretto
B) non Corretto
C) Non può essere determinato

La risposta corretta è: B

Descrizione:

L’ipotesi dice che i cani sono di colore bianco o dello stesso colore come i gatti (che sono il marrone). Ma solo gli animali marroni sono amichevoli, quindi la conclusione non è corretta, poiché alcuni dei cani possono essere bianchi.

Quando si risponde a una domanda come questa, i candidati devono assicurarsi di prendere la loro decisione in base solo alle informazioni che sono state fornite.

I candidati potrebbero aver bisogno di leggere e rileggere le informazioni più di una volta per arrivare a una risposta.

3. Ragionamento numerico

Per questi test, i candidati sono tenuti a utilizzare calcoli matematici per elaborare le loro risposte. In molti casi, l’uso di una calcolatrice non è consentito.

È una buona idea praticare le abilità matematiche di base prima di fare un test di ragionamento numerico, per aiutarti a iniziare, dai un’occhiata ai nostri articoli su frazioni e rapporti.

Domanda di esempio:

Ti è stato chiesto di fare 150 cupcakes per una vendita di torte. Hai intenzione di fare il 50% di loro durante i prossimi 5 giorni. Se hai intenzione di fare 1/5 di questo importo in ciascuno di quei giorni, quanti ne farai ogni giorno?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

La risposta corretta è: D) 15

Descrizione:

Per lavoro questa risposta fuori, prima di calcolare quante cupcakes devono essere cotti entro i successivi 5 giorni:

• la Metà di 150 (o il 50% di 150 o 150 diviso 2) = 75

una Volta che avete questa risposta, quanti cupcakes si avrà bisogno di fare ogni giorno:

• 75 diviso per 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

Questo test non è cronometrato, ma di solito richiede alla maggior parte delle persone circa 10 minuti per essere completato.

La valutazione comportamentale è suddivisa in due fasi.

Durante la prima fase, i candidati devono leggere un elenco di 86 aggettivi prima di scegliere le parole che descrivono come credono che altre persone si aspetterebbero che agiscano.

Per la seconda parte del test, i candidati guardano la stessa lista di parole, ma questa volta devono scegliere le parole che ritengono meglio descriverle.

Ecco alcuni esempi di aggettivi utilizzati all’interno di PIBA:

• Analitici

• Grassetto

• Logico

• Organizzato

• Competitivo

Come Sono le Prove Segnato?

Indice predittivo Cognitive Ability Assessment

Il sistema per il punteggio del PICA è cambiato nel 2017, passando da una scala di punteggio “raw score” (ad esempio, punti su 50 in base al numero di domande a cui viene data risposta corretta) a una scala di punteggio compresa tra 100 e 450 punti.

Secondo Predictive Index, il nuovo sistema di punteggio è ‘progettato per aiutare a migliorare l’interpretazione inquadrando inferenze in termini di quantità di capacità cognitiva di un intervistato ha, piuttosto che inquadrare l’inferenza come il numero di domande risposto correttamente.’

Come regola generale, i candidati dovrebbero mirare a un punteggio minimo di 250 (20 risposte corrette).

Predictive Index Behavioral Assessment

Poiché si tratta di una valutazione comportamentale, non ci sono risposte giuste o sbagliate. Invece, il candidato risultati sono utilizzati per assegnare uno dei seguenti Profili di Riferimento:

• Profili Analitici: analizzatore, controller, specialista, uno stratega, un partecipante

• Profili Social: altruista, capitano, collaboratore, maverick, affabulatore, promotore

• Stabilizzazione Profili: adattatore, un artigiano, un tutore, un operatore

• Profili permanenti: individualista, studioso

Ciascuno dei profili di riferimento offre informazioni sulle caratteristiche di un candidato, compresi i loro punti di forza naturali, driver comuni e punti ciechi.

Dà anche ai datori di lavoro un’idea di come il candidato lavorerà all’interno di un team, insieme a utili suggerimenti su come gestire al meglio la persona in base al profilo di riferimento in cui rientrano.

Come prepararsi per i test di indice predittivo

Se ti è stato chiesto di completare un test di indice predittivo, ci sono alcune cose che puoi fare per preparare e migliorare le tue possibilità di successo.

Indice predittivo Valutazione cognitiva

• Pratica, pratica e pratica ancora un po’. Il modo migliore per prepararsi per le valutazioni PICA è quello di praticare. Molte risorse online offrono prove pratiche, tra cui Job Test Prep. Quando pratichi, assicurati di completare i test entro il limite di tempo specificato per darti una buona visione di come stai attualmente eseguendo. Impostazione di un allarme è un buon modo per mettersi sotto un po ‘ di pressione.

• Rivedere i risultati. Dopo aver completato le valutazioni pratiche, assicurati di passare un po ‘ di tempo a rivedere i risultati. Questo vi aiuterà a identificare le aree si è sicuri in, così come tutte le competenze potrebbe essere necessario spendere un po ‘ di tempo a lavorare su.

• Ri-visitare tutte le aree è necessario migliorare su. Una volta identificate le aree di miglioramento, praticarle in modo più dettagliato prima di tornare a ripetere il test. Speriamo che la prossima volta sarete ricompensati per i vostri sforzi con un punteggio di prova più alto. E più domande di pratica completi, più ti sentirai sicuro quando si tratta di fare il vero test.

Indice predittivo Valutazione comportamentale

Prepararsi per il PIBA può essere un po ‘ più difficile. Dopo tutto, questo test cerca di scoprire il comportamento di un candidato e ciò che li motiva, quindi i candidati dovranno adottare un approccio molto onesto al momento di completare la valutazione.

Se vuoi familiarizzare con il formato del PIBA, puoi esercitarti a fare il test sul sito web dell’Indice Predittivo.

Prima di fare il test, i candidati dovrebbero considerare di dedicare un po ‘ di tempo alla ricerca dell’azienda per cui stanno facendo domanda. Ciò consentirà loro di trovare informazioni sulla loro strategia, persone e clienti.

Sebbene tutte le risposte debbano essere fornite onestamente, conoscere le informazioni sull’azienda e i suoi valori ti aiuterà a individuare quale dei tuoi punti di forza potrebbe cercare di più.

Avere queste informazioni aiuterà anche i candidati a decidere se l’azienda è il datore di lavoro giusto per loro – e se sono il dipendente giusto per l’azienda.