Diritto del lavoro tocca molte aree della tua vita: la tua carriera, le tue finanze e il tuo futuro. Per questo motivo, le controversie sul diritto del lavoro possono riscaldarsi molto rapidamente. Potresti essere licenziato, retrocesso, molestato, persino aggredito. Potresti essere soggetto a discriminazioni illegali a causa del tuo genere, razza, handicap o qualche altro aspetto di chi sei semplicemente. Potresti subire ritorsioni per aver portato all’attenzione della direzione comportamenti illeciti o illeciti interni. Si può essere negato l’occupazione o una promozione, anche licenziato a causa di fattori semplici come la tua età! Quindi è di fondamentale importanza, se si è coinvolti in qualsiasi tipo di controversia sul lavoro, cercare un consulente legale esperto e reattivo il prima possibile.

Si prega di chiamare 415-433-0444 o Contattaci online oggi!

Lo studio legale Cartwright, Inc. fornisce rappresentanza ai dipendenti in California. Concentriamo la nostra pratica di diritto del lavoro esclusivamente sui dipendenti, non i datori di lavoro. Puoi contare sulla nostra occupazione di San Francisco & La dedizione degli avvocati per le violazioni del lavoro al tuo reclamo.

In piedi fino ai datori di lavoro

Presentare un reclamo contro il vostro datore di lavoro è meglio gestito da un avvocato esperto di diritto del lavoro. I casi di discriminazione sul lavoro comportano complesse questioni giuridiche e scadenze rigorose. La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) e il California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) hanno scadenze di deposito e regolamenti da seguire. Il nostro avvocato del lavoro ha iniziato la sua carriera rappresentando i datori di lavoro, difendendo le aziende contro i reclami dei dipendenti. Ora si è impegnato a rappresentanza dipendente querelante, utilizzando la conoscenza dell’opposizione a vostro beneficio.

Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro di basare le decisioni occupazionali sul sesso, genere o orientamento sessuale, età, razza o disabilità. Siamo in grado di aiutarvi con i reclami dei dipendenti che coinvolgono questioni come:

• Molestie sul lavoro sotto forma di insulti, azioni disciplinari ingiustificate e altre azioni sulla base della discriminazione.
• Licenziamento illecito, che è qualsiasi licenziamento che viola la legge. Tenete a mente che non tutte le terminazioni sono illeciti, ma quelli basati sulla discriminazione e problemi simili possono essere.
• Discriminazione sul lavoro, compresa la discriminazione basata su razza, gravidanza, età, disabilità, origine nazionale, religione e altro ancora.
• Molestie sessuali sotto forma di linguaggio sessualmente esplicito, anticipazioni indesiderate, toccamenti inappropriati e richieste di quid pro quo da parte della direzione.
• Contratti di lavoro, dalla loro revisione e negoziazione alla risoluzione delle controversie che coinvolgono il mancato rispetto di un datore di lavoro.
• Risoluzione per la presentazione di una richiesta di risarcimento dei lavoratori, che è illegale.
• Ritorsioni sotto forma di risoluzione o altre azioni negative per la presentazione di qualsiasi tipo di reclamo contro un datore di lavoro, dalle richieste di risarcimento dei lavoratori alle richieste di whistleblower.
• Whistleblowing, che è l’atto di segnalazione illecito datore di lavoro.
• Violenza sul posto di lavoro in qualsiasi forma.
• Diffamazione come false accuse di furto o disonestà dei dipendenti, o segnalazioni di mancato adempimento di doveri di lavoro come richiesto.
• Family and Medical Leave Act (FMLA) reclami, tra cui la mancata fornitura di congedo e cessazione per i lavoratori che hanno richiesto o utilizzato congedo.

Avvocato del lavoro a San Francisco

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