Secondo uno studio del 2016 dell’EEOC, circa il 75% delle persone che subiscono molestie sul posto di lavoro non riesce a parlarne con un manager, un supervisore o un rappresentante sindacale. Uno dei motivi principali è che i dipendenti temono di essere vendicati sul posto di lavoro. Tuttavia, un’altra possibile ragione per la sottovalutazione è che i dipendenti che sono sottoposti a comportamenti inappropriati non sono chiari su quando attraversa la linea in molestie illegali.

Nella società di oggi, le molestie sessuali assumono spesso forme più sottili. Invece di essere propositioned per sesso o schiaffeggiato sul retro, una vittima potrebbe ricevere testi o immagini suggestive a tarda notte, commenti sgraditi sessualmente carica, o inviti a riunioni che in qualche modo si trasformano in date. In questi giorni, molestie sessuali è altrettanto probabile che accada attraverso e-mail, social media, o altri luoghi al di fuori dell ” ufficio.

Che cos’è la molestia sessuale?

Le molestie sessuali sul posto di lavoro sono illegali ai sensi del titolo VII della legge sui diritti civili. Titolo VII, che si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti, mette fuorilegge due tipi di molestie sessuali:

• Quid pro quo molestie si verifica quando la richiesta di un supervisore per favori sessuali o altri risultati condotta sessuale in un’azione di lavoro tangibile. Gli esempi includono ” Ti darò la promozione se dormi con me “o” Ti licenzierò a meno che tu non esca con me.”
• L’ambiente di lavoro ostile si verifica quando un dipendente è sottoposto a una condotta fisica o verbale sgradita di natura sessuale che è così grave o pervasiva da alterare le condizioni di lavoro del dipendente o creare un ambiente di lavoro abusivo.

Mentre le molestie quid pro quo sono relativamente semplici, le affermazioni ostili sull’ambiente di lavoro possono essere più difficili da rilevare. Quali tipi di comportamenti si qualificano come molestie? Quanto è sufficiente per qualificarsi come molestie? Forniamo alcune indicazioni di seguito.

Tipi di condotta inappropriata

Alcuni comportamenti sul posto di lavoro sono chiaramente molestie sessuali—ad esempio, baci indesiderati, toccamenti di seni o genitali, schiaffi sul sedere, stupri, altre forme di violenza sessuale, richieste di favori sessuali, commenti sessualmente espliciti, massaggi non invitati, gesti sessualmente suggestivi, chiamate, occhiate o in curva qualcuno in uno spazio ristretto.

Mentre forme palesi di molestie sessuali certamente ancora accadere sul posto di lavoro, forme più sottili di molestie sono in aumento. Ad esempio, una delle seguenti azioni può essere molestia sessuale se accadono abbastanza spesso o sono abbastanza gravi da rendere un dipendente a disagio, intimidito o distratto abbastanza da interferire con il loro lavoro:

• ripetuti complimenti di un dipendente aspetto
• commentando l’attrattività degli altri di fronte a un dipendente
• discutendo vita sessuale di fronte a un dipendente
• chiedere a un dipendente di parlare della sua vita sessuale
• circolano foto di nudo o foto di donne in bikini o gli uomini a torso nudo sul posto di lavoro
• facendo sessuale scherzi
• invio sessualmente suggestive messaggi di testo o e-mail
• lasciando regali indesiderati di tipo sessuale o romantica natura
• la diffusione sessuale voci su di un dipendente, o
• abbracci ripetuti o altri tocco indesiderato (come una mano sulla schiena di un dipendente).

Per qualificarsi come ambiente di lavoro ostile, la condotta deve essere offensiva non solo per il dipendente, ma anche per una persona ragionevole nelle stesse circostanze. Per esempio, una dipendente di sesso femminile potrebbe essere veramente offeso che un dipendente di sesso maschile complimentato il suo taglio di capelli e ha aperto la porta per lei sulla strada per il lavoro. Tuttavia, la persona media probabilmente non considererebbe che la condotta da sola per salire al livello di molestie.

Quello che segue è un esempio di come un modello di condotta potrebbe portare a un reclamo ambiente di lavoro ostile.

Esempio: Elena è un’assistente esecutiva. Il suo capo, Aaron, chiede spesso Elena di unirsi a lui per la cena dopo il lavoro in modo che possano andare oltre la sua agenda e altri elementi. Queste conversazioni si trasformano rapidamente personale quando Aaron chiede Elena su di lei incontri la storia e le preferenze sessuali. Durante la giornata lavorativa, Elena cattura Aaron fissandola per lunghi periodi di tempo mentre lavora. Aaron manda Elena testi a tarda notte dicendo che gli piaceva quello che indossava al lavoro quel giorno o che non può smettere di pensare a lei. Aaron fa anche l’abitudine di fermarsi dall’ufficio di Elena dopo che tutti gli altri sono partiti per il giorno per lamentarsi della sua inesistente vita sessuale con sua moglie. Elena chiarisce che la condotta di Aaron non è appropriata e cerca di andarsene, ma si trova di fronte alla porta, dicendo che ha solo bisogno che qualcuno sia gentile con lui. L’attenzione indesiderata e la condotta sessuale di Aaron continuano ad aumentare nel corso di diversi mesi.

Altri fatti sulle molestie sessuali

Ecco alcuni altri fatti da tenere a mente sulle molestie sessuali:

• I commenti e le azioni sessiste possono anche essere molestie. Un malinteso comune è che le molestie devono essere di natura sessuale per essere illegali. Tuttavia, ai sensi del Titolo VII, condotta offensiva che si basa sul sesso di un dipendente e grave o abbastanza pervasiva per creare un ambiente di lavoro abusivo è anche illegale. Per esempio, un posto di lavoro potrebbe essere ostile se le donne sono detto di essere più “femminile” o vivere fino ad altri stereotipi di genere, sono lasciati fuori incontri importanti, e hanno il loro lavoro sabotato dai loro colleghi maschi.
• Molestie sessuali da parte di clienti o clienti. La maggior parte delle persone è consapevole che le molestie sessuali da parte di un manager o un collega sono illegali. Tuttavia, ai sensi del titolo VII, un datore di lavoro ha la responsabilità di proteggere i propri dipendenti dalle molestie sessuali da parte di estranei. Questo include clienti, clienti, fornitori, partner commerciali e altro ancora. Finché il datore di lavoro sa o dovrebbe sapere che le molestie si stanno verificando, deve agire per porre fine ad esso.
• Le molestie sessuali non conoscono genere. Tradizionalmente quando la gente pensa di molestie sessuali, pensano di un maschio molestare una femmina. Mentre questo è ancora lo scenario più comune, ci sono stati un sacco di incidenti di femmine molesto maschi. Stesso-sesso molestie-da un maschio contro un maschio o una femmina contro una femmina – è anche illegale. Le molestie non hanno bisogno di essere motivati dal desiderio sessuale sia. Deve solo basarsi sul sesso della vittima.

Se ritieni di essere stato molestato sessualmente sul posto di lavoro, ci sono alcuni passi che dovresti prendere per proteggere i tuoi interessi. Per saperne di più, vedi il nostro articolo su come affrontare le molestie sessuali.