Sono passati diversi anni da quando hai iniziato a lavorare per il tuo attuale datore di lavoro. Hai visto i dipendenti andare e venire con la maggior parte avanzando nelle loro carriere come previsto, confermando la vostra convinzione che opportunità di crescita nel vostro campo rimane forte. Ma ecco la cosa: una laurea può essere richiesto per ottenere l’accesso alle opportunità di lavoro supplementari e stipendio più alto che stai dopo.

Una credenziale di livello universitario non solo offre l’opportunità di guadagnare più soldi e aiutare la tua carriera a raggiungere nuove vette, ma offre anche una maggiore credibilità, aiuta a soddisfare un desiderio di apprendimento permanente e può lasciarti con un senso di realizzazione che non si trova in altre attività. È difficile discutere contro i benefici di andare alla scuola di specializzazione.

Se stai cercando di spostare in una posizione di gestione o fare una mossa di carriera, tornare a scuola è il modo migliore per farlo accadere. L’unica cosa che potrebbe fermarti è la spesa per perseguire quel grado avanzato.

Ma se borse di studio, prestiti e sovvenzioni non sono sufficienti per coprire il costo della scuola di specializzazione, non disperate. Se sei attualmente impiegato, allora si potrebbe essere uno dei 95 per cento dei dipendenti ammissibili mancanti su uno dei più preziosi, ma sottoutilizzati, modi per pagare per la scuola di specializzazione.

Si chiama rimborso tasse scolastiche, e l’accesso può rendere possibile per voi di iscriversi a un corso di laurea non appena il prossimo semestre.

Che cos’è il rimborso delle tasse scolastiche?

Il rimborso delle tasse scolastiche (noto anche come assistenza scolastica) è un beneficio per i dipendenti attraverso il quale un datore di lavoro paga una quantità predeterminata di crediti di formazione continua o corsi universitari da applicare verso una laurea. Questi programmi sono destinati ai dipendenti che cercano di far progredire la loro formazione in relazione alla loro attuale carriera, offrendo la possibilità di aumentare le loro conoscenze del settore e sviluppare competenze avanzate.

Questi benefici sono ampiamente disponibili, anche se sottoutilizzati. Un sondaggio del 2015 ha rilevato che gli Stati Uniti le aziende spendono 28 miliardi di dollari all’anno in programmi di assistenza educativa, con oltre l ‘ 83% delle organizzazioni che offre un certo tipo di beneficio di rimborso delle tasse scolastiche. In media, tuttavia, solo dal due al cinque per cento dei dipendenti idonei utilizzano programmi di assistenza alle lezioni e il 43 per cento dei professionisti che lavorano non è a conoscenza del beneficio del proprio datore di lavoro.

In media, le aziende spendono da qualche parte tra $5.000 e $6.999 per dipendente all’anno, anche se le organizzazioni stanno cominciando ad aumentare i loro benefici educativi come vedono l’impatto positivo che possono avere sulla loro attività. Circa il 40% di questi datori di lavoro sceglie di pre-pagare i corsi degli studenti per incoraggiare la partecipazione al loro programma di rimborso delle tasse scolastiche. Questi programmi variano, tuttavia, quindi è fondamentale rivedere i dettagli del programma prima di assumere i corsi universitari saranno completamente coperti. Potrebbe essere necessario pagare il conto in anticipo e presentare una richiesta di rimborso in conformità con la politica di assistenza scolastica del datore di lavoro.

Mentre i dettagli specifici della politica del programma differiscono per organizzazione, qui ci sono alcuni punti in comune da tenere a mente.

Requisiti di rimborso delle tasse scolastiche

I programmi di rimborso delle tasse scolastiche contengono spesso requisiti di idoneità per dipendenti e corsi. I requisiti di idoneità del programma del datore di lavoro possono differire dai campioni forniti qui.

Requisiti del programma

• Un limite di rimborso annuale (spesso limitato a $5.520) può essere assegnato per dipendente in base al suo attuale titolo di lavoro. Datore di lavoro di assistenza lezioni di solito non coprirà l’intero costo di un corso di laurea, ma può fare una grande differenza nella vostra capacità di pagare per la scuola.
• Il rimborso può essere limitato alle scuole quadriennali o a un elenco specifico di istituti accreditati.

Requisiti dei corsi

• I corsi idonei sono spesso limitati alle materie relative al tuo attuale lavoro.
• I datori di lavoro possono richiedere che i dipendenti guadagnino un grado di “B” o superiore per qualificarsi per il rimborso delle tasse scolastiche.

Requisiti temporali

• Il tuo datore di lavoro non solo spera di ridurre il fatturato offrendo il rimborso delle tasse scolastiche, ma anche di sperimentare un ritorno sull’investimento. I datori di lavoro potrebbero richiedere che i dipendenti rimangano impiegati per un periodo specificato dopo aver completato i corsi prima che il pagamento venga elaborato. Il periodo può variare da pochi mesi a diversi anni.

Programmi di rimborso tasse scolastiche sono un Win-Win

Programmi di rimborso tasse scolastiche offrono chiari vantaggi ai dipendenti che cercano di upskill e anticipo. I professionisti esperti sanno che possono trasformare il sostegno finanziario del loro datore di lavoro in una laurea che li porterà il resto della loro carriera professionale. Ma cosa c’è in esso per il datore di lavoro?

Come per la maggior parte dei benefici per i dipendenti, sono progettati per ridurre il fatturato e attirare ulteriori candidati qualificati all’organizzazione. Molte aziende in tutto il mondo (tra cui almeno 25 grandi datori di lavoro nella zona di Boston) capire il valore dei programmi di rimborso delle tasse scolastiche e utilizzare attivamente come strumento per reclutare nuovi talenti.

Uno studio Accenture ha rilevato che investire nei dipendenti paga alla grande. Per ogni company 1 una società spende in programmi di assistenza educativa, risparmiano costs 1.29 in costi di reclutamento. Inoltre, aggiornando i propri dipendenti, le aziende hanno anche personale più promuovibile che riduce il costo dell’assunzione di nuovo personale. C’è anche un beneficio fiscale per i datori di lavoro che offrono programmi di rimborso tasse scolastiche.

Le organizzazioni con programmi di assistenza educativa beneficiano anche di dipendenti più impegnati. I dipendenti si sentono apprezzati, sapendo che il loro datore di lavoro supporta il loro sviluppo professionale, che l ‘ 86% dei dipendenti riferisce come molto importante per loro.

Oltre il denaro: altri benefici del rimborso delle tasse scolastiche

A differenza di altri vantaggi per i dipendenti legati al denaro (ad es., 401k piani, bonus monetari, eccetera.,) tasse scolastiche benefici di rimborso non sono riportati sulla vostra imposta sul reddito federale come reddito. L’importo che si riceve in assistenza del datore di lavoro non dovrebbe riflettersi sul modulo IRS W-2 a meno che non superi $5.250 durante l’anno fiscale. E mentre il beneficio più evidente del rimborso delle tasse scolastiche dei dipendenti è la fonte aggiuntiva di finanziamento del college che contribuirà a ridurre la dipendenza dai prestiti agli studenti, alcuni altri benefici non possono essere misurati in dollari e centesimi.

Il completamento della tua laurea può aiutare a costruire la vostra fiducia sul posto di lavoro e l’impatto altre parti della tua vita, troppo. Non solo sei il 21 per cento in più di probabilità di essere promosso e sulla strada per ricevere il 40 per cento di aumenti salariali più elevati rispetto ai colleghi che trasmettono l’opportunità, ma ispirerai anche coloro che ti circondano, mostrando loro che, con determinazione e intraprendenza, ciò che sembra impossibile può essere raggiunto.

Come iniziare

Approfitta del programma di rimborso delle tasse scolastiche della tua azienda contattando il dipartimento risorse umane e seguendo i passaggi seguenti.

Richiedere una copia della loro politica di assistenza lezioni e leggere la stampa fine. Ti consigliamo di identificare eventuali requisiti e limitazioni del programma prima di iscriverti alle lezioni. Anche se il datore di lavoro non ha stipulato un contratto di formazione con un istituto scolastico, potrebbero esserci restrizioni su quali crediti formativi possono essere rimborsati. Ad esempio, il credito universitario completato in un college comunitario potrebbe essere idoneo mentre i corsi completati in un’istituzione post-secondaria privata locale potrebbero non esserlo.

Comunicare con il rappresentante HR circa i vostri obiettivi educativi. Lasciate che il vostro rappresentante HR sapere che il vostro obiettivo è quello di ottenere una laurea. Lui o lei può aiutarvi a ottenere il massimo dal programma di rimborso tasse scolastiche della vostra azienda.

Scopri quali firme sono richieste. Nella maggior parte dei casi, è richiesta l’approvazione preventiva dal datore di lavoro prima dell’iscrizione. Dovrai anche confermare che il tuo datore di lavoro non richiede di rimanere impiegato per un periodo specificato dopo il completamento del corso. Assicurati di controllare con HR in modo da non sei lasciato con obblighi di iscrizione imprevisti.

Infine, alcuni datori di lavoro possono richiedere di completare una domanda gratuita per Federal Student Aid (FAFSA) prima di presentare una richiesta di rimborso. Ciò incoraggia i dipendenti a esaurire altre opzioni prima di richiedere il rimborso delle tasse scolastiche. È importante chiarire questi dettagli in anticipo.

Follow – up sul lavoro di ufficio. Assicurati di inviare i documenti richiesti al tuo datore di lavoro prima che inizino le lezioni. Una volta completate le lezioni, assicurarsi che la documentazione necessaria per il rimborso venga elaborata tempestivamente.

Tenete a mente, il vostro attuale datore di lavoro non può pubblicizzare la disponibilità del loro programma, in modo da essere sicuri di connettersi con il reparto risorse umane oggi. Anche le aziende senza programmi di rimborso tasse scolastiche formali possono considerare di offrire questo vantaggio se si può convincerli dei benefici.

Massimizza i tuoi benefici

L’unico modo per trarre il massimo vantaggio da questo beneficio per i dipendenti è comprendere i requisiti di partecipazione del tuo datore di lavoro. Utilizza la seguente lista di controllo per ottenere il massimo dal programma di rimborso delle tasse scolastiche del tuo datore di lavoro:

Fai il passo successivo

Puoi ottenere la tua laurea attingendo a tutte le fonti di finanziamento disponibili, inclusi programmi federali di aiuto agli studenti, borse di studio e sovvenzioni statali. Considera il tuo piano complessivo di finanziamento della scuola di specializzazione e come si allinea con la politica di rimborso delle tasse scolastiche del tuo datore di lavoro.

Se è possibile ridurre il costo di tornare a scuola esaurendo i limiti annuali del programma di rimborso delle tasse scolastiche della vostra azienda, questo beneficio può contenere la chiave finanziaria per completare la laurea.

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