Quanto giovane è troppo giovane per un lavoro part-time? A che ora i minori possono lavorare? Molto dipende dall’adolescente in questione, dai sentimenti dei genitori nei confronti degli adolescenti che hanno un lavoro e dagli impegni scolastici e post-scolastici.

Tuttavia, anche l’adolescente più responsabile, con genitori volenterosi e abbastanza tempo libero da dedicare a un lavoro part-time, si scontrerà con una limitazione al loro impiego: il Fair Labor Standards Act (FLSA). Questa legge regola i giorni, le ore e gli orari in cui i dipendenti di 14, 15, 16 e 17 anni possono lavorare.

Età I minori sono legalmente autorizzati a lavorare

Legge federale

La FLSA pone restrizioni sull’occupazione per i lavoratori minori (lavoratori di età inferiore ai 18 anni), a seconda della loro età, del periodo dell’anno, del giorno della settimana e altro ancora.

La FLSA fissa l’età minima di lavoro a 14 anni per i lavori non agricoli. I lavoratori di età compresa tra 14-18 non possono lavorare in occupazioni ritenute pericolose dal Dipartimento del Lavoro. Questi includono l’estrazione mineraria, lo scavo, la produzione di esplosivi e le occupazioni che coinvolgono determinate apparecchiature a motore. I minori possono occasionalmente essere impiegati nei siti di lavoro all’interno di industrie pericolose, ma solo in compiti limitati che sono stati dichiarati sicuri.

Legge statale

Le leggi statali sul lavoro spesso differiscono dalle leggi federali. Quando lo fanno, si applica la legge che è “più protettiva del minore”.

Ad esempio, se il tuo stato dice che i lavoratori sotto i 18 anni non possono lavorare in industrie pericolose (anche se l’attività è stata dichiarata sicura), allora questa è la regola che devi seguire.

Ore Gli adolescenti sono legalmente autorizzati a lavorare

Ci sono anche restrizioni di lavoro che si applicano solo ai minori di età particolari.

Minori di 14 anni: i minori di 14 anni non possono assumere lavori non agricoli a meno che non siano impiegati dai genitori in un settore non pericoloso.

Età 14-15: I bambini di età compresa tra 14-15 possono lavorare solo ore quando non sono a scuola. Ci sono anche regole su quante ore possono lavorare ogni giorno. Possono lavorare fino a 3 ore al giorno in un giorno di scuola e 18 ore totali durante una settimana scolastica.

Possono lavorare fino a 8 ore in un giorno non scolastico e 40 ore totali durante una settimana non scolastica.

Infine, ci sono limiti sulle ore specifiche del giorno in cui possono lavorare. Generalmente, possono lavorare solo da 7 a. m. a 7 p. m. Tuttavia, da giugno 1 attraverso Labor Day, possono lavorare tra 7 a. m. e 9 p. m.

Età 16-17: Non c’è limite alle ore che qualcuno di età compresa tra 16 o 17 può lavorare. Tuttavia, se hai meno di 18 anni, non puoi lavorare in un lavoro che il Dipartimento del Lavoro considera pericoloso, come menzionato sopra.

Età 18 e oltre: non ci sono limiti alle ore in cui puoi lavorare se hai 18 anni o più.

Eccezioni alle restrizioni

In generale, le restrizioni di lavoro basate sull’età non si applicano ai lavoratori minori che sono impiegati dai loro genitori o tutori. L’eccezione all’eccezione? Quelle industrie pericolose sopra elencate.

I dipendenti di età inferiore ai 18 anni non possono lavorare nel settore minerario o manifatturiero, ad esempio, anche se impiegati dalla loro famiglia.

Teen Wages

Federal Minimum Wage

Generalmente, gli adolescenti che lavorano dovrebbero essere pagati almeno il salario minimo federale di $7.25. I lavoratori di età inferiore ai 20 anni possono essere pagati un salario minimo giovanile (o salario minimo legale) di $4,25 per i primi 90 giorni di calendario consecutivi; questo minimo giovanile si applica a ogni lavoro che l’adolescente detiene, non solo al loro primo lavoro. Se un lavoratore di età inferiore ai 20 cambia lavoro, il loro nuovo datore di lavoro può pagare loro il tasso più basso per i primi 90 giorni del loro nuovo lavoro.

Salari minimi statali

Molti stati e alcune città hanno fissato salari minimi superiori al minimo federale, ma questi non si applicano necessariamente ai lavoratori più giovani. Alcuni stati hanno proposto aumenti salariali minimi ed eccezioni per gli adolescenti, in parte in risposta a questi aumenti salariali minimi.

È importante familiarizzare con le leggi statali e federali che si applicano ai giovani lavoratori nella tua zona prima di fare domanda per un lavoro o consentire al tuo adolescente di farlo. Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro sono obbligati a rispettare sia la legge statale e federale.