Il congedo di maternità è fondamentalmente un congedo di lavoro da una società prima e dopo la consegna di un bambino. La norma del congedo di maternità retribuito è presente quasi in tutti i paesi in cui verresti pagato per un certo periodo di tempo quando sei fuori dal tuo lavoro a causa della consegna.

La mancanza di Congedo di Maternità Texas 2018, deriva giù dall’apprensione che tutti i dipendenti sono uguali e così essi non sarebbero pagati per il congedo di maternità; tuttavia, i futuri genitori sono ora gioiscono come Texas governo ha annunciato che avrebbe offerto un congedo di maternità retribuito per i candidati risultati idonei.

Il Texas, come la maggior parte degli altri stati degli Stati Uniti, protegge tutte le sue donne dipendenti dalla discriminazione dovuta alla gravidanza. Ciò significa che non verresti licenziato dal tuo lavoro se prendi un congedo di maternità retribuito o ti tratti in modo diverso rispetto ad altri. Ti meriti un congedo di maternità se sei incinta.

Secondo la legge del Texas, le donne incinte che sono dipendenti in una società hanno il diritto di essere trattati allo stesso modo come gli altri dipendenti, anche se non sono in grado di frequentare l’ufficio a causa della loro disabilità a causa della gravidanza e del parto.

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È permesso il congedo di maternità retribuito in Texas?

No, la legge sulla discriminazione della gravidanza, tuttavia, non consente alle donne di prendere un congedo di maternità retribuito in Texas 2018 o un congedo parentale. Il Family and Medical leave act prevede il congedo parentale se tu e la tua azienda siete coperti dalla legge.

Quanto tempo è il congedo di maternità Texas (TX) Disponibile?

Secondo la politica di congedo di maternità in Texas, la famiglia e Medical Leave Act offre ai dipendenti che sono ammissibili, il diritto di prendere fino a 12 settimane di congedo in 1 anno per i requisiti di salute che comprende anche il congedo per la gravidanza e il parto, così come le cure prenatali e postnatali.

I dipendenti idonei hanno diritto a 12 settimane di congedo non retribuito per qualsiasi tipo di congedo. Un datore di lavoro deve rispettare le leggi della FMLA se comprende 50 dipendenti per 20 settimane dell’anno solare

Quali sono i requisiti per il congedo di maternità retribuito Texas in 2018?

Per poter beneficiare del congedo FMLA, devi essere idoneo e soddisfare tre requisiti

• Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 1 anno a partire dalla data in cui andrai in congedo. Anche se questi mesi non devono essere consecutivi, un’interruzione del servizio non è preferibile
• Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi prima di andare in congedo.
• È necessario lavorare in cantiere con 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia.

Sebbene il congedo FMLA non sia retribuito, il datore di lavoro potrebbe richiedere di utilizzare altri congedi retribuiti accumulati per il congedo di maternità retribuito in Texas 2018. Il motivo del congedo dovrebbe, tuttavia, essere genuino.

Come richiedere il congedo di maternità pagato Texas?

Pagato Congedo di maternità Texas 2018 di solito dipende dalla vostra azienda e le sue regole e politiche. È possibile, tuttavia, accumulare il vostro altro congedo che non hai preso e prendere alcune settimane di riposo e ancora pagati per due settimane.