Noel Lozada sta iniziando a preoccuparsi. Malato di COVID-19 dal nov. 6, lei è stato stare a casa dal lavoro, ma il tempo di malattia pagato che ottiene attraverso il suo lavoro come assistente manager casa di gruppo si sta esaurendo e il suo recupero dal coronavirus è stato lento.

“Non penso che avrò abbastanza tempo semplicemente perché questo virus è più di quello che la gente pensa che sia. E ‘ piu ‘ di quello che pensavo. È molto, molto lento andare a diventare sano”, ha detto Lozada lunedì. “È una scelta che devi fare se tornerai al lavoro o se starai a casa.”

Questa decisione — se rimanere a casa dal lavoro per recuperare ma rischiare il pericolo finanziario, o tornare al lavoro e rischiare di diffondere il coronavirus — è ancora più difficile per le persone che ottengono dallo stipendio allo stipendio, come Lozada ha detto che fa nonostante a volte lavori 70 ore ogni settimana.

“Non riesco nemmeno a immaginare cosa mi farà un paio di settimane”, ha detto. “Probabilmente distruggerà la mia vita.”

Lozada ha fatto parte di una conferenza stampa lunedì pomeriggio organizzata da Raise Up Massachusetts per sollecitare il Senato a includere nella sua lingua di bilancio che fornisce a tutti i lavoratori del Massachusetts l’accesso al tempo di malattia retribuito se vengono diagnosticati o messi in quarantena a causa di COVID-19. Le deliberazioni di bilancio del Senato iniziano martedì.

La scorsa settimana, quando la Camera ha discusso la propria versione del bilancio, un emendamento per adottare Raise Up’s sick time proposal è stato co-sponsorizzato da 115 rappresentanti, ma non è entrato nel disegno di legge finale nonostante abbia il sostegno di una chiara maggioranza dei membri.

Al Senato, il Sen. Jason Lewis ha presentato un emendamento al bilancio per promulgare la proposta di politica di Raise Up per il tempo malato pagato e almeno altri 13 senatori avevano co-sponsorizzato l’emendamento di Lewis a partire da lunedì pomeriggio.

L’emergency paid sick time amendment Raise Up supports consentirebbe ai lavoratori non coperti dalla federal Families First Coronavirus Response Act di accedere a ulteriori 10 giorni di malattia pagati per l’uso immediato durante la pandemia di COVID-19. Il dipendente sarebbe pagato dal loro datore di lavoro al loro tasso abituale, con un massimo di $850 a settimana o total 1.700 totale. Raise Up ha detto che i datori di lavoro sarebbero stati completamente rimborsati dallo stato, attraverso un fondo fiduciario che sarebbe stato seminato con million 55 milioni attraverso l’emendamento di bilancio.

Raise Up è stato tra i gruppi che hanno spinto con successo nel 2014 per una legge sul tempo malato guadagnato, che ha reso la maggior parte dei lavoratori dello stato idonei a guadagnare almeno un’ora di tempo malato guadagnato per ogni 30 ore lavorate e a utilizzare fino a 40 ore di tempo malato protetto dal lavoro ogni anno. Ma durante la pandemia di COVID-19, Raise Up ha detto che non è abbastanza.

“Cinque giorni non sono semplicemente sufficienti per superare un periodo di quarantena COVID-19 di 14 giorni e otto mesi dopo la crisi COVID, molti lavoratori con le banche del tempo malato hanno esaurito il loro tempo malato, anche se l’ondata invernale ci colpisce”, ha detto Anabel Santiago, coordinatrice di base della Coalizione per la giustizia sociale e membro del comitato direttivo Raise Up Massachusetts.

Santiago ha detto che il governo federale ha fornito ulteriore tempo di malattia retribuito per molti lavoratori attraverso il Families First Coronavirus Response Act, ma “ha un grande divario di copertura che lascia milioni di lavoratori in prima linea senza tempo di malattia retribuito, compresi i lavoratori delle aziende con più di 500 dipendenti e molti dipendenti di strutture sanitarie e residenziali.”

Almeno 1,8 milioni di lavoratori in Massachusetts non sono ammissibili per tale aiuto federale, Santiago ha detto, citando il Centro per il progresso americano.

“Non saremo in grado di sconfiggere la COVID-19 o riaprire in modo sicuro la nostra economia se decine di migliaia di persone sentono il bisogno di andare al lavoro, anche quando potrebbero essere malati”, ha detto.

Al Vega, direttore della politica e dei programmi per la Coalizione del Massachusetts per la sicurezza e la salute sul lavoro, ha detto che il legislatore statale “ha bisogno di lavorare più diligentemente” per rendere disponibile il tempo di malattia retribuito ai lavoratori durante la pandemia in modo che nessuno sia costretto a decidere tra il loro sostentamento e la salute di

” Nel bel mezzo di una pandemia globale non è l’approccio più di buon senso per aiutare più lavoratori ad accedere più tempo malato in modo che possano proteggersi se si ammalano, hanno la capacità di raccogliere il loro stipendio pieno mentre si riprendono e, allo stesso tempo, limitare l’esposizione dei loro colleghi e clienti?”ha detto. Vega ha aggiunto: “Nessuno dovrebbe perdere il lavoro perché sceglie di tenersi al sicuro o prendersi cura di una persona cara che potrebbe riprendersi.”