La cessazione del rapporto di lavoro è una parte inevitabile dell’attività del personale all’interno di ogni azienda. Tuttavia, capire se la cessazione è stata volontaria o involontaria non è qualcosa che tutti capiscono veramente. Quindi, di seguito sono elencati alcuni esempi di alcune delle circostanze più comuni in cui l’occupazione viene interrotta:

• Dimissioni – Si tratta di una cessazione volontaria del lavoro avviata esclusivamente da un dipendente.
• Scarico-Si tratta di un licenziamento involontario iniziato esclusivamente dal datore di lavoro ed è di solito a causa di un comportamento negativo o problemi di scarso rendimento con il dipendente.
• Licenziamento-Si tratta di un licenziamento involontario avviato dal datore di lavoro per motivi non disciplinari. Un licenziamento non significa necessariamente che i dipendenti saranno riassunti quando l’azienda è ancora una volta in una modalità di assunzione. Tuttavia, se la vostra azienda è soggetta a un contratto collettivo che può determinare i diritti di “richiamo” nel caso in cui la società prevede di assumere di nuovo.
• Pensionamento-Si tratta di un licenziamento volontario avviato dal dipendente che soddisfa tutti i requisiti del datore di lavoro per il pensionamento dall’azienda.

Se hai una risoluzione volontaria o involontaria all’interno della tua azienda, è sempre una buona idea documentare tutto. Assente la documentazione, non si sta costruendo una forte difesa per una causa per discriminazione o scarico illecito. Anche nel caso in cui si tratti di una risoluzione amichevole, che è generalmente il caso delle cessazioni volontarie, assicurati di avere l’evento documentato al fine di proteggere sia il dipendente che la tua azienda.