I dipendenti vogliono conoscere i loro diritti ai sensi delle leggi sul lavoro. Ogni giorno i lavoratori eseguono ricerche online per quanto riguarda la compensazione, pause, straordinari e salari. Dove guardano? La maggior parte delle risposte possono essere trovate all’interno del Fair Labor Standards Act, norme OSHA e regolamenti statali. Può essere fonte di confusione. Questo articolo fornisce una panoramica di alcuni di questi standard, come ci possono essere più regole specifiche per professione o circostanza che si applicano.
Ecco una ripartizione degli argomenti più frequentemente cercati dal pubblico di lavoro.

Dipendente ora di pranzo

Sotto il Dipartimento del Lavoro e il Fair Labor Standards Act (FLSA), ci sono diversi regolamenti federali e statali relativi ai diritti dei lavoratori, oltre al diritto ad un ambiente di lavoro sicuro e salutare. In primo luogo, una delle domande più popolari ruota intorno pause e periodi di pasto. Secondo il Fair Labor Standards Act, non vi è alcun requisito federale per pause e periodi di pasto. Tuttavia, alcuni stati possono avere requisiti per pause e periodi di pasto.

Ad esempio, lo stato della California richiede che il dipendente sia dato ½ ora dopo 5 ore tranne quando la giornata lavorativa sarà completata in 6 ore o meno. Connecticut richiede pause di ½ ora dopo le prime 2 ore e prima delle ultime 2 ore per i dipendenti che lavorano 7 ½ ore consecutive o più, mentre Nevada richiede una pausa di ½ ora se il lavoro è continuo per 8 ore. Ci sono alcune esenzioni da questo. Per scoprire se si dispone di legge dello stato per quanto riguarda le pause e periodi di pasto, clicca qui: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Interruzioni del bagno

Gli standard igienico-sanitari per le interruzioni del bagno sono generalmente coperti dall’OSHA, ma soprattutto dall’interpretazione. Gli standard OSHA per l’utilizzo del bagno è sotto 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) e afferma che i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai propri dipendenti servizi igienici separati per ogni sesso in tutti i luoghi di lavoro. Questo standard è interpretato dall’OSHA per dire che “i dipendenti non subiranno effetti negativi sulla salute che possono derivare se i servizi igienici non sono disponibili quando i dipendenti ne hanno bisogno. Gli individui variano significativamente nella frequenza… ” e spiega che molti fattori possono influenzare la frequenza, incluso il fatto che gli studi medici mostrano che le donne hanno bisogno di urinare più frequentemente degli uomini. Per saperne di più dell’interpretazione, clicca qui: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Ore e straordinari

Quindi quante ore alla settimana qualcuno può lavorare? Secondo la FLSA non vi è alcun limite per i dipendenti di 16 anni o più.

Un altro punto interessante di cui i lavoratori potrebbero non essere a conoscenza è che, secondo le leggi federali, a un dipendente può essere richiesto di svolgere compiti al di fuori della descrizione del lavoro del dipendente. Questo è diverso per i dipendenti di età inferiore ai 18 anni.

La paga straordinaria è un altro argomento molto ricercato. La FLSA richiede la paga di straordinario per i dipendenti nonexempt ad un tasso di non meno di 1 ½ volte il tasso regolare del dipendente di paga dopo 40 ore in una settimana lavorativa. Alcune eccezioni si verificano per polizia, vigili del fuoco e dipendenti di ospedali e case di cura. Tuttavia, alcuni stati hanno emanato leggi straordinari in cui il dipendente è soggetto a leggi federali e statali, ma, il dipendente ha diritto agli straordinari sotto lo standard che fornisce il più alto tasso di retribuzione.

Nonexempt versus Exempt

Un dipendente nonexempt è colui che ha diritto al salario minimo e alla retribuzione straordinaria ai sensi della FLSA. Un dipendente esente è colui che è esente da straordinari e alcuni da entrambi gli straordinari e le disposizioni salariali minime. I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero sempre controllare attentamente i termini e le condizioni di un’esenzione alla luce delle funzioni del dipendente. L’elenco delle esenzioni comunemente utilizzate può essere trovato qui:http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Salario minimo

Un dipendente è generalmente soggetto alle leggi statali e federali sul salario minimo, con il più alto dei due salari prevalenti. Salario minimo federale a partire dal 2009 è stato di $7.25. Per scoprire se il tuo stato ha un salario minimo separato, clicca qui: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Ci sono molti altri argomenti di diritto del lavoro di interesse per dipendenti e datori di lavoro, tra cui vacanze/tempo di malattia, ferie e benefici. È possibile visitare il sito web del Dipartimento del Lavoro per un elenco completo di domande e risposte o almeno, un punto nella giusta direzione. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp