Definire ciò che rende un buon leader è difficile. I grandi leader hanno certe qualità che sono difficili da identificare e definire, chiedendo la domanda: perché le persone li seguono? Spesso, la risposta ha a che fare con un fattore “it” indescrivibile-un carisma che attrae gli altri a loro.

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Mentre il carisma è qualcosa che sembra innato a leader come il Rev. Martin Luther King, Jr., leader indiano Mahatma Gandhi e l’ex presidente Barack Obama, il professor Richard Wiseman dell’Università di Hertfordshire ha detto a Forbes che il carisma è 50 per cento innato e 50 per cento addestrato.

Allo stesso modo, il blogger Seth Godin ha detto a NPR che “Il carisma non ti fa diventare un leader. Essere un leader ti rende carismatico.”

Comprendendo le caratteristiche che i leader di successo hanno in comune, puoi lavorare per sviluppare il tuo carisma e diventare un leader migliore nella tua organizzazione. Ecco le cinque qualità che tutti i grandi leader possiedono:

1.Fiducia

I leader hanno personalità potenti a cui le persone sono attratte. Gran parte di questa attrazione deriva dal fatto che trasudano fiducia. I leader fiduciosi hanno un forte senso di sé e raramente esprimono insicurezza. Capiscono chi sono e sono confortevoli nella propria pelle.

I leader carismatici sono anche ottimisti. Vedono il bicchiere mezzo pieno invece che mezzo vuoto e guardano sempre il lato positivo. Come Ralph Marston, proprietario del sito web The Daily Motivator, wrrote su Twitter, ” Essere positivi in una situazione negativa non è ingenuo. E ‘ la leadership.”

Per essere un leader più forte, è necessario praticare la fiducia in se stessi. Se stai sempre ripensando a te stesso e ti senti timido nei confronti dei tuoi colleghi, non ti seguiranno. Se non sei sicuro delle tue azioni, chi lo sarà?

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2. Creatività

I leader carismatici pensano fuori dagli schemi e non hanno paura di superare i limiti. Mentre altri possono vedere questo tipo di spinta come rischioso, questi leader sono quelli che guidano la strada e l’innovazione di guida.

Quando sorge un problema, i leader non vedono solo le difficoltà. Invece, sono all’altezza della sfida e la vedono come un’opportunità. Nel mondo degli affari, questa creatività può portare a potenti cambiamenti e trasformazioni, che possono ispirare e motivare gli altri.

Nel suo libro, Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don’t, Simon Sinek ha scritto: “Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, sei un leader.”

3. Vision

Poiché i leader apprezzano l’innovazione, sono focalizzati sul futuro e su come possono migliorarla. Hanno un sogno e una direzione che motiva e ispira gli altri. Un rapporto di Universum ha rivelato che la percentuale di 41 dei dirigenti intervistati ha affermato che la qualità superiore che hanno cercato nei futuri leader è la capacità di potenziare i dipendenti.

Nel suo libro, Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, Sinek ha scritto “La leadership richiede due cose: una visione del mondo che non esiste ancora e la capacità di comunicarla.”

Come puoi migliorare le cose nella tua organizzazione? Condividi le tue idee con gli altri. Quando hai la visione, gli altri prenderanno nota.

4. Determinazione

La visione, infatti, diventa l’unità e lo scopo principale per molti leader. Tutto ciò che fanno ruota intorno a rendere la loro visione una realtà. Per realizzare il loro sogno, i leader stabiliscono obiettivi specifici e lavorano per raggiungerli riunendo i loro team, sviluppando una strategia organizzata e lavorando sodo.

I leader sono focalizzati sull’ottenere risultati e realizzare ciò che si prefiggono di fare. Non si arrendono quando le cose si fanno difficili. Invece, spingono e continuano anche quando incontrano sfide.

Sei impegnato per i tuoi obiettivi? Il vostro duro lavoro e la determinazione può ispirare gli altri se si seguono attraverso i vostri obiettivi.

5. Comunicazione

Quando i leader parlano, comunicano con fiducia e carisma, il che fa sì che le persone si siedano e prestino attenzione. Sono chiari e articolati con le loro parole e assicurano che ogni affermazione abbia uno scopo.

I leader sono anche consapevoli del loro linguaggio del corpo. Hanno una buona postura e mantengono il contatto visivo con le persone con cui stanno parlando. Sono a loro agio a parlare di fronte a grandi gruppi e uno contro uno. Non importa quale sia la situazione, articolano i loro obiettivi e la loro visione.

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Nel suo libro, Gestire le persone è come allevare gatti, lo studioso di leadership Walter Bennis ha scritto: “I buoni leader fanno sentire le persone che sono al centro delle cose, non alla periferia. Ognuno sente che lui o lei fa la differenza per il successo dell’organizzazione. Quando ciò accade, le persone si sentono centrate e questo dà significato al loro lavoro.”