La teoria del rinforzo di Skinner o semplicemente la teoria del rinforzo è una delle teorie incentrate sulla motivazione umana. La teoria del rinforzo è stata pubblicata dal filosofo sociale americano, psicologo e comportamentista Burrhus Frederic Skinner nel 1957.

La teoria si basa sui principi di causalità e sulla conoscenza che il comportamento di un lavoratore è regolato dal tipo di ricompensa. La teoria non valutare la personalità, ma si concentra sul comportamento e riconosce tre regole di base di conseguenze:

• Ricompensa per il comportamento positivo rafforza il comportamento positivo
• Punizione per il comportamento negativo indebolisce il comportamento negativo
• Se non vi è alcuna ricompensa o punizione, il comportamento è dissolvenza

che Cosa è il potenziamento teoria buona per in pratica?

I risultati di questa teoria fanno parte dei sistemi di incentivazione. Se vogliamo rafforzare il comportamento nell’organizzazione, forniamo una ricompensa per questo, e viceversa se vogliamo indebolire qualsiasi comportamento, usiamo una punizione. Con questa teoria, sappiamo anche che l’intervallo di tempo per la concessione di premi dovrebbe essere il più breve possibile, preferibilmente imminente.