EPA
Whistleblower Protection
Riservatezza, Anonimato, & Whistleblower Protection
L’IG di Legge e di altre leggi pertinenti proteggere le persone che Hotline reclami.
le Lamentele da parte di EPA Dipendenti
In conformità con la sezione 7, lettera b) dell’Ispettore Generale Act del 1978, USCITA come modificato, il OIG non, dopo il ricevimento di un reclamo o di informazioni da un APE dipendente, rivelare l’identità del dipendente che, senza il consenso del dipendente, a meno che l’Ispettore Generale determina che tale divulgazione è inevitabile durante il corso delle indagini. Qualsiasi informazione identificativa è materiale di origine confidenziale e i dipendenti OIG non devono divulgare tali informazioni se non ad altri dipendenti OIG che hanno bisogno di sapere in relazione alle loro funzioni ufficiali.
Reclami presentati da altre persone
I denuncianti che non sono dipendenti dell’EPA non hanno un diritto automatico alla riservatezza ai sensi della sezione 7(b) dell’Inspector General Act del 1978.USCITA Tuttavia, i dipendenti non EPA possono richiedere specificamente la riservatezza e l’OIG proteggerà la riservatezza di tali denuncianti nella misura massima consentita dalla legge (ad esempio, utilizzando le esenzioni e le esclusioni applicabili del Freedom of Information Act e le esenzioni applicabili del Privacy Act).
Anonimato
Se non si desidera rivelare la propria identità, è possibile rimanere anonimi quando si contatta l’OIG. Tuttavia, tieni presente che l’anonimato può impedire un’indagine rapida o approfondita o il successo di un successivo procedimento giudiziario.
Whistleblower Protection Act
I seguenti link esci dal sito Uscitail Whistleblower Protection Enhancement Act del 2012 (WPA) e il Whistleblower Protection Act del 1989 potenziato dalla legge del 2012 fornisce diritti di protezione per i dipendenti federali contro le ritorsioni per le attività di whistleblowing. Ai sensi del WPA, i dipendenti federali possono chiedere la protezione degli informatori all’Office of Special Counsel (OSC) e al Merit Systems Protection Board (MSPB). OSC è un’agenzia esecutiva indipendente le cui responsabilità includono l’indagine sui reclami degli informatori e i casi di contenzioso dinanzi al MSPB. MSPB ha l’autorità di far rispettare la loro decisione e di ordinare azioni correttive e disciplinari. Le azioni ordinate possono includere il ripristino del proprio lavoro, l’inversione delle sospensioni, l’adozione di azioni disciplinari nei confronti di un supervisore e il rimborso delle spese legali, dei costi medici e di altro tipo e dei danni.
Dipendenti di EPA Contractors, Subappaltatori, Concessionari o Subgrantees o Personal Service Contractors
Under 41 U. S. C. § 4712, è illegale per un dipendente di un appaltatore federale, subappaltatore, concessionario, o subgrantee o servizi personali appaltatore di essere scaricata, retrocesso, o altrimenti discriminati per fare un informatore protetto divulgazione. Se sei un dipendente di un appaltatore EPA, subappaltatore, concessionario, subgrantee o appaltatore di servizi personali e ritieni di essere stato vendicato per aver fatto una divulgazione protetta di informatori, puoi presentare un reclamo di ritorsione alla hotline OIG. Per ulteriori informazioni sulle protezioni degli informatori per tali dipendenti, consulta questa brochure informativa sulla protezione degli informatori.
Protezione in base agli statuti ambientali
Le disposizioni sulla protezione degli informatori sono contenute in sei statuti ambientali:
- Clean Water Act (CWA)
- Clean Air Act (CAA)
- Safe Drinking Water Act (SDWA)
- Toxic Substances Control Act (TSCA)
- lo Smaltimento dei Rifiuti Solidi Atto (SWDA)
- Comprehensive Environmental Response, Compensation, e la Legge sulla Responsabilità (CERCLA)
Il seguente link uscire il sito EXITEmployers soggetto alle disposizioni di cui sopra statuti non possono discriminare qualsiasi dipendente che si impegna in materia di denuncia di attività in materia di statuti. Il Dipartimento del Lavoro ha scoperto che i dipendenti federali possono essere coperti da queste protezioni. I reclami possono essere depositati presso il Dipartimento del lavoro Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
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Whistleblower Protection Coordinator
Ruolo del Whistleblower Protection Coordinator
Il Whistleblower Protection Enhancement Act del 2012 EXIT e il “Whistleblower Protection Coordination Act” del 2018 hanno modificato l’Inspector General Act del 1978 (5 U. S. C. App.) richiedere agli ispettori generali di designare un Coordinatore della protezione degli informatori per educare i dipendenti dell’agenzia sui divieti contro le ritorsioni per le informazioni protette. Gli atti rafforzano le protezioni per i dipendenti federali che fischiano i rifiuti, le frodi e gli abusi nelle operazioni governative.
Informazioni informatore può salvare vite umane così come miliardi di dollari dei contribuenti. Svolgono un ruolo fondamentale nel mantenere il nostro governo onesto, efficiente e responsabile. Riconoscendo che gli informatori sradicano rifiuti, frodi e abusi e proteggono la salute pubblica e la sicurezza, le leggi federali incoraggiano fortemente i dipendenti a rivelare illeciti.
Il coordinatore istruisce i dipendenti che hanno fatto o stanno pensando di fare una divulgazione protetta sui diritti e rimedi contro ritorsioni per divulgazioni protette – compresi i mezzi con cui i dipendenti possono chiedere la revisione di qualsiasi accusa di rappresaglia, e i ruoli dell’Ufficio di Ispettore generale, l’Ufficio di consulente speciale, il Consiglio di protezione dei sistemi di merito e Inoltre, il coordinatore assiste l’Ispettore generale nel promuovere la gestione tempestiva e appropriata e l’esame delle informazioni protette e delle accuse di rappresaglia, nella misura praticabile, da parte dell’Ispettore generale. Il coordinatore non può agire come rappresentante legale, agente o avvocato di un dipendente o ex dipendente.
Definizione di Denuncia
| Divulgazione effettuata per: | Dichiarando: |
|---|---|
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Ogni notizia di informativa sono stati esaminati dall’Ufficio degli stati UNITI di Consulente Speciale di USCITA. OSC valuterà le accuse per determinare se rientrano nei tipi di accuse sopra elencati e se è sostanzialmente probabile che tali accuse possano essere provate.
Se l’OSC determina che lo standard sostanzialmente probabile è soddisfatto, l’OSC rinvierà la questione all’agenzia di origine per un’indagine da parte dell’ispettore generale. L’IG presenterà una relazione dei suoi risultati a OSC e l’informatore arriva a presentare commenti su questo rapporto. OSC farà commenti sul rapporto IG e raccomandazioni basate sui risultati dell’IG prima di inviarlo al Presidente e al comitato di supervisione del Congresso appropriato.
Gli informatori sono protetti
È una pratica proibita per il personale che la direzione si vendica contro gli informatori dei dipendenti federali. OSC riceve, indaga e persegue le accuse di pratiche proibite del personale, con l’accento sulla protezione degli informatori del governo federale e di altri denuncianti. La forza lavoro federale è stata protetta dal Whistleblower Protection Act del 1989. Quella legge, tuttavia, conteneva scappatoie ed era aperta a interpretazioni contrarie agli interessi degli informatori. Il Congresso ha approvato il Whistleblower Protection Enhancement Act del 2012 per chiudere queste scappatoie e chiarire le interpretazioni, rafforzando le protezioni per gli informatori.
- Aumentare la U. S. Office of Special Counsel’s capacità di perseguire azioni disciplinari contro i manager che
ritorsione contro i dipendenti whistleblowing. - Prevedere la concessione di maggiori danni monetari ai dipendenti whistleblower trovati vittime
da una pratica del personale proibita. OSC cerca rimedi azione correttiva (come back pay e reintegro)
mediante negoziazione o dal Consiglio di protezione dei sistemi di merito per le lesioni subite dagli informatori. - Chiarire e ampliare la natura delle segnalazioni fatte dagli informatori che sono divulgazioni protette
che danno diritto al dipendente segnalante alla protezione degli informatori. - Estende le protezioni whistleblower ai dipendenti federali ora applicabili, ai dipendenti di appaltatori federali e ai beneficiari.
- Presentare un reclamo con OSC; o
- Presentare un reclamo sindacale; o
- Se di fronte a un’azione significativa del personale, presentare un ricorso al Merit Systems Protection Board e sollevare ritorsioni informatore come difesa per l’azione del personale.
Contattare l’EPA Whistleblower Protection Coordinator
Environmental Protection Agency
Office of Inspector General
Whistleblower Protection Coordinator
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460
[email protected]
(202) 566-1513
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