Come Essere Un Buon Artista Manager

In questo video hai intenzione di imparare la top 7 delle competenze & caratteristiche che tutti i buoni manager portare, insieme con le 10 priorità dei Gestori dei GRAMMY & JUNO premiato gli Artisti che iniziano a lavorare con il nuovo talento.

Per accedere alle risorse e ai link menzionati in questo episodio, controlla la sezione descrizione sotto questo video direttamente su YouTube.

People Skills

In primo luogo, per essere un buon manager o un buon uomo d’affari in generale è necessario sviluppare buone abilità delle persone. Il business della musica è un business rapporto quindi è necessario essere in grado di comunicare con le persone come una persona normale, al fine di costruire relazioni. Devi avere la testa sulle spalle ed essere in grado di rete, fare amicizia, e colleghi di lavoro. Questo è assolutamente fondamentale per il successo.

Ma non solo, è il mantenimento di queste relazioni che conta. Il business della musica è un mondo molto piccolo e non vuoi andare in giro a bruciare ponti. Un giorno tornera ‘ a morderti. Questo vale per artisti e manager really o chiunque lavori in qualsiasi attività davvero! È imperativo essere una persona onesta (a volte brutalmente onesta), ma fidata. Andando fuori del vostro modo di capire le persone (in particolare il vostro artista!! Se sei il manager) è assolutamente la chiave.

Capacità di gestione aziendale e finanziaria

In secondo luogo, i buoni manager hanno capacità di gestione aziendale e finanziaria. Esecuzione di una società di gestione è in esecuzione un business, e un manager artista deve capire che è necessario avere le stesse capacità di gestione che qualsiasi altro imprenditore ha, che è fortemente dipendente da know-how finanziario e operativo. Un’azienda non è un’azienda senza entrate, quindi come manager è il tuo lavoro uscire e portare entrate per i tuoi artisti e, a sua volta, te stesso.

Assicurarsi che stanno eseguendo dal vivo, tour, vendita di dischi, cercare di farli radio airplay se le loro canzoni in forma, cercare di ottenere un accordo editoriale (per i cantautori), ottenere le loro canzoni in TV e film, impostare YouTube per gli annunci, e fare ulteriori ricerche su vari flussi di entrate. Sì, certo che abbiamo quella ricerca pronta per te nel nostro Toolkit di gestione degli artisti collegato di seguito, così come nel nostro kit di avvio e nelle e-mail gratuite collegate in questo articolo/su YouTube.

Con tutto ciò che viene detto, sono un vero credente che la maggior parte se non TUTTE le cose nella vita possono essere apprese. Quindi, se ti senti debole nel settore delle competenze commerciali e finanziarie, non temerlo, basta impararlo.

Work ethic and drive

I manager dei buoni artisti DEVONO avere un’etica del lavoro e una determinazione molto forti perché hai un livello molto alto di responsabilità. Stai gestendo l’intera carriera di qualcun altro (i tuoi artisti), in cima alla tua, e devi prendere sul serio questa responsabilità. Questo è un business divertente, ma è un business, quindi è necessario avere la massima etica del lavoro e guidare per andare avanti quando i tempi si fanno difficili.

Dedica ai tuoi artisti

I manager dedicano la loro vita ai loro artisti. Sì, non solo le loro carriere, le loro vite. La ragione principale per lavorare con gli artisti, in primo luogo deve essere per l’amore dell’artista e la loro abilità artistica. Devi mettere i tuoi artisti davanti a te. Devi mettere le loro esigenze davanti alle vostre esigenze. Devi capire che hai a che fare con la vita di altre persone e il denaro di altre persone.

Problem solving creativo e veloce processo decisionale

Un manager dovrebbe essere in grado di saltare tranquillamente attraverso i cerchi su base giornaliera. Ci saranno problemi che sorgono ogni giorno. Potrebbero essere buoni problemi o cattivi problemi, ma avrai bisogno di capire come risolverli velocemente, senza soffermarti. Mentre anche aiutare il vostro artista non soffermarsi sia. Il manager è il centro della ruota, se non stai risolvendo i problemi velocemente, la ruota non rotolerà in avanti. Parliamo di più sulla risoluzione dei problemi e guadagnando fiducia per prendere decisioni nel nostro corso di gestione musicale professionale.

Pazienza

Lo dirò più e più volte. Essere. Paziente. Ci vogliono anni per gli artisti per perfezionare il loro mestiere. E ci vorranno anni per perfezionare il tuo business. E ci vogliono anni perché la parola si diffonda e i fan ti trovino. Potresti entrare nella vita del tuo artista in un momento in cui il loro mestiere non è ancora pronto per diventare un business, o potrebbero essere tra i cicli di album e stanno creando in questo momento. Devi chiederti se sei pronto ad unirti a loro nella fase di sviluppo o nella fase di creazione della loro carriera.

In entrambe queste fasi, sarai in disparte in attesa senza entrate in arrivo a meno che non si esibiscano costantemente dal vivo. Oppure, diciamo che inizi a gestirli in un momento in cui sono pronti a pubblicare un album, e sei sicuro che abbiano una canzone di successo o alcune canzoni di successo e che non sia necessario uno sviluppo creativo. Anche se quell’album o uno dei singoli diventa un successo, non vedrai ancora entrate per almeno 10-12 mesi dopo perché le royalties richiedono tempo per entrare. Se non hai un successo, potresti non vedere molte entrate (dalle vendite di album). Ancora una volta, questo è un business a lungo termine. Non aspettatevi di pop-up durante la notte (sia viralmente e finanziariamente).

INTELLIGENZA. Aka conoscenza. Aka Istruzione.

Non deve essere la conoscenza che hai acquisito dall’istruzione formale come il college o un’università UFFICIALE, ma devi educare te stesso – forse attraverso un’Università ufficiosamente tale che è la nostra (wink wink). Questo può essere fatto guardando ogni singolo dei nostri video, leggendo ogni singolo articolo che abbiamo mai pubblicato, leggendo ogni singola email che ti inviamo, leggendo il (mio) libro di Jamie, acquistando il nostro Toolkit, seguendo i nostri corsi…. E non sto nemmeno scherzando perché questo è il motivo per cui esistiamo! Per voi per ottenere più intelligente più veloce.

D’altra parte, puoi anche imparare acquisendo esperienza di vita reale, partecipando a conferenze, aiuto da un mentore e molti altri modi. Manager artista supervisionare tutte le aree del business in modo che prima si ottiene informato in ogni area prima si può avere successo.

Buone priorità

Ho chiesto ai manager di JUNO e artisti vincitori e nominati ai GRAMMY Award tra cui Pentatonix, Kongos, Metric, Serena Ryder, Tegan e Sara, Walk Off The Earth, The Trews, k.d. Lang, City and Colour, The Sheepdogs, Alexisonire e altro ancora per le loro priorità principali sono quando firmano un nuovo atto, e questi erano i primi 10:

#1. È quello di dare priorità alla creazione di materiale forte. Non hai niente senza musica forte.

#2. Sviluppare l’artista come un talento forte e unico e un marchio unico

#3. Garantire la passione, l’unità e il livello di impegno è lì

#4. Acquisire una forte comprensione dell’immagine e della visione di sé degli artisti

#5. Dare priorità e garantire un forte impegno per la performance dal vivo

#6. Posizionamento (che significa creare sempre le migliori opportunità di VINCITA possibili per i tuoi artisti)

#7. Dare la priorità al tuo artista e assicurarsi di tenerli sempre felici

#8. Comprendere profondamente gli obiettivi a lungo termine degli artisti

#9. Prendi il team giusto sul posto (priorità ottenere un agente, etichetta, editore, pubblicista, ecc.)

#10. Dare la priorità direct-to-fan relazioni (significato trovare modi diretti per costruire relazioni con i fan, attraverso i social media, newsletter via email, meet and greets, pegno o campagne di pre-vendita, e molto altro ancora.