I veterani militari statunitensi che sono già stati approvati o che già ricevono prestazioni di invalidità dal Dipartimento degli affari dei Veterani degli Stati Uniti possono anche beneficiare di ulteriori benefici per i loro dipendenti qualificati. Se sei un veterano disabile e pensi che questo potrebbe applicarsi alla tua situazione, continua a leggere-descriveremo tutto ciò che devi sapere per decidere se richiedere questo ulteriore beneficio potrebbe essere giusto per te.

5 Condizioni per l’aggiunta di un dipendente al tuo VA Invalidity Benefits

Ci sono diversi scenari che consentono di aggiungere un dipendente come beneficiario al tuo account VA invalidity benefit, come i pochi che abbiamo elencato di seguito.

1. Ti sposi
2. avere o di adottare un bambino
3. il Vostro bambino è uno studente a tempo pieno di età compresa tra i 18 e i 23
4. il Tuo bambino diventa permanentemente disabili, prima dei 18 anni
5. Tu diventi responsabile per le persone a carico di un genitore il cui reddito è al di sotto di una certa soglia

Per VA invalidità fini, un coniuge, un figlio o un genitore, in alcune circostanze, può essere considerato un dipendente. Se si sono qualificati per VA disabilità pay con almeno un 30% VA disabilità rating, è possibile aggiungere dipendenti ai vostri benefici VA in qualsiasi momento. Il VA riconosce che le circostanze possono cambiare nel tempo, in modo che consente di qualificarsi per un livello di beneficio più elevato se si prende la responsabilità finanziaria supplementare per gli altri.

Diamo un’occhiata più da vicino a ciascuna delle circostanze di ammissibilità che potrebbero portare all’aggiunta di un dipendente al risarcimento della disabilità VA.

Ti sposi

Ottenere un coniuge è un momento perfetto per aggiungere un dipendente alle tue prestazioni di invalidità VA. Mentre il VA riconosce anche matrimoni common law, la cerimonia di matrimonio rappresenta un evento che cambia la vita che cambia immediatamente la vostra situazione finanziaria. È anche importante notare che il VA riconosce il matrimonio omosessuale.

Hai un bambino o adotta un bambino

Per qualsiasi bambino idoneo che vive nella tua famiglia di cui ti assumi la responsabilità finanziaria, puoi ricevere benefici a carico – a condizione che quel bambino abbia meno di 18 anni. Questo include tutti i bambini biologici che potresti avere, insieme a tutti i bambini che adotti.

Il bambino è uno studente a tempo pieno di età compresa tra 18 e 23

Una volta che tutti i bambini non sposati nel vostro turno famiglia 18, è possibile continuare a ricevere ulteriori VA indennità di invalidità per loro se sono iscritti come studente a tempo pieno in un istituto di istruzione superiore. Questi benefici VA possono continuare fino a quando il bambino non sposato compie 23 anni.

Il tuo bambino diventa permanentemente disabilitato prima dei 18 anni

Indipendentemente dall’età del bambino, puoi anche continuare a riscuotere il risarcimento per invalidità VA se il bambino idoneo è diventato permanentemente disabilitato prima di compiere 18 anni. Sarà necessario presentare la documentazione medica appropriata in tal senso al fine di essere approvato.

Diventi responsabile di un genitore a carico Il cui reddito scende al di sotto di una certa soglia

Molti bambini raggiungono un punto in cui si assumono la responsabilità finanziaria per i genitori anziani. Se questo è il caso per te e se il reddito e il patrimonio netto combinati dei tuoi genitori sono al di sotto di un certo livello, potresti essere in grado di aggiungere il tuo genitore ai tuoi benefici di invalidità VA come dipendente. Per qualificarsi, devi essere responsabile della cura diretta dei tuoi genitori a carico.

Come posso aggiungere un dipendente?

Naturalmente, il momento migliore e più semplice per aggiungere un dipendente alle prestazioni di invalidità VA è quando si sta completando prima la domanda di beneficio. A quel tempo, è possibile presentare un reclamo VA per un ulteriore risarcimento per un dipendente contemporaneamente con il vostro reclamo di invalidità VA originale. Finché il tuo punteggio di disabilità è almeno del 30%, il VA prenderà automaticamente in considerazione la tua richiesta concorrente per i benefici VA dipendenti.

Ma se non hai aggiunto alcun dipendente idoneo alla tua richiesta di beneficio quando hai originariamente inviato, non è troppo tardi. Si può facilmente aggiungere un dipendente al vostro reclamo VA disabilità attraverso il sito web eBenefits del VA. E ‘ facile e veloce, ed è il modo in cui il VA incoraggia i veterani per regolare le loro applicazioni reclami. Alcuni veterani potrebbero ricevere una decisione in appena 48 ore, grazie al sistema automatizzato del VA.

Se non si dispone già di un account eBenefits, è necessario crearne uno. Quindi accedi semplicemente a eBenefits e scegli “Aggiungi o Rimuovi dipendente” nella sezione Applica. Si prega di notare che in questo momento, il VA non ti permetterà di aggiungere genitori o coniugi attraverso matrimoni di common law attraverso il sistema eBenefits.

A seconda delle circostanze che portano all’aggiunta di dipendenti, è necessario inviare anche i moduli appropriati e la documentazione di backup. Ad esempio, se si aggiunge un bambino disabile come dipendente, è necessario inviare tutta la documentazione medica appropriata per supportare questa richiesta di dipendenza. Se stai aggiungendo uno studente dipendente di età 18-23, è necessario presentare una richiesta di approvazione della frequenza scolastica (modulo VA 21-674) insieme alla domanda di beneficio. Se stai aggiungendo genitori dipendenti ai tuoi benefici per la disabilità VA, dovrai anche includere una dichiarazione di dipendenza dei genitori (modulo VA 21P-509).

Domande frequenti

Per aiutarti nel processo, abbiamo delineato alcune delle domande più frequenti sull’aggiunta di persone a carico ai tuoi benefici per la disabilità VA.

Come faccio a sapere se sono idoneo ad aggiungere un dipendente al mio reclamo?

Se sei approvato per la compensazione di invalidità VA con almeno un punteggio di invalidità del 30%, sarai in grado di aggiungere persone a carico ammissibili alla tua richiesta di indennità, il che significa che sei idoneo anche per un pagamento di invalidità più alto.

Cosa succede se ho bisogno di aiuto con il mio reclamo?

Se hai bisogno di aiuto, non sei certamente solo. Molti veterani trovano il VA disabilità reclami processo complesso e travolgente. Per aiutarti a navigare nel processo, hai un paio di opzioni diverse. In primo luogo, si può lavorare con un ufficiale di servizio Veterani, che è addestrato e certificato nel processo VA benefit claims. Oppure, si può lavorare con un avvocato di disabilità veterani di fiducia e qualificato. Un avvocato può valutare la forza del tuo reclamo di dipendenza e aiutare a guidare l’applicazione attraverso l’intero processo, compresi i ricorsi se ciò diventa necessario.

Cosa succede se ho già presentato la mia richiesta, ma non ho ancora una risposta?

Anche se hai già inviato la tua richiesta VA, puoi comunque aggiungere i dipendenti tramite il sistema eBenefits. Finché la tua disabilità è valutata almeno 30%, la tua applicazione dipendente sarà automaticamente considerata.

Verrò rimborsato alla data in cui io e il mio coniuge ci siamo sposati?

Forse-che tutto dipende da quanto velocemente dopo il vostro matrimonio che si file il reclamo. Se, prima del tuo matrimonio, eri già valutato almeno il 30% per il tuo punteggio di disabilità, e file per aggiungere il tuo coniuge entro un anno dal tuo matrimonio, le tue possibilità sono buone per essere rimborsato alla data del tuo matrimonio. Devi essere disponibile a rispondere a qualsiasi domanda che il VA invia mentre la tua richiesta è in fase di revisione.

Come faccio a sapere se sto già ricevendo benefici dipendenti?

È possibile controllare facilmente i dettagli delle prestazioni di invalidità VA attraverso il sistema eBenefits. Basta accedere al proprio account eBenefits e controllare i dipendenti nella sezione Il mio profilo. Se vedi elencati i tuoi dipendenti, ciò significa che dovresti già ricevere benefici dipendenti militari per loro conto. Se non sono elencati, si può andare avanti e presentare un reclamo per iniziare a ricevere benefici VA per loro.

Quando inizierò a ricevere il pagamento se la mia richiesta di risarcimento per invalidità dipendente è approvata?

Secondo il VA, puoi aspettarti di iniziare a ricevere pagamenti entro due settimane dal raggiungimento di una decisione sul tuo reclamo.

Cosa succede se il mio coniuge è anche un veterano con una disabilità del 30% o superiore?

Se questo è il caso, tu e il tuo coniuge potete entrambi rivendicare l’un l’altro come dipendenti e potete entrambi rivendicare i vostri figli come dipendenti. Sappi solo che questo tipo di reclamo richiede un po ‘ più tempo per il VA da elaborare, quindi dovresti presentare il tuo reclamo online se possibile per una decisione più rapida.

Posso presentare un reclamo per i benefici dipendenti per posta?

Sì, assolutamente. Mentre il VA incoraggia fortemente i veterani di applicare on-line, semplicemente a causa della facilità d’uso e il tempo di risposta semplificata, è possibile inviare moduli cartacei per aggiungere dipendenti ai benefici di invalidità VA.

Per aggiungere un figlio o un coniuge, è possibile inviare una mail nel modulo VA 21-686c, Dichiarazione di stato delle persone a carico. Per aggiungere un dipendente studente a tempo pieno, età 18-23, è necessario inviare modulo VA 21-674: Richiesta di approvazione della frequenza scolastica in aggiunta al modulo VA 21-686c, Dichiarazione di stato delle persone a carico. Per aggiungere genitori dipendenti, il VA richiede di inviare il modulo VA 21P-509, Dichiarazione di dipendenza dei genitori. Tutti i moduli possono essere inviati al centro di elaborazione dei reclami del VA per la revisione.

Cosa succede se ho bisogno di rimuovere un dipendente?

Ci sono molti eventi della vita che possono anche portare alla necessità di rimuovere un dipendente dai benefici di invalidità VA. È inoltre possibile rimuovere i dipendenti rapidamente e facilmente attraverso il tuo account eBenefits. Se si ottiene divorziato e la necessità di rimuovere un coniuge, è meglio presentare che il più presto possibile nel processo. Se il VA determina che hai ricevuto pagamenti per un coniuge che non è più considerato un dipendente, dovrai restituire quei fondi. Se non si dispone di un importo eBenefits o dei mezzi per configurarne uno, è anche possibile chiamare direttamente il VA per ottenere aiuto nella rimozione del dipendente.

Potrebbe essere necessario un po ‘ più di tempo per rimuovere un bambino dal tuo account rispetto a un coniuge, ma inviare le tue informazioni online è il modo più veloce per rimuovere un dipendente. Si prega di notare che non è necessario rimuovere manualmente un figlio a carico una volta che si trasforma 18 – il VA tiene traccia automaticamente le età dei vostri figli a carico in base alla data di nascita nel vostro lavoro di ufficio.

A meno che tu non applichi di mantenere un figlio a carico sul tuo account perché è uno studente a tempo pieno, il VA rimuoverà automaticamente quel dipendente all’età di 18 anni. Se è necessario estendere i benefici VA di tuo figlio mentre è uno studente a tempo pieno, è possibile farlo tramite eBenefits-basta selezionare Aggiorna dipendenti dopo aver scelto Aggiungi o Rimuovi dipendenti all’interno della sezione Applica.

Aggiunta di un dipendente

L’aggiunta di persone a carico al risarcimento VA invalidità può contribuire a rendere la gestione degli aspetti finanziari di prendersi cura di un dipendente molto più facile. Se credi di beneficiare di benefici a carico, assicuratevi di visitare con un VSO o un avvocato qualificato veterani disabilità. O uno può aiutare a camminare attraverso i meriti del vostro reclamo e guidarvi attraverso quello che spesso è un processo complesso e laborioso.