Vai in un colloquio di lavoro e trascorri un’ora con una persona. Questo potrebbe essere tutto il tempo che si ottiene con una persona prima di dover decidere se lavorare o meno per lui o lei.

Alcune persone possono essere belle e affascinanti al colloquio di lavoro, poi trasformarsi in mostri abusivi una volta che hai il lavoro. Alcuni di loro mostrano i loro colori malvagi subito, nei primi giorni sul posto di lavoro. Altri iniziano a cercare di uscire dal loro stato di rettile e poi affondano di nuovo in esso non appena sono sotto stress.

In entrambi i casi, avrai bisogno di alcune strategie per affrontare un capo prepotente.

Non puoi rimanere a lungo a lavorare sotto una persona del genere, ma se hai appena preso il lavoro, potresti non voler cacciare di nuovo immediatamente. Si potrebbe desiderare di ottenere sei o nove mesi sotto la cintura prima di iniziare una nuova ricerca di lavoro.

Si può durare per sei o nove mesi di lavoro per un capo bullo? Si può sempre provare! Se sei costretto a smettere perché il bullismo diventa troppo intenso, puoi comunque richiedere un risarcimento per la disoccupazione. Più documentazione hai sul bullismo che hai sperimentato sul posto di lavoro, più è probabile che tu possa raccogliere i tuoi sussidi di disoccupazione.

Cosa intendo per documentazione? Quando arrivi a casa, scrivi di ogni caso di bullismo che provi e di altri incidenti che non sono necessariamente diretti verso di te, ma a cui sei stato testimone.

In questo modo sarai in grado di dire al giudice di disoccupazione un modello pervasivo di bullismo. Annota la data e l’ora dell’incidente, chi era lì e cosa è successo poco prima che il tuo capo iniziasse a bullizzare te o qualcun altro.

Che cosa costituisce il bullismo? Non esiste una definizione dura e veloce, ma più il tuo capo ti mette giù o altre persone, urla, maledice, perde la calma o fa commenti personali sulle persone, più è probabile che una terza parte consideri il comportamento bullismo. Ecco alcuni esempi:

• Un capo prepotente potrebbe dire “Sei così stupido, non capisco perché ti ho assunto.”Nessuno lo considererebbe un discorso di incoraggiamento.
• Un capo prepotente potrebbe chiedere “Cosa c’è di sbagliato in te? Sei stupido?”Potrebbe dire” Tutti qui ti odiano.”
• Boss bullo usano modo più emozione (negativo) che il rapporto professionale richiede. Potrebbero fare commenti personali sul tuo stile di vita o su una tua caratteristica personale. Un nostro cliente aveva un capo che gli ha detto ” Non ho una laurea e sono due volte più intelligente di te.”(Che cosa ha a che fare con il lavoro?)
• Boss bullo amano urlare e minacciare le persone. Amano gettare il loro peso in giro. Se il tuo capo minaccia di licenziarti ogni volta che si arrabbia, avrai un tempo più facile per aiutare una terza parte a vedere il modello di comportamento di bullismo.

Scrivere del bullismo ti aiuterà a farti causa per la compensazione della disoccupazione, ma anche il tuo record di abusi ha un altro scopo. Se il bullismo nelle mani del tuo capo diventa troppo, puoi andare dal capo delle risorse umane o dal CEO della tua azienda. Cammina fino alla scrivania dell’assistente del CEO e dì “Ho bisogno di parlare con il CEO di una questione urgente.”

È urgente. Se l’assistente ti chiede ” Qual è il problema?”dirai” Devo parlarne con l’amministratore delegato.”Se non è possibile ottenere l’accesso al CEO, bene. Basta lasciare l’edificio, andare a casa e file per indennità di disoccupazione. Il termine per essere costretti a lasciare un lavoro a titolo di trattamento orribile è Scarico costruttivo.

Quando completi i moduli per raccogliere l’indennità di disoccupazione, assicurati di menzionare che sei stato costretto a lasciare il tuo lavoro a causa del bullismo per mano del tuo capo. Se sei stato dimesso in modo costruttivo, dillo! Il tuo ex datore di lavoro può contestare la tua richiesta di sussidi di disoccupazione e dire che hai semplicemente lasciato il tuo lavoro. Avrai una documentazione che dice il contrario.

Questo significa che se lasci il tuo lavoro a causa del bullismo, non puoi semplicemente dire “Sono stufo di Alex e dei suoi modi.”Devi aspettare fino a quando Alex va su tutte le furie o fa qualunque cosa bullismo cose che fa, e poi smettere. Puoi dire ad Alex ” Sono costretto a smettere a causa del tuo bullismo.”

Non c’è alcuna garanzia che la gente di disoccupazione vedrà le cose a modo tuo, ma se la tua salute è a rischio o peggio ancora, la tua sicurezza, esci comunque.

Se si arriva a vedere il CEO, lay out il problema.

“So che sei occupato e non mi sarei intromesso nella tua giornata intensa, tranne che devi sapere di un problema che si verifica nell’assistenza clienti”, puoi dire. “Ho lavorato qui per quattro mesi sotto Alex Jones, un supervisore.

“Lei è un bullo. Lei fa il bullo con me e gli altri dipendenti. Non posso piu ‘ lavorare per lei e me ne vado, ma volevo parlarne con te.”

Nella mia esperienza, il CEO sarà sollevato di sentire che stai lasciando, perché non importa quanto sia potente il CEO, lui o lei non può davvero garantirti che se rimani in giro, Alex rimarrà fuori dal tuo caso. Il CEO dovrà indagare.

Lui o lei non può dire “Ok, manderemo Alex Jones a casa in congedo non retribuito.”Le indagini richiedono tempo, e questo presuppone che il CEO ti ascolti affatto. Un’azienda che assumerebbe una persona come Alex (e triste a dirsi, molte aziende lo fanno) non sta prestando molta attenzione agli stili di leadership dei suoi supervisori.

Se si arriva a parlare con il vostro CEO – o la persona più alto rango nella vostra struttura, che potrebbe essere un impianto o una sede regionale-si può dire “Non voglio lasciare l’azienda. Sono costretto a da un modello di bullismo.

“Ho intenzione di presentare un indennizzo di disoccupazione, e voglio chiederti di non combattere quei benefici, perché lavorerei qui felicemente se non fosse per il comportamento di bullismo di Alex.”

Potresti avere un capo prepotente che non è così violento come Alex nel nostro esempio. Il tuo capo può andare su una tirata di tanto in tanto, ma per il resto si comportano normalmente. In tal caso, continua a documentare i comportamenti di bullismo ma concentrati sul tuo futuro anziché sul presente. Cosa vuoi fare dopo aver lasciato questo lavoro?

Usa tutto il tempo libero che hai di notte e nei fine settimana per capirlo. Prendi il tuo curriculum insieme e iniziare a fare piani per la caccia di lavoro si lancerà quando è il momento giusto.

Quando il tuo capo dice qualcosa di inappropriato, sarai tentato di dire qualcosa di snippy indietro. Non ti biasimo minimamente, ma se riesci a fare un respiro profondo e a tacere, potresti sentirti meglio sull’interazione in seguito.

Se stai documentando un modello di bullismo, non vuoi che il tuo supervisore prepotente si presenti con la documentazione che dice che hai dato risposte intelligenti ogni volta che lui o lei ti ha messo dentro. Basta far finta che stai giocando una parte — Gandhi o Rosa Parks, per esempio-fino a quando si può ottenere in un lavoro migliore.

Se anche altre persone intorno a te sono vittime di bullismo, incoraggiali a documentare anche il comportamento abusivo. Se si lascia il lavoro o bastone intorno, se il bullismo diventa abbastanza male si consiglia di presentare un reclamo. Si consiglia di presentare una denuncia contro la società.

Puoi usare LinkedIn per trovare gli avvocati del querelante nella tua città e puoi parlare con uno o più avvocati del querelante della tua situazione per vedere se sale al livello in cui potresti agire.

Che cos’è l’avvocato di un attore? L’attore è la persona che fa un reclamo in una questione di lavoro — un dipendente o ex dipendente. L’avvocato dell’attore è la persona che rappresenta il dipendente maltrattato. Anche l’azienda avrà un avvocato.

Potrebbe essere qualcuno che lavora per il datore di lavoro o un avvocato esterno che lavora per uno studio legale che rappresenta l’organizzazione.

Che avvocato difenderà il datore di lavoro. Se presentare un reclamo e chiedere al datore di lavoro per i soldi, per esempio, per compensare l’abuso subito, l’avvocato del datore di lavoro combatterà. Ti intervisteranno in una riunione chiamata deposizione. Dovrai eseguire il backup di tutto ciò che rivendichi, ed è per questo che è importante scrivere tutti i dettagli.

Se altri dipendenti hanno assistito al bullismo o sono stati vittime di bullismo, molti di voi possono unirsi e parlare con un avvocato come gruppo. A volte un avvocato presenterà un reclamo per inflizione intenzionale di stress emotivo.

Se viene dimostrato in tribunale che il datore di lavoro è stato negligente nel supervisionare il capo bullo, potresti essere compensato per il tuo disagio emotivo causato dal bullismo.

Le richieste di occupazione sono difficili. Non voglio che tu pensi che il processo di presentazione di un reclamo sia facile o divertente o che le probabilità di vincita ne facciano la pena a meno che tu non abbia solide prove che si è verificato il bullismo. Anche allora, si può decidere di andare avanti con la tua vita e lasciare Alex al suo stato infelice.

Molte persone che potrebbero presentare discriminazioni, molestie sessuali o altre accuse non lo fanno solo a causa del fastidio coinvolto. Essi possono temere che i loro nomi verranno visualizzati in seguito liste di persone che hanno citato in giudizio le loro aziende. Devi considerare tutti questi fattori, e questo significa che devi parlare con un avvocato sulla tua situazione specifica.

Ovviamente non sono un avvocato e non potrei dare consigli legali a nessuno. Sono un cantante d’opera HR che disegna immagini. Sono un esperto in materia di occupazione, però, e posso dirvi che ho visto persone subire un trattamento orrendo per mano di cattivi capi e poi ricevere ingenti somme come risarcimento per tale abuso. Non credo che direbbero che il denaro ha reso il trattamento abusivo vale la pena, ma ha aiutato.

Che ne dici di parlare con HR del tuo capo bullo prima che il problema sfugga di mano? Si può fare che, naturalmente,ma cosa può fare HR? Oltre ad accettare di non contestare la richiesta di disoccupazione, la maggior parte dei dipartimenti HR non hanno il peso organizzativo, o succo di frutta, per risolvere il problema e tenervi in azienda.

Se pensi che lo facciano e se c’è qualcuno in HR di cui ti fidi, parla con quella persona.

Tieni presente che i bulli sono molto bravi in quello che fanno. Essi bullo i loro dipendenti, e possono bullo i loro colleghi HR troppo. Boss bullo hanno un campo di forza di paura intorno a loro. Ecco perché così spesso anche i loro capi non intervengono per fermare il cattivo comportamento. Il capo può avere paura del tuo bullo manager troppo!

Il lavoro è un luogo umano. Le persone buone e solidali vengono a lavorare, e anche le persone infelici e malsane lo fanno. Alcuni manager non hanno affari che gestiscono le persone, eppure mantengono il loro lavoro in qualche modo. Se si dovrebbe finire per lavorare per uno di loro, cercare di mantenere la calma e ricordare: punizione di quel triste bullo è che lui o lei deve essere se stesso, o se stessa. Che vita infelice condurre! Ti muoverai su e fuori da quella situazione e non guarderai mai indietro.