Sempre più leader ora sanno che la diversità crea un vantaggio competitivo nel mondo degli affari di oggi. I leader che “ottengono” la diversità e l’inclusione capiscono che diversi background, culture e orientamenti sessuali influenzano il modo in cui i dipendenti raggiungono i loro obiettivi. Ottobre è Global Diversity Awareness Month negli Stati Uniti, quindi è un buon momento per essere sicuri di promuovere una cultura del posto di lavoro diversificata.

Prova queste idee e strategie di attività sulla diversità culturale per aiutare a creare un posto di lavoro inclusivo.

Diversificare i criteri di assunzione e processo di reclutamento.

Assumere tutti i tipi di persone in base ai loro punti di forza individuali e prospettive uniche. Potrebbe essere necessario regolare il processo di reclutamento per attirare un gruppo più diversificato di candidati. Ecco alcuni suggerimenti su come aumentare la diversità sul posto di lavoro attraverso l’assunzione:

• Rivedere le descrizioni dei lavori per riflettere un approccio più neutro di genere alla tua ricerca di talenti. Strumenti digitali possono aiutare a fare questo, tra cui Textio e Decoder genere per annunci di lavoro.
• Pubblica una politica formale sulla diversità sulla tua pagina Chi siamo e sulla pagina Carriere del tuo sito web. Mentre è necessario anche “camminare questo discorso,” è un buon punto di partenza per inquadrare ciò che si farà nel vostro ambiente di lavoro e disegnare diversi candidati nel frattempo.
• Visualizza la forza lavoro diversificata che hai già. Pubblica video e immagini del tuo talento per il mondo da vedere.
• Espandi la tua rete di reclutamento. Questa rete dovrebbe includere LGBTQIA, organizzazioni e gruppi culturali e di altro tipo incentrati sulla diversità. Essere parte di questi gruppi invia il messaggio che li abbracci. Mostra che stai cercando in modo proattivo i membri del gruppo per unirti al tuo team.
• Vai oltre LinkedIn. Incontra i tuoi candidati in prima persona alle fiere del lavoro locali. Concentrati su aree più diverse, come i campus universitari.

Evidenzia i risultati e le celebrazioni dei membri del team.

Condividi ed evidenzia regolarmente ciò che i membri del team stanno facendo attraverso una newsletter o un blog aziendale. Questi contributi possono includere il modo in cui hanno raggiunto gli obiettivi strategici. Ad esempio, è possibile condividere il modo in cui un membro del team ha gestito con successo un progetto. Forse il dipendente lo ha completato prima di una scadenza o lo ha portato sotto budget.

Un altro approccio è quello di condividere una foto o un video su specifici giorni culturali o eventi dipendenti celebrano. Spiega lo scopo di queste celebrazioni e cosa significano per i membri del team.

Questa è un’opportunità per il resto dell’organizzazione di imparare qualcosa di nuovo e connettersi con i membri del team. Invia anche il messaggio che la tua azienda rispetta le credenze e i valori di tutti. Ciò ha aggiunto vantaggi per i membri del team remoti che lavorano in altri paesi. Possono condividere giorni culturali speciali e sentirsi più parte della squadra nonostante siano lontani.

Organizza tu stesso eventi e attività culturali.

Pianificare attività di diversità per il posto di lavoro è un’opzione divertente. Se hai membri del team di una certa cultura o paese, chiedi loro di dirigere un pranzo in onore di una vacanza. I dipendenti possono condividere cibo e bevande tradizionalmente legati a quell’evento. Se del caso, i membri del team possono indossare abiti o riprodurre musica simbolo di quel giorno speciale. La chiave qui è lasciare che i membri del team sperimentino le loro differenze in un ambiente sociale rilassato. Può aiutare tutto il personale meglio apprezzare e celebrare diverse prospettive.

La diversità significherà di più per l’organizzazione se la leadership assume un ruolo attivo.

Inoltre, assicurati di celebrare giorni specifici della diversità all’interno della tua organizzazione. Alcune occasioni includono Persone con disabilità Day, Black History Month, Capodanno cinese, Pride Month e Women’s Equality Day. Riconosci questi giorni all’interno della tua organizzazione pubblicando informazioni su di loro, perché sono importanti e come prevedi di festeggiare. Prendi il team coinvolto nella pianificazione di un modo divertente per commemorare queste occasioni.

Ottenere marketing coinvolti in attività di divertimento diversità. La tua azienda può sponsorizzare un evento di diversità nella tua comunità come una sfilata, una fiera, un concerto o una raccolta fondi di sensibilizzazione. Potresti creare un carro per una parata con l’aiuto della tua squadra e includerli nei festeggiamenti.

Oppure, per una fiera o un concerto, allestire uno stand informativo con un servizio complementare che rappresenti quello che fai. Ad esempio, se lavori nel settore sanitario, il tuo stand potrebbe offrire servizi di screening gratuiti e informazioni sul benessere.

Lavora in modo più intelligente attraverso le attività di Workplace Diversity

Le risorse umane possono assumere un ruolo guida nell’implementazione e nella gestione delle attività di inclusione nella tua azienda. HR può offrire formazione sulla diversità, dispense diversità culturale e attività rompighiaccio. Ma la diversità significherà di più per l’organizzazione se la leadership assume un ruolo attivo.

I dirigenti dovrebbero evidenziare il valore che diversi gruppi di talenti giocano nel creare successo e incoraggiare ogni membro del team a presentare idee per migliorare le attività di diversità nella tua organizzazione. Possono lodare gli sforzi aziendali online e attraverso i social media.

Un’attività di formazione sulla diversità consiste nel riservare ore o giorni specificamente personalizzati per la formazione all’inclusione. I dipendenti possono incontrarsi in piccoli gruppi e prendere parte a discussioni guidate durante le quali possono parlare di eventi importanti nella loro vita. Ciò consente ai lavoratori di imparare cose nuove l’una sull’altra che non potrebbero mai imparare altrimenti. Essendo aperti e vulnerabili, le persone creano connessioni che possono aiutare a migliorare i rapporti di lavoro.