Paga e benefici

ALTRA PAGA

Ci sono molti altri tipi di paga extra per il personale in servizio attivo e di riserva. La maggior parte sono per compiti che portano responsabilità insolite o in specialità critiche.

I pagamenti speciali mensili sono ripartiti proporzionalmente per i riservisti per il numero di giorni serviti in servizio attivo. I pagamenti speciali non vengono pagati per le esercitazioni. Se non diversamente specificato, per calcolare i benefici, dividere il beneficio mensile di 30 per ottenere una tariffa giornaliera e moltiplicarla per il numero di giorni serviti. Quando i membri del servizio entrano o escono da questi lavori, la paga extra viene aggiunta o sottratta dalla paga normale.

Di seguito sono elencati alcuni dei principali paga speciali:

ASSEGNAZIONE INCENTIVE PAY

Come strumento di conservazione, AIP è progettato per compensare i membri del servizio per alcune circostanze di assegnazione insolite. I membri del servizio possono guadagnare un ulteriore $50 a $3.000 al mese, a seconda delle circostanze, anche se nessun servizio attualmente paga ovunque vicino al massimo.

I riservisti idonei ricevono AIP proporzionalmente in conformità con la regola 1 / 30th, il tasso di retribuzione per ogni giorno di servizio attivo o servizio attivo per la formazione.

PAGAMENTI BONUS

I componenti della Guardia Nazionale e della riserva danno denaro extra per l’arruolamento e il ri-arruolamento dei membri in unità critiche e con abilità critiche. Ogni servizio ha i propri programmi bonus, ma tutti sono coperti dal programma di incentivi di riserva selezionato.

Tutti i servizi utilizzano bonus per attirare persone nei campi medici. Inoltre, la Marina, l’aeronautica e la Guardia costiera utilizzano i bonus per attirare persone qualificate per lavori tecnici o per riempire posti di lavoro per i quali vi è una carenza di persone qualificate.

L’Esercito e il Corpo dei Marines usano i loro bonus per riempire le abilità critiche e le unità critiche.

Bonus di arruolamento. Questi bonus imponibili sono pagati ai nuovi assunti come incentivo ad aderire a una componente di riserva e accettano di rimanere nella Riserva selezionata per sei anni. Essi devono anche accettare di rimanere nella riserva inattiva per altri due anni — un obbligo totale di almeno otto anni.

Per qualificarsi, devono:

♦ Non avere alcun servizio preliminare in alcun componente delle forze armate.

♦ Si sono qualificati al test di qualificazione delle Forze Armate nella categoria di punteggio I, II o III.

♦ Essere un diploma di scuola superiore o aver completato un esame di equivalenza.

♦ Non arruolarsi per qualificarsi per un lavoro civile per il quale l’appartenenza a una componente di riserva è una condizione di impiego, come un tecnico della Guardia nazionale.

♦ Non essere arruolato per una posizione di servizio attivo.

♦ Arruolarsi come membro di un’unità e / o in un campo di carriera militare designato per i bonus.

Non vengono effettuati pagamenti di bonus di arruolamento fino a quando il riservista non ha completato il servizio attivo iniziale per la formazione e la qualifica sul campo di carriera o la formazione e non è stato determinato schierabile. Gli importi dei bonus di arruolamento variano in base alla specialità e al servizio.

Il bonus viene inizialmente pagato dopo il completamento soddisfacente della formazione iniziale in servizio attivo, compresa la formazione specialistica o una formazione sufficiente per essere dispiegata. I pagamenti iniziali e anniversari vengono effettuati secondo gli orari stabiliti dai segretari di servizio.

Le reclute senza servizio precedente che si arruolano in una nuova opzione componente di riserva triennale possono anche beneficiare di bonus fino a $20.000, a seconda del posto vacante dell’unità di riserva e della velocità con cui l’individuo può riferire alla formazione. I riservisti devono accettare di rimanere nella Riserva inattiva per il resto del loro obbligo militare di otto anni.

Bonus di arruolamento prima del servizio. I membri del servizio onorevolmente dimessi che si arruolano in una posizione di abilità critica per sei anni possono beneficiare di un bonus di $15.000. Coloro che si arruolano per tre anni hanno diritto a un bonus di $7.500, che può essere combinato con altri incentivi.

I pagamenti possono essere effettuati a rate o una somma forfettaria. Le rate includono un pagamento iniziale del 50% del bonus al momento dell’arruolamento e successivi pagamenti effettuati secondo gli orari stabiliti dai segretari di servizio.

Chiunque prende un bonus e non riesce a frequentare esercitazioni o formazione annuale può essere richiesto di rimborsare tutto o parte del bonus ricevuto durante il tempo che hanno perso.

I singoli servizi possono utilizzare tutti o parte di questi programmi per raggiungere i loro obiettivi di reclutamento. I programmi attuali possono essere trovati sui siti di reclutamento di riserva dei servizi.

DIVING DUTY

Tutti i servizi hanno subacquei, ma la Marina ha il maggior numero e la maggior parte dei tipi.

La paga extra massima, $340 al mese, va ai master subacquei arruolati nell’esercito e nella Marina — la più alta qualifica subacquea arruolata. Ci sono altri otto livelli di abilità in base al grado di difficoltà e pericolo, con il pagamento più basso a $110 al mese. La paga migliore per le immersioni per gli ufficiali è di 2 240.

I subacquei della Marina prestano servizio in ruoli speciali di guerra e smaltimento di ordigni esplosivi e come subacquei della flotta che svolgono lavori di salvataggio e subacquei.

I sommozzatori dell’esercito includono lavoratori di salvataggio subacquei. L’Air Force ha squadre pararescue e squadre di controllo del combattimento aereo, e la Guardia Costiera ha subacquei assegnati alle gare di boa.

FLIGHT PAY

Esistono diversi tipi di flight pay, ciascuno principalmente destinato a mantenere piloti, navigatori e altri aviatori nell’esercito.

Aviation Retribuzione incentivo carriera. Questa paga va a ufficiali e ufficiali di garanzia con almeno sei anni di servizio aereo attivo e varia da $125 a 8 840 al mese. Il tasso più alto è per gli ufficiali con più di 14 ma meno di 22 anni di servizio aereo.

Aviation Continuazione Pagare. Questo è uno strumento mirato, forza-shaping per mantenere aviatori in gruppi di anni specifici e nei punti critici di partenza. Generalmente, gli aviatori ufficiali che rimangono in servizio attivo dopo la scadenza del loro impegno iniziale di servizio sono ammissibili. I servizi tweak questi programmi ogni anno, a seconda delle loro esigenze, in modo che i bonus possono cambiare.

Carriera arruolato volo Paga. I membri arruolati nella Air Force e Marina ricevono Carriera arruolato volo Pay, noto anche come carriera arruolato flyer incentive pay, al nominale di $150 al mese per meno di quattro anni di servizio di aviazione a $400 al mese per più di 14 anni di servizio di aviazione.

Paga incentivo dovere pericoloso per il volo. Nonpilots richiesto di volare un minimo di quattro ore al mese, mentre serve come membri dell’equipaggio che svolgono compiti essenziali per il funzionamento di un aeromobile, o doveri richiesti per una missione che può essere compiuta solo con un aereo in volo, sono ammissibili per questa paga se non stanno disegnando carriera arruolato flyer incentive pay.

I livelli di pagamento mensili sono basati sul rango. Per i membri arruolati, la paga inizia a $150 per E-3 e sotto e supera a $240 per E-7 e sopra. Per i warrant officers, si va da $150 per W-1s e W-2s a $250 per W-5s. Per gli ufficiali, varia da $150 per O-1 e O-2 a $250 per O-5 e O-6. Per gli ufficiali di bandiera e generali, il tasso di pagamento scende a $150.

I pagamenti di volo sono tassabili ad eccezione del servizio nelle zone di combattimento designate.

Per i dettagli sulla paga di volo, visita www.militarytimes.com/money e clicca su ” Paga grafici.”

FOREIGN LANGUAGE PROFICIENCY PAY

Nel tentativo di espandere le capacità linguistiche, i servizi offrono fino a $12.000 all’anno per i membri in servizio attivo e di riserva con competenze linguistiche necessarie. I più alti tassi di retribuzione vanno a quelli con conoscenza delle lingue più critiche, come l’arabo, il pashto, il persiano-afghano (Dari) e il mandarino.

La paga varia anche in base al livello di competenza nel parlare, leggere e scrivere la lingua straniera.

La retribuzione per la conoscenza delle lingue straniere è tassabile tranne che nelle zone di combattimento.

DIFFICOLTÀ DUTY PAY

Ci sono due tipi di difficoltà duty pay: HDP-L per servire in una posizione di disagio duty e HDP-M per servire in una missione di disagio duty.

La paga massima del dazio di disagio consentita dalla legge è di $1.500 al mese. I servizi possono pagare l’importo che un membro del servizio guadagna o si prevede di guadagnare per una specifica assegnazione di dovere disagio in una somma forfettaria, piuttosto che in pagamenti mensili. Nessun servizio attualmente paga ovunque vicino alla paga massima dazio disagio consentito dalla legge.

HDP-L. Questo è per gli ufficiali e il personale arruolato in servizio in più di 150 luoghi in tutto il mondo ritenuti austero e/o arduo. I membri che servono 30 o più giorni in una zona di disagio designato ottenere $50, $100 o $150 al mese, a seconda del livello di austerità della zona.

Il livello di pericolo di una posizione anche fattori in difficoltà dovere pagare. Come tale, luoghi come l’Iraq e l’Afghanistan, che si qualificano sia per dovere disagio e pericolo imminente pagare, sono valutati a HD 100 al mese per HDP-L. Così, i membri del servizio possono disegnare fino a $325 al mese in una posizione che si qualifica sia per pericolo imminente pagare e dovere disagio pagare.

HDP-M. Questo è per le truppe statunitensi assegnate, in servizio temporaneo o sotto il controllo operativo della Joint Task Force Full Accounting o del Central Identification Lab Hawaii. La paga è di $150 al mese durante il tempo in cui i membri eseguono indagini e scavi di siti di crash in paesi come Laos, Cambogia, Vietnam e Corea del Nord per recuperare i resti dei membri del servizio usa caduti. Le truppe statunitensi possono qualificarsi per HDP-L e HDP-M, per un massimo di $300 al mese, se trascorrono 30 o più giorni in Laos, Vietnam o Corea del Nord.

Iraq e Afghanistan. In una situazione particolare, il Pentagono ha autorizzato un supplemento di pay 200 in dazio di disagio mensile pagare-per un totale di $300 — per le truppe che involontariamente spendono più di 12 mesi di servizio continuo nelle zone di combattimento Iraq e Afghanistan.

Paga dazio disagio è imponibile a meno che non ha ricevuto in una zona di combattimento designato.

Per le aree che si qualificano per la paga di dovere di disagio, visita www.militarytimes.com/money e clicca su ” Paga grafici.”

DOVERE PERICOLOSO

Le persone in lavori pericolosi, come la demolizione, le assegnazioni sui ponti di volo portaerei, la manipolazione di sostanze chimiche tossiche e paracadutismo, hanno diritto al pagamento dovere pericoloso di un extra di $150 al mese.

Un tipo particolarmente pericoloso di paracadutismo — salto ad alta quota e bassa apertura-qualifica i membri del servizio per $225 al mese.

Due tipi di pagamento di volo pericolosi vengono assegnati ai controllori di armi aeree e ai membri dell’equipaggio arruolati.

I riservisti possono raccogliere fino a due tipi di dazio pericoloso, a condizione che servano in un’unità la cui missione richiede l’esecuzione di entrambi i tipi di dazio.

PERICOLO IMMINENTE/PAGA FUOCO OSTILE

Quando il personale militare serve a terra, a bordo di una nave o in aereo all’interno di una “area di pericolo imminente” ufficialmente dichiarata, ha diritto a un extra di $225 al mese.

In base a un cambiamento significativo entrato in vigore all’inizio del 2012, questa paga è pro-valutato a $7.50 al giorno quando un membro del servizio spende meno di un mese intero in un’area di qualificazione. In precedenza, un membro del servizio che arriva in una zona di qualificazione l’ultimo giorno di un mese e in partenza il primo giorno del mese successivo, per esempio, potrebbe raccogliere $450, due mesi interi di paga pericolo. Secondo la nuova politica, quel membro raccoglierà 1 15. Saranno fatte eccezioni per le truppe ” esposte a un incidente di fuoco ostile” come designato dai comandanti locali; quelle truppe potranno beneficiare della tariffa mensile completa indipendentemente dalla parte del mese che trascorrono nell’area di qualificazione.

Le truppe non devono essere impegnate a combattere per qualificarsi per un pericolo imminente; devono solo essere in servizio ufficiale in un’area ufficialmente designata. Il principale vice sottosegretario alla difesa per il personale e la prontezza designa le aree. I membri che inaspettatamente vengono sotto il fuoco ostile in un paese straniero hanno diritto a pagare fuoco ostile, che è anche $225 al mese. Tuttavia, un membro non può ricevere imminente paga pericolo e paga fuoco ostile nello stesso mese.

La paga è stata di $150 fino a quando il Congresso lo ha temporaneamente sollevato nell’aprile 2003 per compensare meglio coloro che combattono in Iraq, anche se l’aumento si applica alle zone di pericolo in tutto il mondo. L’aumento è stato reso permanente nel 2005.

La paga per il pericolo imminente è esentasse se guadagnata in una zona di combattimento designata o in un’area di servizio pericolosa.

MEDICAL SPECIAL PAYS

La paga speciale per il personale medico nelle riserve è progettata per invogliare coloro che hanno competenze critiche a rimanere. Tutti i pagamenti medici sono imponibili.

Ammissibilità di base. Generalmente, qualsiasi riservista che è un medico, dentista, optometrista, veterinario ufficiale, infermiere anestesista certificato o un fornitore di assistenza sanitaria che non è un medico o dentista, ma non tenere un post-baccalaureato in una specialità clinica è ammissibile per la maggior parte di questi paga speciale, a condizione che il riservista è:

♦ Chiamato al servizio attivo per un anno o più o volontari per rimanere in servizio attivo per un anno o più.

♦ Chiamato in servizio attivo per più di 30 giorni e meno di un anno. La paga è ripartita mensilmente nell’ambito di questo piano.

♦ Chiamato in servizio attivo per più di 30 giorni per compiti diversi dalla formazione.

Gli ufficiali medici hanno diritto a $450 al mese durante la formazione annuale, il dovere aggiuntivo per lavori speciali o il servizio attivo per la formazione per meno di un anno. Se sono in servizio attivo per lavori speciali per più di un anno, possono anche beneficiare di una retribuzione speciale variabile, di una retribuzione speciale aggiuntiva, di una retribuzione certificata dal consiglio e di una retribuzione speciale incentivante.

I dentisti hanno diritto a una paga speciale a $350 al mese durante la formazione annuale, il dovere aggiuntivo per lavori speciali o il dovere attivo per la formazione.

I principali pagamenti medici includono:

Paga certificata da bordo. Pagato mensilmente ai medici ammissibili, dentisti e altri fornitori di assistenza sanitaria che sono bordo-certificato nelle loro specialità. Gli importi annuali vanno da $2.500 a $6.000, a seconda del campo di competenza e anni di servizio credibile.

Paga speciale medica. Medici e dentisti con specialità critiche sono ammissibili se sono in paygrades O – 7 o al di sotto, soddisfare i requisiti di servizio meritevoli specifici del servizio e/o non hanno alcun impegno di servizio attivo rimanente per l’istruzione e la formazione medica. Il servizio credibile è il tempo trascorso in stage e residenza, oltre al tempo di servizio attivo trascorso come ufficiale medico o odontoiatrico.

Per essere idonei, gli ufficiali devono aver completato la formazione iniziale di residenza e devono firmare un accordo scritto per rimanere in servizio attivo per due, tre o quattro anni. L’importo del bonus varia in base alla specialità e alla durata del contratto di servizio.

Il massimo attuale è di annually 60.000 all’anno per un impegno di quattro anni per anestesisti, chirurghi generali, neurochirurghi e radiologi; il minimo è di annually 10.000 all’anno per un impegno di tre anni per una varietà di specialità.

Pagamento speciale aggiuntivo. Gli ufficiali medici che accettano di servire un altro anno in servizio attivo possono ottenere $15.000, a condizione che non siano in uno stage o residenza. Per i dentisti, l’importo varia da $4.000 a $15.000, a seconda degli anni di servizio lodevole.

Variabile paga speciale. Questo va a medici e dentisti in servizio attivo per almeno un anno e varia in base agli anni di servizio lodevole. I pagamenti annuali correnti vanno da $1.200 a $12.000 per gli ufficiali medici e $3.000 a officers 12.000 per gli ufficiali dentali.

Incentivo speciale paga. Gli specialisti medici al di sotto del grado di O-7 che non sono in programmi di stage o di residenza possono beneficiare di bonus annuali di $20.000 a $36.000 all’anno se accettano di servire in servizio attivo per almeno un anno aggiuntivo.

SEA PAY

Sea pay è destinato a compensare le difficoltà del dazio marittimo. Tecnicamente, tutti i servizi offrono sea pay a diversi tassi di pagamento, ma la maggior parte dei membri del servizio che lo ricevono sono marinai, Marines o guardiacoste. Gli importi dipendono dalla durata del servizio marittimo e dal pagamento.

Nell’Esercito, mensile del mare pagare attualmente varia da $50 a $646 per il personale di truppa; $182 a $730 per marescialli; e $150 a $380 per sottufficiali.

Nell’Air Force, le attuali tariffe mensili sono 5 50 a $520 per i membri arruolati e 1 150 a officers 380 per gli ufficiali.

Nel Navy e Marine Corps, le attuali tariffe mensili sono $50 a $620 per iscritti, $180 a $700 per marescialli, e $100 a $535 per gli ufficiali.

La Guardia Costiera ha tariffe sea pay complesse con tre livelli di pagamento per ogni paygrado, in base al tipo di nave a cui sono assegnati i membri. I pagamenti mensili in tutti e tre i livelli vanno da $20 per E-1 a $750 per E-9 e O-6.

La retribuzione del mare è regolata da una serie di regolamenti, ma il requisito principale in genere è che il membro del servizio venga assegnato a una nave o a un’unità di personale o aviazione

Per legge, la paga del mare va a tutti i membri dei sottomarini missilistici a due equipaggi, anche se solo un equipaggio è in mare alla volta. Sea pay va anche al personale che serve a bordo di sottomarini e cacciatorpediniere tenders e” fuori ciclo ” membri dell’equipaggio di navi multicrewed.

Sea pay è tassabile a meno che non guadagnato in una zona di combattimento designato.

Per le attuali tariffe a pagamento del mare, visita www.militarytimes.com/money e clicca su ” Paga grafici.”

SEA PAY PREMIUM

I membri arruolati nei gradi da E-4 a E-9 e gli ufficiali che hanno servito 36 mesi consecutivi di servizio marittimo hanno diritto a un premio di carriera Sea Pay.

Il premio viene pagato per il 37 ° mese consecutivo e ogni successivo mese consecutivo di servizio marittimo servito, ad un tasso mensile di $100.

BONUS DI ARRUOLAMENTO SELETTIVO

Per mantenere alcune persone esperte e altamente qualificate in uniforme, i militari possono offrire bonus di arruolamento.

Il bonus di ri-arruolamento selettivo, o SRB, è calcolato in base alla durata del ri-arruolamento, al tempo in servizio e al bisogno di competenze. Il bonus può essere pagato in una somma forfettaria iniziale, o può essere pagato a rate.

Attualmente, gli SRB in servizio attivo sono maximum 90.000 nell’esercito, nella Marina e nell’aeronautica e 7 74.438 nel corpo dei Marines.

L’esercito offre un “bonus di ritenzione delle competenze critiche” per il personale in determinati campi di lavoro; il pagamento superiore nell’ambito di tale programma è $150.000 per il personale delle forze speciali che accetta di rimanere per altri sei anni.

I riservisti sono eligiblel per bonus di ri-arruolamento se il ri-arruolamento è a per almeno tre anni. I pagamenti non possono superare $15.000.

DOVERE SOTTOMARINO

C’è un incentivo per i sommergibilisti oltre alla paga del mare, in base al grado e agli anni di servizio.

tariffe Mensili sono $75 a $600 per iscritti; $285 per $425 per marescialli; e $230 a $835 per gli ufficiali.

Alcuni ufficiali e membri arruolati sono ammissibili per il dovere sottomarino pagare anche mentre di stanza a terra. Per qualificarsi, devono soddisfare criteri specifici per il tempo nel servizio sottomarino. I membri arruolati possono ottenere sottomarini a terra se accettano di servire un altro tour su un sottomarino dopo il loro incarico a terra.

Sub paga è imponibile a meno che non guadagnati in una zona di combattimento designato.

Per vedere le tariffe submarine, visita www.militarytimes.com/money e clicca su ” Paga grafici.”