du går på en jobsamtale, og du tilbringer en time med en person. Det kan være al den tid, du får med en person, før du skal beslutte, om du vil arbejde for ham eller hende eller ej.

Nogle mennesker kan være dejlige og charmerende ved jobsamtalen og derefter forvandle sig til voldelige monstre, når du har jobbet. Nogle af dem viser deres onde farver med det samme i dine første par dage på jobbet. Andre begynder at forsøge at rejse sig ud af deres reptilianske tilstand og derefter synke tilbage i det, så snart de er under stress.

uanset hvad har du brug for nogle strategier til at håndtere en mobbende chef.

Du kan ikke blive i lang tid med at arbejde under en sådan person, men hvis du bare tog jobbet, vil du måske ikke jobjagt med det samme igen. Du ønsker måske at få seks eller ni måneder under dit bælte, før du starter en ny jobsøgning.

kan du vare i seks eller ni måneder arbejder for en bølle boss? Du kan altid prøve! Hvis du bliver tvunget til at holde op, fordi mobningen bliver for intens, kan du alligevel ansøge om arbejdsløshedskompensation. Jo mere dokumentation du har om den mobning, du oplevede på jobbet, jo mere sandsynligt vil du være at indsamle dine arbejdsløshedsunderstøttelse.

hvad mener jeg med dokumentation? Når du kommer hjem, skal du skrive om alle tilfælde af mobning, du oplever, og andre hændelser, der ikke nødvendigvis er rettet mod dig, men som du var vidne til.

på den måde vil du være i stand til at fortælle arbejdsløshedsdommeren om et gennemgribende mønster af mobning. Skriv dato og klokkeslæt for hændelsen, hvem der var der, og hvad der skete lige før din chef begyndte at mobbe dig eller en anden.

Hvad er mobning? Der er ingen hård og hurtig definition, men jo mere din chef lægger dig eller andre mennesker ned, råber, forbander, mister sit temperament eller fremsætter personlige kommentarer om mennesker, jo mere sandsynligt er en tredjepart at overveje adfærd mobning. Her er et par eksempler:

• en mobbende chef kan sige “du er så dum, jeg ved ikke, hvorfor jeg hyrede dig.”Ingen ville overveje, at en pep talk.
• en bølle chef kan spørge ” Hvad er der galt med dig? Er du dum?”S / han kan sige” alle her hader dig.”
• Bully chefer bruger måde mere følelser (negativ) end det professionelle forhold kræver. De kan komme med personlige kommentarer om din livsstil eller et personligt kendetegn ved din. En af vores klienter havde en chef, der fortalte ham “jeg har ikke en universitetsgrad, og jeg er dobbelt så smart som du er.”(Hvad har det at gøre med jobbet?)
• Bully chefer elsker at råbe og true folk. De elsker at kaste deres vægt rundt. Hvis din chef truer med at fyre dig hver gang han/hun bliver ked af det, vil du have en lettere tid til at hjælpe en tredjepart med at se mønsteret for mobbeadfærd.

skrivning om mobning vil hjælpe dig med at gøre dig sag for arbejdsløshedskompensation, men din fortegnelse over misbrug har også et andet formål. Hvis mobning i din chefs hænder bliver for meget, kan du gå til lederen af HR eller til administrerende direktør for din virksomhed. Gå op til skrivebordet hos administrerende direktørs assistent og sig “jeg er nødt til at tale med administrerende direktør om en presserende sag.”

det er presserende. Hvis assistenten spørger dig “hvad er problemet?”du vil sige” jeg må tale med administrerende direktør om det.”Hvis du ikke kan få adgang til administrerende direktør, fint. Bare forlad bygningen, gå hjem og fil for arbejdsløshedskompensation. Udtrykket for at blive tvunget ud af et job ved hjælp af forfærdelig behandling er konstruktiv udledning.

Når du udfylder formularerne for at indsamle arbejdsløshedskompensation, skal du sørge for at nævne, at du blev tvunget til at afslutte dit job på grund af mobning i hænderne på din chef. Hvis du blev konstruktivt afladet, sig det! Din tidligere arbejdsgiver kan bestride dit krav om arbejdsløshedsunderstøttelse og sige, at du simpelthen afslutter dit job. Du har dokumentation, der siger andet.

det betyder, at hvis du afslutter dit job på grund af mobning, kan du ikke bare sige “Jeg er træt af Aleks og hendes måder.”Du er nødt til at vente, indtil han bliver rasende eller gør hvad som helst, der mobber ting, hun gør, og derefter holder op. “Jeg bliver tvunget til at holde op på grund af din mobning.”

der er ingen garanti for, at arbejdsløsheden folk vil se tingene din vej, men hvis dit helbred er i fare eller endnu værre, din sikkerhed, komme ud alligevel.

Hvis du kommer ind for at se administrerende direktør, skal du lægge problemet ud.

“jeg ved, at du har travlt, og jeg ville ikke have trængt ind på din travle dag, bortset fra at du har brug for at vide om et problem, der opstår i kundesupport,” kan du sige. “Jeg har arbejdet her i fire måneder under John Jones, en supervisor.

“hun er en bølle. Hun mobber mig og andre ansatte. Jeg kan ikke arbejde for hende mere, og jeg går, men jeg ville tale med dig om det.”det er min erfaring, at administrerende direktør vil være lettet over at høre, at du forlader, for uanset hvor magtfuld administrerende direktør er, kan han eller hun ikke rigtig garantere dig, at hvis du holder fast, vil han holde sig væk fra din sag. Administrerende direktør bliver nødt til at undersøge.han eller hun kan ikke sige “Okay, vi sender John Jones hjem med orlov uden løn.”Undersøgelser tager tid, og det antages, at administrerende direktør lytter til dig overhovedet. En virksomhed, der ville ansætte en person som Aleksandr (og trist at sige, mange virksomheder gør), er ikke opmærksom på sine vejleders ledelsesstil.

Hvis du kommer til at tale med din administrerende direktør – eller den højest rangerede person i dit anlæg, som kan være et anlæg eller et regionalt hovedkvarter-kan du sige “Jeg vil ikke forlade virksomheden. Jeg bliver tvunget til af et mønster af mobning.

“Jeg vil anmode om arbejdsløshedskompensation, og jeg vil bede dig om ikke at bekæmpe disse fordele, fordi jeg ville arbejde her lykkeligt, hvis det ikke var for Aleks mobningsadfærd.”

Du har måske en mobbende chef, der ikke er så voldelig som Aleks i vores eksempel. Din chef kan gå ud på en tirade nu og da, men ellers opfører sig normalt. I så fald skal du fortsætte med at dokumentere mobningsadfærd, men fokusere på din fremtid i stedet for nutiden. Hvad vil du gøre næste, efter at du har forladt dette job?

brug den fritid, du har om natten og i ugerne for at finde ud af det. Få dit CV sammen og begynde at lave planer for jobbet jagt du vil starte, når tiden er inde.

når din chef siger noget upassende, vil du blive fristet til at sige noget snippy tilbage. Jeg bebrejder dig ikke det mindste, men hvis du kan trække vejret dybt og være tavs, kan du føle dig bedre om interaktionen senere.

Hvis du dokumenterer et mønster af mobning, vil du ikke have din bully supervisor til at dukke op med dokumentation, der siger, at du gav smarte svar tilbage, når han eller hun lagde ind i dig. Bare lad som om du spiller en rolle — Gandhi eller Rosa Parks, for eksempel — indtil du kan komme ind i et bedre job.

hvis andre mennesker omkring dig også bliver mobbet, opfordre dem til at dokumentere den voldelige adfærd også. Uanset om du forlader jobbet eller holder fast, hvis mobningen bliver dårlig nok, vil du måske indgive et krav. Du ønsker måske at indgive en afgift mod virksomheden.

Du kan bruge LinkedIn til at finde sagsøgerens advokater i din by, og du kan tale med en eller flere sagsøgers advokater om din situation for at se, om den stiger til det niveau, hvor du kan handle.

hvad er en sagsøgers advokat? Sagsøgeren er den person, der fremsætter krav i en ansættelsessag — en medarbejder eller tidligere medarbejder. Sagsøgerens advokat er den person, der repræsenterer den mishandlede medarbejder. Virksomheden vil også have en advokat.

det kan være en person, der arbejder for arbejdsgiveren eller en ekstern advokat, der arbejder for et advokatfirma, der repræsenterer organisationen.

denne advokat vil forsvare arbejdsgiveren. Hvis du indgiver et krav og beder arbejdsgiveren om penge, for eksempel for at kompensere dig for det misbrug, du har lidt, vil arbejdsgiverens advokat kæmpe tilbage. De vil afhøre dig i et møde kaldet en deposition. Du bliver nødt til at sikkerhedskopiere alt, hvad du hævder, og derfor er det vigtigt at skrive alle detaljerne ned.

hvis andre medarbejdere var vidne til mobning eller blev mobbet selv, kan flere af jer gå sammen og tale med en advokat som en gruppe. Nogle gange vil en advokat indgive et krav om forsætlig tilførsel af følelsesmæssig nød.

hvis det vises i retten, at arbejdsgiveren var uagtsom med at føre tilsyn med mobberen, kan du blive kompenseret for din følelsesmæssige nød forårsaget af mobning.

beskæftigelse krav er hårde. Jeg vil ikke have dig til at tro, at processen med at indgive et krav er let eller sjovt, eller at chancerne for at vinde gør det værd at gøre, medmindre du har solide beviser for, at mobning opstod. Selv da, du kan beslutte at gå videre med dit liv og overlade Aleks til sin egen ulykkelige tilstand.

mange mennesker, der kunne indgive diskrimination, seksuel chikane eller andre anklager, gør det ikke bare på grund af det involverede besvær. De frygter måske, at deres navne senere vises på lister over mennesker, der sagsøgte deres virksomheder. Du skal overveje alle disse faktorer, og det betyder, at du skal tale med en advokat om din specifikke situation.

Jeg er selvfølgelig ikke advokat og kunne ikke give nogen juridisk rådgivning. Jeg er en HR opera sanger, der tegner billeder. Jeg er dog ekspertvidne for beskæftigelsesspørgsmål, og jeg kan fortælle dem, at jeg har set folk gennemgå frygtelig behandling i hænderne på dårlige chefer og senere modtage store beløb som kompensation for dette misbrug. Jeg tror ikke, de ville sige, at pengene gjorde den voldelige behandling værd, men det hjalp.

hvad med at tale med HR om din mobbende chef, før problemet går ud af hånden? Du kan selvfølgelig gøre det, men hvad kan HR gøre? Bortset fra at acceptere ikke at bestride dit arbejdsløshedskrav, har de fleste HR-afdelinger ikke den organisatoriske indflydelse eller juice til at løse dit problem og holde dig i virksomheden.

Hvis du tror, at de gør det, og hvis der er nogen i HR, du stoler på, skal du på alle måder tale med den person.

bare husk at mobbere er meget gode til, hvad de gør. De mobber deres medarbejdere, og de kan også mobbe deres HR-kolleger. Bully chefer har et kraftfelt af frygt omkring dem. Derfor griber så ofte ikke deres egne chefer ind for at stoppe den dårlige opførsel. Chefen kan være bange for din bølle manager også!

arbejde er et menneskeligt sted. Gode og støttende mennesker kommer på arbejde, og ulykkelige og usunde mennesker gør det også. Nogle ledere har ingen virksomhed, der styrer mennesker, og alligevel holder de deres job på en eller anden måde. Hvis du skulle ende med at arbejde for en af dem, så prøv at holde dig kølig og husk: den triste mobbers straf er, at han eller hun skal være sig selv eller sig selv. Hvilket ulykkeligt liv at føre! Du vil bevæge dig op og ud af denne situation og aldrig se tilbage.