ifølge en undersøgelse fra 2016 fra EEOC undlader omkring 75% af mennesker, der oplever chikane på arbejdspladsen, at bringe det op med en leder, vejleder eller fagforeningsrepræsentant. En væsentlig årsag er, at medarbejderne frygter, at de vil blive gengældt mod på arbejdspladsen. En anden mulig årsag til underrapportering er imidlertid, at medarbejdere, der udsættes for upassende opførsel, ikke er klare, når de krydser linjen til ulovlig chikane.

i dagens samfund antager seksuel chikane ofte mere subtile former. I stedet for at blive foreslået til køn eller slået på bagenden, et offer kan modtage suggestive tekster eller billeder om aftenen, uvelkomne seksuelt ladede kommentarer, eller invitationer til møder, der på en eller anden måde bliver til datoer. Disse dage, seksuel chikane er lige så sandsynligt, at det sker via e-mails, sociale medier, eller andre spillesteder uden for kontoret.

Hvad er seksuel chikane?

seksuel chikane på arbejdspladsen er ulovlig i henhold til Afsnit VII i Civil Rights Act. Afsnit VII, som gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte, forbyder to typer seksuel chikane:chikane opstår, når en vejleders anmodning om seksuelle favoriserer eller anden seksuel adfærd resulterer i en håndgribelig jobhandling. Eksempler inkluderer” jeg giver dig forfremmelsen, hvis du sover med mig “eller” jeg fyrer dig, medmindre du går ud med mig.”

mens chikane mod chikane er relativt ligetil, kan fjendtlige arbejdsmiljøkrav være sværere at opdage. Hvilke typer adfærd kvalificerer sig som chikane? Hvor meget er nok til at kvalificere sig som chikane? Vi giver nogle retningslinjer nedenfor.

typer af upassende adfærd

nogle arbejdspladsadfærd er klart seksuel chikane—for eksempel uønsket kysse, berøring af bryster eller kønsorganer, butt slapping, voldtægt, andre former for seksuelt overgreb, anmodninger om seksuelle favoriserer, gør seksuelt eksplicitte kommentarer, ubudne massage, seksuelt suggestive bevægelser, catcalls, ogling eller hjørne nogen i et stramt rum.

mens åbenlyse former for seksuel chikane bestemt stadig sker på arbejdspladsen, er mere subtile former for chikane stigende. For eksempel, en af følgende handlinger kan være seksuel chikane, hvis de sker ofte nok eller er alvorlige nok til at gøre en medarbejder ubehagelig, skræmt, eller distraheret nok til at forstyrre deres arbejde:

• gentagne komplimenter af en medarbejders udseende
• kommenterer andres tiltrækningskraft foran en medarbejder
• diskuterer ens kønsliv foran en medarbejder
• spørger en medarbejder om hans eller hendes kønsliv
• cirkulerende nøgenbilleder eller fotos af kvinder i bikinier eller shirtløse mænd på arbejdspladsen
• gør seksuelle vittigheder
• afsendelse af seksuelt suggestive tekstbeskeder eller e-mails
• forlader uønskede gaver af seksuel eller romantisk karakter
• spredning af seksuelle rygter om en medarbejder, eller
• gentagne kram eller andet uønsket berøring (såsom en hånd på en medarbejders ryg).

for at kvalificere sig som et fjendtligt arbejdsmiljø skal adfærden være stødende ikke kun for medarbejderen, men også for en rimelig person under de samme omstændigheder. For eksempel, en kvindelig medarbejder kan virkelig blive fornærmet over, at en mandlig medarbejder komplimenterede hendes klipning og åbnede døren for hende på vej ind i arbejdet. Imidlertid, den gennemsnitlige person ville sandsynligvis ikke overveje, at adfærd alene stiger til niveauet for chikane.

følgende er et eksempel på, hvordan et adfærdsmønster kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø krav.

eksempel: Elena er en udøvende assistent. Hendes chef, Aaron, beder ofte Elena om at slutte sig til ham til middag efter arbejde, så de kan gå over hans dagsorden og andre emner. Disse samtaler bliver hurtigt personlige, når Aaron spørger Elena om hende dating historie og seksuelle præferencer. I løbet af arbejdsdagen, Elena fanger Aaron stirrer på hende i lange perioder, mens hun arbejder. Aaron sender Elena tekster om aftenen og siger, at han kunne lide det, hun havde på arbejde den dag, eller at han ikke kan stoppe med at tænke på hende. Aaron gør også en vane med at stoppe ved Elenas kontor, efter at alle andre har forladt dagen for at klage over hans ikke-eksisterende køn liv med sin kone. Elena gør det klart, at Arons adfærd ikke er passende og forsøger at forlade, men han står foran døren og siger, at han bare har brug for nogen til at være god mod ham. Arons uønskede opmærksomhed og seksuelle adfærd fortsætter med at eskalere i løbet af flere måneder.

andre fakta om seksuel chikane

Her er nogle andre fakta at huske på om seksuel chikane:

• seksuelle kommentarer og handlinger kan også være chikane. En almindelig misforståelse er, at chikane skal være af seksuel karakter for at være ulovlig. Imidlertid, under Afsnit VII, stødende adfærd, der er baseret på en medarbejders køn og alvorlig eller gennemgribende nok til at skabe et voldeligt arbejdsmiljø, er også ulovligt. For eksempel, en arbejdsplads kan være fjendtlig, hvis kvinder bliver bedt om at være mere “feminine” eller leve op til andre kønsstereotyper, udelades af vigtige møder, og få deres arbejde saboteret af deres mandlige kolleger.
• seksuel chikane af kunder eller klienter. De fleste mennesker er opmærksomme på, at seksuel chikane fra en leder eller kollega er ulovlig. Imidlertid, under Afsnit VII, en arbejdsgiver har et ansvar for også at beskytte sine ansatte mod seksuel chikane fra udenforstående. Dette omfatter kunder, kunder, leverandører, forretningspartnere og meget mere. Så længe arbejdsgiveren ved eller burde vide, at chikane forekommer, skal den tage skridt til at stoppe det.
• seksuel chikane kender intet køn. Traditionelt når folk tænker på seksuel chikane, de tænker på en mand, der chikanerer en kvinde. Selvom dette stadig er det mest almindelige scenario, der har været masser af hændelser med kvinder, der chikanerer mænd. Chikane af samme køn—af en mand mod en mand eller en kvinde mod en kvinde—er også ulovlig. Chikane behøver heller ikke at være motiveret af seksuel lyst. Det skal bare være baseret på offerets køn.

Hvis du mener, at du er blevet seksuelt chikaneret på arbejdspladsen, er der visse skridt, du skal tage for at beskytte dine interesser. For at lære mere, se vores artikel om, hvordan man håndterer seksuel chikane.