du ved, at du regelmæssigt skal bidrage til din 401(k), at du skal matche din arbejdsgivers bidrag, måske endda at du skal investere mere aggressivt, når du er ung, og derefter tilpasse dig en mere konservativ tilgang, når du nærmer dig pensionsalderen.

men ved du hvad det betyder at være placeret i din 401(k)? Vi forklarer, hvad det betyder, og hvorfor det er vigtigt.

optjent Definition

kort sagt er optjent et udtryk, der bruges til at bestemme, hvor meget af dine 401(k) midler du kan tage med dig, når du forlader din virksomhed. Optjening henviser til ejerskabet af din 401(k).

mens alle de penge, du personligt har bidraget til din 401(k), er dine og vil gå med dig, hvis du vælger at forlade din position, kan vilkårene være lidt anderledes, når det kommer til din arbejdsgivers match af disse penge. Mange arbejdsgivere opstiller retningslinjer for, hvad de bidrager til deres medarbejders 401(k)s.

mange virksomheders politikker spænder fra tre til syv år for at du skal være fuldt ud i din 401(k). Nogle kan tillade dig at være optjent for en procentdel af dette beløb, som stiger hvert år, indtil du når det maksimale beløb.

Hvad sker der, hvis jeg forlader, før jeg er fuldt ud i min 401(k)?

lad os sige, at du har en plan, der øger det beløb, du har i din plan hvert år med 20%. Det betyder, at du vil være fuldt optjent (dvs.arbejdsgiveren-matchende midler vil tilhøre dig) efter fem år på dit job. Men hvis du forlader dit job efter tre år, vil du være 60% optjent, hvilket betyder, at du har ret til 60% af det beløb, som din arbejdsgiver har bidraget til din 401(k).

Hvis din arbejdsgiver ikke har en plan, der øger dit optjente beløb hvert år, men i stedet bliver fuldt optjent, når du er i virksomheden i en bestemt periode, mister du alle de penge, din arbejdsgiver har bidraget til din 401(k) plan, hvis du forlader inden denne periode er udløbet.

så sørg for at gøre dig bekendt med din arbejdsgivers optjeningspolitik, ellers kan det koste dig stort. Du kan endda overveje opholder sig på dit job længere end du oprindeligt planlagt for at din 401(k) til fuldt vest.

Hvorfor har arbejdsgivere Optjeningspolitikker?

en af grundene til, at arbejdsgivere har optjeningspolitikker, er at tilskynde deres medarbejders levetid. Mange medarbejdere forbliver i deres job, indtil de er fuldt ud i deres 401(k)s for at få den mest økonomiske fordel. For medarbejdere kan dette være en overvejelse, når det er tid til at lede efter et nyt job.

på den note er det altid vigtigt at overveje de økonomiske virkninger af et nyt job. Hvis din løn vil stige betydeligt, kan du være villig til at tage hit på din 401(k) balance, især hvis du kun har været hos virksomheden i et år eller to. Men hvis du er tæt på det punkt, at du er fuldt udstyret med din 401(k), kan det være mere fordelagtigt at vente et par måneder eller endda et år for at lade din 401(k) blive fuldt udstyret, før du skifter job.

Hvordan kan jeg afgøre, hvilke retningslinjer der påvirker mig?

for fuldt ud at forstå din virksomheds optjeningspolitik skal du tale med personaleafdelingen. De skal være i stand til at forklare din virksomheds optjeningspolitik og tidsplan. At være opmærksom på denne politik kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af dine pensionsbidrag og konti.

det kan også hjælpe dig med at bestemme det rigtige tidspunkt at begynde at lede efter et nyt job. For eksempel, hvis du kun er seks måneder væk fra at blive fuldt optjent på din pensionskonto, kan det være værd at vente på at skifte job.

Hvordan påvirker Optjening, hvor meget jeg skal bidrage til pensionering?

Du bør sigte mod at bidrage med 10 til 15 procent af din indkomst til pensionering. Denne samlede kan omfatte din arbejdsgiver match. Hvis dette beløb er lidt uden for din rækkevidde, skal du sigte mod at bidrage med mindst det samme beløb, som din arbejdsgiver matcher. Det er trods alt dybest set gratis penge.

og hvis du ved, at du vil forlade et bestemt job, før din 401(k) er fuldt optjent, kan du øge dine bidrag for at dække tabet, hvis du skifter job.

skal jeg drage fordel af min arbejdsgiverkamp, selvom jeg planlægger at forlade?

det gør aldrig ondt at tilmelde dig og drage fordel af arbejdsgiverkampen, selvom du ikke planlægger at blive hos din arbejdsgiver længe nok til at blive fuldt ud i din 401(k). En af grundene er, at du måske ender med at blive på dit job længere, end du oprindeligt planlagde, og du kan ende med at være i stand til at beholde nogle af disse penge til din pension.

og husk: når det kommer til pensionering, er det altid bedre at spare mere, snarere end mindre. Dit fremtidige selv vil takke dig.

opdateret af Rachel Morgan Cautero