opsigelse af ansættelse er en uundgåelig del af personaleaktiviteten inden for enhver virksomhed. At forstå, om opsigelsen var frivillig eller ufrivillig, er imidlertid ikke noget, som alle virkelig forstår. Så nedenfor er eksempler på nogle af de mest almindelige omstændigheder, hvorunder ansættelsen opsiges:

• fratræden – dette er en frivillig ansættelsesafslutning, der udelukkende er indledt af en medarbejder.
• decharge – dette er en ufrivillig ansættelsesafslutning, der udelukkende er indledt af arbejdsgiveren og skyldes normalt negativ adfærd eller dårlige præstationsproblemer med medarbejderen.
• afskedigelse – dette er en ufrivillig ansættelsesafslutning indledt af arbejdsgiveren af ikke-disciplinære grunde. En fyring betyder ikke nødvendigvis, at medarbejderne bliver genansat, når virksomheden igen er i ansættelsestilstand. Men hvis din virksomhed er underlagt en kollektiv overenskomst, der kan bestemme” tilbagekaldelse ” rettigheder i tilfælde af at virksomheden planlægger at ansætte igen.
• pensionering – dette er en frivillig ansættelsesafslutning initieret af medarbejderen, der opfylder alle krav fra arbejdsgiveren til pensionering fra virksomheden.

uanset om du har en frivillig eller ufrivillig opsigelse i din virksomhed, er det altid en god ide at dokumentere alt. Fraværende dokumentationen bygger du ikke et stærkt forsvar for en retssag for forskelsbehandling eller uretmæssig decharge. Selv i tilfælde af at det er en mindelig opsigelse, hvilket generelt er tilfældet med frivillige opsigelser, skal du sørge for at have begivenheden dokumenteret for at beskytte både medarbejderen og din virksomhed.