Drogentests sind ein häufiger Bestandteil des amerikanischen Beschäftigungsprozesses. Die meisten Unternehmen verlangen von Neueinstellungen, dass sie einen Drogentest vor der Einstellung absolvieren, und mehrere Organisationen führen regelmäßige oder zufällige Drogentests mit bestehenden Mitarbeitern durch.

Aber worauf testen diese Drogentests eigentlich?

Die Richtlinien der Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA) verlangen, dass Drogentests mindestens auf fünf illegale Drogen (plus Alkohol, in einigen Fällen) überprüft werden:1

• Amphetamine (Meth, Speed, Crank, Ecstasy)
• THC (Cannabinoide, Marihuana, Haschisch)
• Kokain (Cola, Crack)
• Opiate (Heroin, Opium, Codein, Morphin)
• Phencyclidin (PCP, Angel dust)

Dies wird als 5-Panel-Test bezeichnet. Während dieser Test die Grundlagen abdeckt, können private Unternehmen auf eine beliebige Anzahl oder Kombination von Substanzen testen. Zu den am häufigsten verwendeten Auswahlen gehören:

Der 8-Panel-Test (der 5-Panel-Test sowie die folgenden):

• Barbiturate (Phenobarbital, Butalbital, Secobarbital, Downers)
• Benzodiazepine (Tranquilizer wie Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualon (Quaaludes)

Der 10-Panel-Test (der 8-Panel-Test, plus die folgenden):

• Methadon (oft zur Behandlung von Heroin und Propoxyphen (Darvon-Verbindungen)

Die häufigste Art von Drogentest ist der Urintest, da er kostengünstig und weniger aufdringlich ist. Drogentests können aber auch mit Blut, Haaren, Speichel und Schweiß durchgeführt werden.2

Die Nachweisperioden für Arzneimittel variieren. Erfahren Sie hier mehr über die Erkennungszeit für gängige Medikamente.

Concentra bietet einen bequemen und zuverlässigen Drogentestprozess für die Bedürfnisse Ihres Unternehmens. Potenzielle Mitarbeiter können einen Drogentest vor der Beschäftigung in einem unserer praktischen medizinischen Zentren oder im Vor-Ort-Zentrum Ihres Unternehmens durchführen. Unsere Durchlaufzeiten für Drogentests bleiben innerhalb von 48 Stunden.

Die Drogentestdienste von Concentra können eine Vielzahl von Arbeitgeberzielen erfüllen:

• Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und Produktivität der Mitarbeiter
• DOT employee drug Screenings helfen Ihnen, die gesetzlichen Richtlinien einzuhalten
• Hilfe bei Ihrem Einstellungsprozess
• Schaffen Sie eine sicherere Arbeitsumgebung