Beschwerden von Schülern oder Eltern über Fehlverhalten von Lehrern sind immer eine heikle Angelegenheit, die jedoch ein sofortiges und sofortiges Handeln des Distrikts erfordert. Personen, die für die Untersuchung dieser Beschwerden verantwortlich sind, sind aufgefordert, ein unabhängiges Urteil über das geeignete Verfahren zu fällen, innerhalb der Grenzen des ordnungsgemäßen Verfahrens und des Schutzes von Tarifverträgen. Die folgenden Richtlinien sollen den Prüfer bei der Durchführung der Untersuchung unterstützen.Ø Wenn eine Beschwerde eingeht, sollte sie sofort behandelt werden, unabhängig davon, ob sie von einem mutmaßlichen Opfer oder Zeugen stammt.

· Die Untersuchung muss sofort beginnen, auch wenn der Schüler sich verspätet gemeldet hat.

a) Gerichte prüfen die Zeit, die ein Arbeitgeber benötigt, um auf eine Beschwerde zu reagieren.

b) Es ist von größter Wichtigkeit, schnell zu sein, was bedeutet, dass Ihre Untersuchung, wenn möglich, sofort nach der Benachrichtigung über eine Beschwerde und niemals mehr als eine Woche später beginnen sollte.

· Alle Beschwerden müssen untersucht werden.

· Der Schulbeamte, der die Beschwerde erhält, sollte den Schüler nicht entmutigen oder in Verlegenheit bringen und nicht einseitig entscheiden, dass der Schüler unschuldig ist.

· Der Schüler sollte unverzüglich alle physischen Beweise vorlegen, wie Briefe, Notizen, Fotos oder Bandmaschinennachrichten.

· Der Prüfer sollte die Personalakte des Lehrers überprüfen und dabei auf Leistungsbewertungen, Anweisungen und Verweise achten. Einige Handlungen gegen einen Studenten, wie sexuelle Belästigung, können Kindesmissbrauch oder andere spezifische Verbrechen darstellen.Schulbeamte sollten prüfen, ob die Vorwürfe auf Kindesmissbrauch hindeuten, und wenn ja, die Vorwürfe unverzüglich dem Superintendenten und den Strafverfolgungsbehörden gemäß den staatlichen Gesetzen melden. (23 Personen.C.S. § 6352).* Schulbeamte können auch eine gleichzeitige Untersuchung in der Schule einleiten, um festzustellen, ob Beschäftigungsmaßnahmen ergriffen werden sollten.

· Abhängig von der Distriktpolitik kann es ratsam sein, den Lehrer auf Nicht-Klassenzimmeraufgaben umzustellen oder den Lehrer bis zum Ergebnis der Untersuchung mit Bezahlung zu suspendieren.Die State Board of Education Regulations erlauben es Pädagogen, vertrauliche Informationen an die Eltern der Schüler weiterzugeben, wenn der Pädagoge glaubt, dass die Gesundheit, Sicherheit oder das Wohlergehen des Schülers oder anderer dies erfordert. Der Ermittler sollte sich bei der Entscheidung, die Eltern zu informieren, an den Superintendenten und / oder den Rechtsbeistand wenden. (22 Personen. Code 12.12).

· Die Einbeziehung der Eltern ist oft unerlässlich, um eine Untersuchung erfolgreich abzuschließen und das Risiko einer Klage der Eltern zu minimieren.

· Schulbeamte sollten die Eltern darüber informieren, dass ihre Zusammenarbeit dem Distrikt helfen wird, festzustellen, ob Beschäftigungsmaßnahmen erforderlich sind.Der Beamte, der die Beschwerde einreicht, sollte den Schüler / Elternteil ermutigen, sich zu identifizieren und zu erklären, dass anonyme Beschwerden schwieriger zu untersuchen sind und dass die Bestrafung des Täters ohne einen Zeugen / Beschwerdeführer möglicherweise nicht möglich ist.

· Der Distrikt muss entscheiden, wer die Untersuchung durchführt – normalerweise ist es ein Schulverwalter oder ein externer Anwalt.

· Denken Sie daran, dass der Ermittler in späteren Rechtsstreitigkeiten Zeuge werden kann und dass der Untersuchungsbericht im Falle eines Rechtsstreits entdeckt werden kann.

Ø Untersuchungsinterviews/Aussagen

· Es sollten nicht nur der Schüler und der Lehrer befragt werden, sondern auch alle anderen, die Kenntnis über das Verhalten des Lehrers haben. Schriftliche Erklärungen sollten von allen Personen mit Kenntnis relevanter Informationen eingeholt werden.

* Ein Schulbeamter des gleichen Geschlechts wie das Kind sollte das Kind interviewen.Bitten Sie den Schüler, Personen zu identifizieren, von denen angenommen wird, dass sie Informationen haben, die für die Anschuldigungen relevant sind.

· Wenn der Lehrer von einer Gewerkschaft vertreten wird, sollte er die Möglichkeit haben, einen Gewerkschaftsvertreter zum Vorstellungsgespräch zu bringen.

· Der Lehrer sollte über die spezifischen Anklagen gegen ihn informiert werden und sollte die Möglichkeit haben, seine Version des Vorfalls vollständig zu erklären.

· Der Lehrer könnte sich weigern, Fragen zu beantworten, indem er das Privileg gegen Selbstbeschuldigung geltend macht; die fünfte Änderung hindert einen Arbeitgeber jedoch nicht daran, von entlassenen Arbeitnehmern die Beantwortung von Fragen im Zusammenhang mit ihren Amtspflichten zu verlangen, solange die Erklärungen nicht in einem späteren Strafverfahren verwendet werden.

· Der Distrikt oder sein Anwalt sollte mit dem Staatsanwalt über anhängige Strafanzeigen kommunizieren, um sicherzustellen, dass die Ermittlungen des Distrikts den Strafprozess nicht beeinträchtigen.Ø Nachdem Zeugen befragt wurden, vergleichen Sie Aussagen, um Unterstützung und Inkonsistenzen sowie Verhaltensmuster der Parteien festzustellen und notwendige Folgemaßnahmen zu treffen.

Ø Sondieren Sie weiter, bis die Untersuchung abgeschlossen ist. Erweitern Sie den Umfang der Untersuchung nicht unnötig, um Diffamierungsprobleme zu verursachen.

Ø Abschließende Untersuchungsberichte sollten in Abstimmung mit dem Rechtsbeistand ausgefüllt, im Vorgriff auf Rechtsstreitigkeiten verfasst und in Umlauf gebracht werden.Der schriftliche Bericht sollte eine klare, prägnante Zusammenfassung der in der Untersuchung gesammelten Informationen sein und jede Behauptung, die Antworten der Parteien und die Schlussfolgerung des Ermittlers zu jeder Behauptung enthalten. Der Bericht sollte auch eine Empfehlung für Korrekturmaßnahmen enthalten.

· Die Notwendigkeit der Dokumentation gilt auch in nicht schlüssigen Fällen. Der nicht schlüssige Fall dieses Semesters könnte der Schuldspruch des nächsten Semesters sein. Dokumentation wird notwendig sein, um zu zeigen, dass der Bezirk die früheren Beschwerden nicht ignoriert hat.

Ø Der Bericht sollte so schnell wie möglich bearbeitet werden, damit die Untersuchung nicht abgestanden wird.

· Wenn die Beschwerde keinen Verdienst hat, sollte eine solche Schlussfolgerung mit dem Schüler / Elternteil und dem Lehrer geteilt werden; angemessene Beratung kann verwendet werden; und Warnungen vor Vergeltungsmaßnahmen sollten gegeben werden.

* Wenn die Anschuldigungen berechtigt sind, müssen geeignete Maßnahmen ergriffen werden. Zur Auswahl stehen Verwarnungen, Verweise, Versetzungen, Herabstufungen, Suspendierungen und Entlassungen oder eine beliebige Kombination davon.

· Wenn die Ergebnisse des Prüfers nicht schlüssig sind, kann es dennoch angebracht sein, dass der Prüfer den Lehrer ermutigt oder anweist, sich nicht auf ein Verhalten einzulassen, das den Anschein von Unangemessenheit erweckt.

Ein Vorwurf des Fehlverhaltens von Lehrern ist eine ernste und heikle Angelegenheit. Die Fähigkeit des Distrikts, nach Erhalt einer Beschwerde umgehend zu handeln und eine gründliche und faire Untersuchung durchzuführen, ist entscheidend, um sowohl die Rechte des Schülers als auch des Lehrers zu schützen. Unsere Anwälte für Schulrecht haben die Erfahrung, Ihren Distrikt bei der Untersuchung von Beschwerden dieser Art zu unterstützen und den Untersuchungsbericht vorzubereiten, um die Interessen Ihres Distrikts am besten zu schützen.