as queixas dos estudantes ou dos pais relacionadas com a má conduta dos professores são sempre uma questão sensível, mas que exige uma acção imediata e imediata por parte do Distrito. Os indivíduos incumbidos de investigar estas queixas são chamados a exercer um julgamento independente na determinação do procedimento adequado a seguir, dentro dos limites do devido processo e da proteção de acordos coletivos de negociação. As orientações que se seguem destinam-se a ajudar o investigador a conduzir a investigação.quando uma queixa é recebida, deve ser dada atenção imediata, independentemente de ser proveniente de uma alegada vítima ou testemunha.

· a investigação deve começar imediatamente, mesmo que o estudante tenha atrasado em se apresentar. a) os Tribunais examinam o tempo que o empregador demora a responder a uma queixa.

b) é da maior importância ser rápido, o que significa que a sua investigação deve começar, se possível, imediatamente após ter sido informada de uma queixa e nunca mais de uma semana depois.todas as queixas devem ser investigadas.

* o funcionário da escola que recebe a queixa não deve desencorajar ou embaraçar o estudante e não deve decidir unilateralmente que o estudante é inacreditável.

* o estudante deve prontamente produzir todas as evidências físicas, tais como cartas, notas, fotografias ou mensagens de máquina de fita.

· o investigador deve rever o ficheiro pessoal do professor, prestando atenção às avaliações de desempenho, directivas e repreensões. alguns actos contra um estudante, como o assédio sexual, podem constituir abuso infantil ou outros crimes específicos.os funcionários da escola devem verificar se as alegações sugerem abuso infantil e, em caso afirmativo, comunicar imediatamente as alegações às autoridades de superintendência e aplicação da lei, de acordo com a lei do estado. (23 Pa.C. S. § 6352).os funcionários da escola podem também iniciar uma investigação simultânea na escola para determinar se devem ser tomadas medidas de emprego.dependendo da Política Distrital, pode ser aconselhável transferir o professor para funções não-escolares ou colocar o professor em suspensão com pagamento enquanto se aguarda o resultado da investigação.os regulamentos do Conselho Estadual de Educação permitem que os educadores divulguem informações confidenciais aos pais dos estudantes se o educador acreditar que a saúde, segurança ou bem-estar do estudante ou de outros o exigem. O investigador deve consultar o superintendente e/ou o advogado ao decidir informar os pais. (22 Pa. Código 12.12).envolver os pais é muitas vezes essencial para concluir com sucesso uma investigação e minimizar o risco de uma ação judicial pelos pais.os funcionários da escola devem informar os pais de que a sua cooperação ajudará o distrito a determinar se são necessárias medidas de emprego.o funcionário que recebe a queixa deve encorajar o estudante/pai a identificar-se e explicar que as queixas anónimas são mais difíceis de investigar e que a punição do infractor pode não ser possível sem uma testemunha / queixoso.

· O Distrito deve decidir quem vai conduzir a investigação-geralmente é um administrador da escola ou um advogado externo.lembre-se que o investigador pode tornar-se testemunha em litígios subsequentes e que o relatório de investigação pode ser sujeito a descoberta em caso de litígio.entrevistas/declarações de investigação não só o estudante e o professor devem ser entrevistados, mas todos os outros que podem ter conhecimento sobre a conduta do professor. As declarações escritas devem ser obtidas de todas as pessoas com conhecimento de informações relevantes.um funcionário da escola do mesmo sexo que a criança deve entrevistar a criança.

· peça ao estudante para identificar as pessoas que acreditam ter informações pertinentes às alegações; em seguida, entreviste cada uma delas individualmente e tome uma declaração escrita assinada de cada.se o professor for representado por um sindicato, deve ter a oportunidade de trazer um representante sindical para a entrevista.

· o professor deve ser informado das acusações específicas contra eles e deve ser permitido explicar completamente a sua versão do incidente.o professor pode recusar-se a responder a perguntas afirmando o privilégio contra a auto-incriminação.; no entanto, a quinta alteração não impede que um empregador exija aos trabalhadores, sujeitos a despedimento, que respondam a questões relacionadas com as suas funções oficiais, desde que as declarações não sejam utilizadas num processo penal subsequente.

· O distrito ou o seu advogado devem comunicar com o procurador sobre quaisquer acusações criminais pendentes, para garantir que a investigação do Distrito não afeta negativamente o julgamento criminal.

Ø após a entrevista de testemunhas, compare declarações para determinar o apoio e inconsistências, qualquer padrão de conduta das partes e faça qualquer acompanhamento necessário.

Ø continuar a sondar até que a investigação esteja completa. Não alargue o âmbito da investigação desnecessariamente para criar problemas de difamação.os relatórios finais de investigação devem ser completados em coordenação com o advogado, escritos em antecipação de litígios e limitados em circulação.

· o relatório escrito deve ser um resumo claro e sucinto da informação recolhida no inquérito e deve expor cada alegação, as respostas das partes e as conclusões do investigador sobre cada alegação. O relatório deve igualmente conter uma recomendação de medidas correctivas.

· a necessidade de documentação é verdadeira mesmo em casos inconclusivos. O caso inconclusivo deste semestre pode ser culpado da acusação do próximo semestre. A documentação será necessária para mostrar que o Distrito não ignorou as queixas anteriores.o relatório deve ser aplicado o mais rapidamente possível, de modo a que o inquérito não se torne obsoleto.

· Se não houve mérito na queixa, tal conclusão deve ser compartilhada com o estudante/pai e o professor; aconselhamento apropriado pode ser usado; e avisos contra retaliação deve ser dado.se as acusações tiverem mérito, devem ser tomadas as medidas adequadas. As escolhas incluem avisos, repreensões, transferências, despromoção, suspensões e demissão, ou qualquer combinação destes.se as conclusões do investigador forem inconclusivas, pode ser apropriado que o investigador encoraje ou instrua o professor a abster-se de praticar comportamentos que suscitem uma aparência de incorrecção.a alegação de má conduta dos professores é um assunto grave e sensível. A capacidade do Distrito de agir prontamente após receber uma queixa e conduzir uma investigação completa e justa é fundamental para proteger os direitos do estudante e do professor. Nossos advogados de direito da escola têm a experiência de ajudar o seu distrito na investigação de queixas desta natureza e preparar o relatório de investigação para melhor proteger os interesses do seu distrito.