tilbageholdelsen af indkomstskat vil variere afhængigt af arbejdstagerens indkomst og hans familiesituation (civilstand, børn, ældre afhængige…). Under alle omstændigheder og generelt, jo højere lønnen er, desto højere er procentdelen tildelt statskassen.

dette forhold kan ændres op eller ned på anmodning, selvom der er et antal højder og nedture. Skattemyndigheden har tabeller med procentsatserne for hvert tilfælde, der kan tjene som en guide til at undgå efterfølgende bange, når de overholder statskassen.

På den anden side afhænger socialsikringsbidrag også af arbejdstagerens situation, men i dette tilfælde kontraktmæssige (ubestemt eller midlertidig). Det skal understreges, at disse bidrag er fordelt mellem medarbejderen og virksomheden, så førstnævnte må kun betale en procentdel heraf, der årligt er fastsat i det almindelige statsbudget.

i sidste ende fungerer lønningslisten, som arbejdstageren modtager, som en kvittering, som virksomheden giver ham som bevis for det udførte arbejde. Dette papir skal indeholde alle data vedrørende tilbageholdelse af indkomstskat, som medarbejderen er underlagt, samt hans socialsikringsbidrag og andre mulige fradrag i koncept, for eksempel uddannelse. Det er vigtigt at kende de elementer, der udgør lønningslisten, for først da kan du vide, hvad din virksomhed nøjagtigt opkræver dig, og hvorfor.

en fejl ved at differentiere nettolønnen (hvad arbejdstageren faktisk modtager) med brutto (den samlede løn uden tilbageholdelse) kan være dødelig i en arbejdsforhandling. Derfor skal vi være klare over begge begreber og vide, hvilken der skal aftales. Den normale ting er at gøre det på brutto, selvom senere arbejdere har tendens til at foretage deres beregninger baseret på det net, de ønsker at modtage. For dem, der finder disse operationer for tunge, er der værktøjer og programmer, der udfører beregningen automatisk gennem et af figurerne. Dette er den bedste formel til ikke at begå fejl og altid vide, hvor meget du rent faktisk opkræver.