manglen på barselsorlov 2018 stammer fra frygten for, at alle medarbejdere er lige og dermed ikke ville blive betalt for barselsorlov; imidlertid glæder potentielle forældre sig nu, da regeringen har meddelt, at den ville tilbyde betalt barselsorlov til kvalificerede kandidater.som de fleste andre stater i USA beskytter alle sine kvindelige ansatte mod forskelsbehandling på grund af graviditet. Det betyder, at du ikke ville blive fyret fra dit job, hvis du tager en betalt barselsorlov eller behandler dig anderledes end andre. Du fortjener barselsorlov, hvis du er gravid. i henhold til loven har gravide kvinder, der er ansatte i en virksomhed, ret til at blive behandlet på samme måde som andre ansatte, selvom de ikke er i stand til at gå på kontoret på grund af deres handicap på grund af graviditet og fødsel.

= > du kan godt lide at læse 5 virksomheder med de bedste barselsorlovspolitikker

er betalt barselsorlov tilladt i Italien?

Nej, loven om graviditetsdiskrimination tillader dog ikke kvinder at tage betalt barselsorlov i 2018 eller forældreorlov. Lov om familie-og medicinsk orlov indeholder bestemmelser om forældreorlov, hvis du og din virksomhed er omfattet af loven.

hvor lang er Barselsorlov til rådighed?

i henhold til loven om barselsorlov tilbyder familie-og medicinsk orlov medarbejdere, der er berettigede, retten til at tage op til 12 ugers orlov på 1 år for sundhedsmæssige krav, der også inkluderer orlov til graviditet og fødsel samt prænatal og postnatal pleje.

kvalificerede medarbejdere har ret til 12 ugers ubetalt orlov for enhver form for orlov. En arbejdsgiver skal overholde FMLA ‘ s love, hvis den består af 50 ansatte i 20 uger i kalenderåret

Hvad er kravene til betalt barselsorlov i 2018?

for at være berettiget til FMLA-orlov skal du være berettiget og opfylde tre krav

• du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 1 år fra den dato, hvor du ville gå n orlov. Selvom disse måneder ikke behøver at være sammenhængende, er en pause i tjenesten ikke at foretrække
• du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mindst 1250 timer i de sidste 12 måneder, før du går på din ferie.
• du skal arbejde på arbejdsstedet med 50 ansatte inden for en radius på 75 miles.

selvom FMLA-orlov er ubetalt, kan din arbejdsgiver kræve, at du bruger anden akkumuleret betalt orlov til betalt barselsorlov i 2018. Årsagen til orlov skal dog være ægte.

Hvordan ansøger du om betalt barselsorlov?

betalt barselsorlov 2018 afhænger normalt af din virksomhed og dens regler og politikker. Du kan dog akkumulere din anden orlov, som du ikke har taget, og tage nogle uger fri og stadig få betalt i to uger.