flere og flere ledere ved nu, at mangfoldighed skaber en konkurrencemæssig fordel i dagens erhvervsliv. Ledere, der” får ” mangfoldighed og inklusion, forstår, at forskellige baggrunde, kulturer og seksuelle orienteringer påvirker, hvordan medarbejderne når deres mål. Oktober er Global Mangfoldighedsbevidsthedsmåned i USA, så det er et godt tidspunkt at sikre, at du promoverer en mangfoldig arbejdspladskultur.

prøv disse kulturelle mangfoldighedsaktivitetsideer og strategier for at hjælpe med at skabe en inkluderende arbejdsplads.

Diversificer dine ansættelseskriterier og rekrutteringsproces.

ansæt alle typer mennesker baseret på deres individuelle styrker og unikke perspektiver. Det kan være nødvendigt at justere din rekrutteringsproces for at tiltrække en mere forskelligartet gruppe af kandidater. Her er nogle tip til, hvordan du øger mangfoldigheden på arbejdspladsen gennem ansættelse:

• Revider jobbeskrivelser for at afspejle en mere kønsneutral tilgang til din talentsøgning. Digitale værktøjer kan hjælpe dig med at gøre dette, herunder tekst og Kønsdekoder til jobannoncer.
• Skriv en formel mangfoldighedspolitik på din Om os-side samt på Karrieresiden på din hjemmeside. Mens du også skal “gå denne tale”, er det et godt sted at begynde at indramme, hvad du vil gøre i dit arbejdsmiljø og tegne forskellige ansøgere i mellemtiden.
• visualiser den mangfoldige arbejdsstyrke, du allerede har. Send videoer og billeder af dit talent for verden at se.
• Udvid dit rekrutteringsnetværk. Dette netværk bør omfatte LGBT-organisationer, kulturelle og andre mangfoldighedsfokuserede organisationer og grupper. At være en del af disse grupper sender den besked, du omfavner dem. Det viser, at du proaktivt søger gruppemedlemmer til at deltage i dit team.
• gå ud over LinkedIn. Mød dine kandidater førstehånds på lokale jobmesser. Fokus på mere forskellige områder, som universitetscampusser.

Fremhæv teammedlemmernes præstationer og festligheder.

del og fremhæv regelmæssigt, hvad medlemmer af teamet laver gennem et firma-e-mail-nyhedsbrev eller blog. Disse bidrag kan omfatte, hvordan de opnåede strategiske mål. For eksempel kan du dele, hvordan et teammedlem lykkedes et projekt. Måske afsluttede medarbejderen det inden en frist eller bragte det ind under budgettet.

en anden tilgang er at dele et foto eller en video om specifikke Kulturdage eller begivenheder, som medarbejderne fejrer. Forklar formålet med disse festligheder, og hvad de betyder for teammedlemmer.

dette er en mulighed for resten af organisationen til at lære noget nyt og forbinde med teammedlemmer. Det sender også budskabet om, at din virksomhed respekterer alles tro og værdier. Dette har tilføjet fordele for eksterne teammedlemmer, der arbejder i andre lande. De kan dele særlige kulturelle dage og føle sig mere som en del af holdet på trods af at de er langt væk.

vær selv vært for kulturelle begivenheder og aktiviteter.

planlægning af mangfoldighedsaktiviteter på arbejdspladsen er en sjov mulighed. Hvis du har teammedlemmer fra en bestemt kultur eller et land, skal du lade dem lede en frokost til ære for en ferie. Medarbejdere kan dele mad og drikkevarer, der traditionelt er knyttet til denne begivenhed. Hvis det er relevant, kan teammedlemmer bære tøj eller spille musik symbolsk for den særlige dag. Nøglen her er at lade teammedlemmer opleve deres forskelle i en afslappet social indstilling. Det kan hjælpe hele personalet med bedre at værdsætte og fejre forskellige perspektiver.

mangfoldighed vil betyde mere for organisationen, hvis ledelse tager en aktiv rolle.

sørg også for at fejre specifikke mangfoldighedsdage i din organisation. Nogle lejligheder inkluderer mennesker med Handicapdag, Black History Month, Kinesisk nytår, Pride Month og kvinders Ligestillingsdag. Anerkend disse dage i din organisation ved at sende oplysninger om dem, hvorfor de er vigtige, og hvordan du planlægger at fejre. Få holdet involveret i planlægningen af en sjov måde at fejre disse lejligheder på.

få markedsføring involveret i sjove mangfoldighedsaktiviteter. Din virksomhed kan sponsorere en mangfoldighed begivenhed i dit samfund som en parade, fair, koncert eller bevidsthed fundraiser. Du kan oprette en svømmer til en parade med dit holds hjælp og inkludere dem i festlighederne.

eller, for en messe eller koncert, iscenesætte en oplysende kabine med en supplerende tjeneste, der repræsenterer, hvad du gør. For eksempel, hvis du arbejder i sundhedsvæsenet, kan din stand tilbyde gratis screeningstjenester og sundhedsoplysninger.

Arbejd smartere gennem aktiviteter på arbejdspladsen

menneskelige ressourcer kan tage føringen i implementering og styring af inklusionsaktiviteter i din virksomhed. HR kan tilbyde mangfoldighedstræning, kulturelle mangfoldighedsuddelinger og isbryderaktiviteter. Men mangfoldighed vil betyde mere for organisationen, hvis ledelse tager en aktiv rolle.

ledere bør fremhæve værdien forskellige grupper af talent spiller for at skabe succes og opfordre hvert teammedlem til at indsende ideer til at forbedre mangfoldighedsaktiviteter i din organisation. De kan rose virksomhedens indsats online og gennem sociale medier.

en mangfoldighedstræningsaktivitet er at afsætte timer eller dage, der er specielt skræddersyet til inklusionstræning. Medarbejdere kan mødes i små grupper og deltage i guidede diskussioner, hvor de kan tale om vigtige begivenheder i deres liv. Dette lader arbejdstagere lære nye ting om hinanden, som de måske aldrig lærer ellers. Ved at være åben og sårbar, mennesker skaber forbindelser, der kan hjælpe med at forbedre arbejdsrelationer.