drogtestning är en vanlig del av den amerikanska sysselsättningsprocessen. De flesta företag kräver nya anställningar för att slutföra ett drogtest före anställning, och flera organisationer håller regelbundna eller slumpmässiga drogtester med befintliga anställda.

men vad testar dessa läkemedelstester faktiskt för?

riktlinjerna för drogmissbruk och psykisk hälsa (SAMHSA) kräver Drogtester för att åtminstone kontrollera om fem olagliga droger (plus alkohol, i vissa fall):1

• amfetamin (meth, hastighet, vev, ecstasy)
• THC (cannabinoider, marijuana, hash)
• kokain (koks, spricka)
• opiater (heroin, opium, kodin, morfin)
• fencyklidin (PCP, ängelstoft)

detta kallas 5-Paneltestet. Även om detta test täcker grunderna kan privata företag testa för valfritt antal eller kombination av ämnen. De vanligaste valen inkluderar:

8-Panelstestet (5-Panelstestet, plus följande):

• barbiturater (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• bensodiazepiner (lugnande medel som Valium, Librium, Xanax)
• Metakalon (Quaaludes)

10-Paneltestet (8-Paneltestet, plus följande):

• metadon (används ofta för att behandla heroinberoende)
• propoxyfen (Darvon-föreningar)

den vanligaste typen av drogtest är urintestet på grund av dess fördel att vara billigt och mindre påträngande. Men drogtester kan också slutföras med blod, hår, saliv och svett.2

detektionsperioder för läkemedel varierar. Läs mer om detekteringstiden för vanliga droger här.

Concentra erbjuder en bekväm och pålitlig drogtestprocess för ditt företags behov. Potentiella anställda kan ta ett drogtest före anställning på ett av våra praktiska medicinska centra eller på ditt företags platscenter. Våra handläggningstider för drogtester stannar inom 48 timmar.

Concentras drogtesttjänster kan uppfylla olika arbetsgivarmål:

• säkerställa anställdas hälsa, säkerhet och produktivitet
• DOT employee drug screenings hjälper dig att följa regulatoriska riktlinjer
• hjälp med din anställningsprocess
• skapa en säkrare arbetsmiljö