er is geen vereist minimum of maximum aantal aandelen volgens de wet dat moet worden uitgegeven aan oprichters of gereserveerd in de equity incentive (stock option) pool bij een startup. Natuurlijk, wat er wel toe doet is het percentage van het bedrijf dat elke individuele voorraad vertegenwoordigt. Een startup kan 100 aandelen of 100 miljoen aandelen uitgeven bij de oprichting, en 50 aandelen in de eerste of 50 miljoen aandelen in de laatste vertegenwoordigt nog steeds 50% van het eigen vermogen van de startup. Een typische aandelenpool ligt tussen 10% en 20% van het totale aantal uitgegeven en voor uitgifte gereserveerde aandelen.

is het werkelijke aantal aan de oprichters uitgegeven en in de equity pool gereserveerde aandelen van belang?

Effect op toekomstige werknemers

zoals hierboven vermeld, zou een rationeel individu zich richten op het percentage van het eigen vermogen van de onderneming dat een aandelenbeloning, zoals een aandelenoptie, vertegenwoordigt. Werknemers kunnen echter een voordeel ervaren bij het ontvangen van een aandelenoptie voor een groot aantal aandelen met een lagere uitoefenprijs in vergelijking met het ontvangen van een optie voor een kleiner aantal aandelen met een hogere uitoefenprijs, zelfs wanneer beide opties hetzelfde percentage van de startup vertegenwoordigen en gebaseerd zijn op dezelfde ondernemingswaarde van het bedrijf. Wilt u liever een optie ontvangen om 50.000 aandelen te kopen bij $ 0,03 per aandeel of een optie om 500 aandelen te kopen bij $ 3,00 per aandeel (als ze beide hetzelfde eigendomsbelang in het bedrijf vertegenwoordigen)?

Effect op beleggers

de koers per aandeel in een beleggingsronde is gelijk aan de waardering van de onderneming (voorafgaand aan de Ronde), ook bekend als de waardering voor” pre-money ” gedeeld door het aantal uitstaande en voor uitgifte gereserveerde aandelen (voorafgaand aan de ronde). Omdat beleggers in de eerste ronde van aandelenfinanciering van een bedrijf het gevoel willen hebben dat ze “vroeg en goedkoop” worden, mag een richtprijs per aandeel in een dergelijke ronde waarschijnlijk niet hoger zijn dan $1,00. Evenzo zou de prijs per aandeel waarschijnlijk niet lager moeten zijn dan $ 0,10 per aandeel om de perceptie van een verhoogd risico (ingeworteld door ervaringen met de publieke markten) te vermijden dat een kleine daling van de waardering de aandelen waardeloos zou maken.

de wiskunde

op basis van het waargenomen voordeel door werknemers en het effect op beleggers, en uitgaande van een 20% optiepool en een typische reeks een waardering van $1-5 miljoen, stellen we regelmatig voor dat startups in eerste instantie in totaal 8 miljoen aandelen uitgeven aan de oprichters en 2 miljoen aandelen reserveren voor uitgifte uit de optiepool (uitgaande van een 20% optiepool). Een werknemer die is gericht op een 0,5% optiebeurs zou een optie krijgen voor de vermeende niet-onbeduidende hoeveelheid van 50.000 aandelen. De initiële prijs per aandeel in een equity ronde met een $ 1M waardering zou $0,10 per aandeel en in een equity ronde met een $ 5M waardering zou $0,50 per aandeel.

natuurlijk kan het aantal uitgegeven aandelen altijd worden gesplitst of omgekeerd-gesplitst op elk moment (waarbij de proportionele belangen van alle stakeholders hetzelfde blijven), zodat beslissingen over het werkelijke aantal uitgegeven of voor uitgifte gereserveerde aandelen te allen tijde kunnen worden herzien.