Av Mark A. Lies II

Tuberkulose er igjen heve sin velkjente hodet – nå denne sykdommen kan kreve arbeidsgiver svar under flere statlige og føderale lover!

Ifølge Centers For Disease Control har over en tredjedel av verdens befolkning (nesten 2 milliarder mennesker) tuberkulose! Nye infeksjoner oppstår med en hastighet på ett per sekund og ca 2 millioner mennesker dør per år fra sykdommen! Statistisk sett vil en av ti latente infeksjoner utvikle seg til «aktiv» TB-sykdom som vanligvis dreper halvparten av sine ofre hvis de ikke behandles. Sykdommen opplever en gjenoppblomstring på GRUNN AV en økning I HIV-infeksjonsnivåer, narkotikamisbruk og HIV/AIDS. Det har også vært betydelig forsømmelse av verdensomspennende TB-kontrollprogrammer. Som et resultat, ifølge Centers For Disease Control, oppstår stoffresistente STAMMER AV TB og sprer seg.farene forbundet med denne sykdommen er notert i 1. Mars 2013-artikkelen I Wall Street Journal, » Farlig TB-Pasient Arrestert PÅ USA Grense. Artikkelen bemerker at dette er «den første personen til å krysse og bli holdt i forvaring mens smittet med en av de mest alvorlige typer stoffresistent tuberkulose kjent i dag.»

Vurder også den siste klagen som Er innlevert Mot Pilgrim ‘ S Pride Corporation, No. 13-CV-924(Nd Tex. Februar. 28, 2013). Saksøkerne er familiemedlemmer til ansatte som jobbet i selskapet, og hevder at de ble utsatt for livstruende smittsom infeksjon fra sine familiemedlemmer som var ansatte som ble utsatt for livstruende smittsom infeksjon på deres arbeidssted!som arbeidsgiver, med mindre du er direkte involvert i helsevesenet, vil du vanligvis være dårlig rustet til å reagere på noen meningsfull måte på denne helsefaren. Ofte kan du også være uvitende om hva potensielle svar bør inkludere etter å ha mottatt informasjon fra en ansatt, ansatt familiemedlem, eller en tredjepart som en ansatt kan være infisert eller kan ha blitt utsatt for en infisert person. Følgende tiltak og potensielle forpliktelser må vurderes av en arbeidsgiver:

Department Of Public Health

SIDEN TB utgjør en folkehelsefare, arbeidsgiver bør kontakte sin lokale Department Of Public Health (DPH), for å få ytterligere informasjon. DPH vil være en verdifull ressurs for arbeidsgiveren, inkludert faktisk muligens å besøke arbeidsplassen for å gjennomføre en undersøkelse blant de ansatte om potensiell eksponering og gi ansatt TB-screening hvis det har vært en rapport om aktive TB-bærere på arbeidsplassen. OFTE DPH vil råde arbeidsgiver av alternative kurs av handlingen som må vurderes og arbeidsgiver må dokumentere sine handlinger som kan omfatte krever den infiserte ansatt å holde seg borte fra arbeid for å hindre ytterligere infeksjon.

OSHA

OSHA har ingen regulering som spesifikt omhandler helsefare forbundet med TB utenfor et helsevesen. MENS OSHA har blitt involvert MED TB i et helsevesen setting der ansatte er rimelig forventet å bli utsatt for pasienter som kan VÆRE TB bærere, i en ikke-helsetjenester arbeidsplass det vanligvis vil henvise arbeidsgiver TIL DPH. DET er ingen krav UNDER osha forskrifter for å rapportere et tilfelle av ansatt infeksjon til byrået. På samme måte er det ikke noe krav om å registrere en hendelse av en ansattes infeksjon PÅ Osha 300-Loggen, med mindre det er en medisinsk bestemmelse om at infeksjonen er «arbeidsrelatert» (som vanligvis vil være begrenset til de arbeidsplassene der ansatte rutinemessig forventes å behandle pasienter eller yte tjenester til personer som kan ha sykdommen).Under arbeidernes kompensasjon lover, arbeidsgiver er juridisk ansvarlig for å gi ytelser til en ansatt som opprettholder en skade eller sykdom som «oppstår ut av og i løpet av arbeidsforholdet. SIDEN TB vanligvis ikke er en fare som «oppstår ut av arbeidsforholdet», vil arbeidsgiveren i de fleste tilfeller ikke være ansvarlig for arbeidstakerens kompensasjonsfordeler hvis en ansatt kontrakter TB (igjen, med mindre arbeidsgiveren er involvert i arbeidsaktiviteter der arbeidstakerens eksponering for TB med rimelighet forventes innenfor disse aktivitetene). Under alle omstendigheter vil det være nødvendig med medisinsk bevis for å fastslå at eksponeringen skjedde i løpet av ansettelsen.Under FMLA kan en arbeidsgiver som er underlagt Loven og hvis ansatte kvalifiserer for permisjon i Henhold Til Loven, bli pålagt å gi en ansatt opptil tolv (12) uker med ubetalt permisjon for den ansatte som har utviklet en «alvorlig helsetilstand» som følge av TB eller for å tillate den ansatte, basert på en leges sertifisering, å gi omsorg og støtte til et nært familiemedlem som har utviklet en «alvorlig helsetilstand» som følge av TB. I så fall må arbeidsgiver følge Loven om hensiktsmessige meldinger og dokumentasjon, særlig knyttet til retur til arbeid. Et område som er uklart er om arbeidsgiver kan kreve en ansatt til å utnytte FMLA permisjon der den ansatte kan ha TB eksponering og symptomer på infeksjon og arbeidsgiver er bekymret for om den ansatte skal holdes borte fra arbeidsplassen mens blir evaluert for å avgjøre om den ansatte har aktiv TB og kan være smittsom.Under ADA, en kvalifisert medarbeider med en «funksjonshemming» som utgjør en betydelig svekkelse av en stor livsaktivitet, kan ikke diskrimineres i hans / hennes ansettelse. Denne beskyttelsen omfatter en ansatt som i dag har en funksjonshemming, har en historie med en funksjonshemming eller oppfattes av arbeidsgiver å ha en slik funksjonshemming.

i SAMMENHENG MED TB kan arbeidsgiveren ha flere potensielle forpliktelser. I utgangspunktet, hvis den ansattes TB-infeksjon har resultert i alvorlig og kronisk lungesvikt (f. eks., fibrose, arrdannelse, redusert lungefunksjon) arbeidstakeren kan ha en funksjonshemming som påvirker den store livsaktiviteten ved å puste som kan kreve at arbeidsgiveren skal imøtekomme arbeidstakeren med fravær for behandling, rimelige endringer i arbeidsaktiviteter på grunn av arbeidstakerens manglende evne til å utføre visse arbeidsfunksjoner (f.eks. visse anstrengelser, bruk av åndedrettsvern, eksponering for visse stoffer).i tillegg kan arbeidsgiveren være i juridisk risiko hvis arbeidstakeren skulle hevde at arbeidsgiveren nektet å ansette den ansatte eller å gi andre ansettelsesfordeler til en eksisterende ansatt fordi arbeidsgiveren var klar over den ansattes historie med EN TB-relatert funksjonshemming eller en oppfatning av en funksjonshemming relatert TIL TB når ingen slik funksjonshemming faktisk eksisterte.

Anbefalinger

Dessverre ser Det Ut til at en annen verdensomspennende helsefare gjør en gjenoppblomstring, og som de fleste slike farer, har allerede og vil fortsette å påvirke arbeidsplassen. Det anbefales at arbeidsgiver ta følgende skritt å preplan for en slik fare.Få informasjon om sykdommen fra den lokale Avdelingen For Folkehelse, Centers For Disease Control, eller arbeidsgiverens lokale helsepersonell slik at arbeidsgiver kan avgjøre om DET er EN TB helserisiko i samfunnet og / eller innenfor de bestemte rasemessige eller etniske grupper som kan være innenfor arbeidsplassen.Informer sine ansatte om at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en trygg og sunn arbeidsplass (kreves i HENHOLD TIL Osha-Loven) og at den ønsker å beskytte sine ansatte mot potensiell eksponering for sykdom, uansett om det er arbeidsrelatert, inkludert TB, på arbeidsplassen.