Nye regler knyttet til overtidsbeskyttelse og statens minimumslønn ble annonsert denne uken av Washington State Department Of Labor og bransjer (l&I). I Henhold til L&i, vil regelendringene «gjenopprette overtidsbeskyttelse til titusenvis av arbeidere og skape et rettferdig minimumslønnsnivå for arbeidstakere som ikke mottar overtidslønn.»

endringene vil bli faset i begynnelsen av juli 1st, 2020 og er satt til å være fullt implementert av januar 2028. den 1. juli vil statens minimumslønnsterskel øke til $675 i uken ($35 100 per år) for alle bedrifter, som er 1,25 ganger statens minimumslønn. Terskelen vil øke til 2028 når den forventes å nå omtrent $1,603 per uke (ca $ 83,356 per år) for en overtid unntatt arbeidstaker, 2,5 ganger minimumslønnen.

The Morning Wire: Holde deg informert om politikk, politikk og personligheter I Staten Washington.

de nye reglene også revidere arbeidsoppgaver tester for å justere nærmere med føderale standarder. Arbeidsoppgaver tester brukes sammen med lønn terskel for å vurdere om en ansatt kan unntas fra overtid lønn.

kategorien av jobber som er mest påvirket av endringene, vil være ansatte som arbeider i en ledelse eller faglig kapasitet som er betalt en fast lønn.

Dette er en utrolig dag For Washington, » Gov. Jay Inslee sa. «Vi må sørge for at middelklassen aksjer i vår stats velstand. Overtidsbeskyttelse sikrer at arbeidstakere blir kompensert når de jobber mer enn 40 timer i en gitt uketid som ellers ville bli brukt med sine familier og i deres lokalsamfunn.»

L&jeg anslår at de nye reglene, ved full gjennomføring, vil gjenopprette overtid berettigelse til 259 000 arbeidere og styrke overtid beskyttelse for ca 235 000 andre arbeidere.

I sine offentlige kommentarer til de nye reglene påpekte L&jeg lederskap at Washingtons overtidsregler ikke har blitt endret siden 1976, noe som gjør terskelene utdaterte.

disse oppdateringene til staten overtid regler er et stort skritt mot å sikre Washington arbeidere blir behandlet rettferdig og riktig betalt for arbeidet de utfører, «sa L & I Regissør Joel Sacks. «Denne beslutningen korrigerer en feil, og er lang forfallen.»

ifølge noen ble de utdaterte tersklene utnyttet som et middel som bedrifter kunne skulke kompensere sine arbeidere rettferdig.

som folks lønn steg med inflasjon, fant de seg ikke lenger kvalifisert for overtid. Bedrifter har også vært i stand til å konvertere timearbeidere til lønnede som bare gjør mer enn terskelen som en måte å unngå å ansette ekstra ansatte eller betale overtid, » skrev Gene Johnson fra Associated Press.

På detaljer om implementering, l&jeg ga ut følgende informasjon:

Washington arbeidsgivere vil først bli mandat til å følge den nye føderale overtid regelen som trer I kraft Jan. 1, 2020. Den nylig oppdaterte føderale terskelen, på $ 684 i uken ($35 568 i året), vil være litt høyere Enn Washingtons frem til 2021. Når statlige og føderale terskler konflikt, bedrifter må oppfylle terskelen mest gunstige for ansatte.

Washingtons terskel vil overstige det føderale nivået På Jan. 1, 2021. På den tiden, bedrifter med 1-50 ansatte må betale fritatt ansatte minst 1.5 ganger staten minstelønn, handle om $827 en uke ($43,004 i året). For bedrifter med 51 eller flere ansatte, terskelen vil være 1.75 ganger minstelønn, handle om $965 en uke ($50,180 i året).

det vil bli inkrementelle økninger i statens terskel Til Jan. 1, 2028, når den når den endelige 2,5 ganger statens minstelønn. Etter det vil lønnsgrensen stige når minimumslønnen økes for inflasjon.»

På overtid fritakskrav, l&jeg skrev følgende:

for å være fritatt for overtid, må en ansatt som regel betales en fast lønn, må utføre visse definerte arbeidsoppgaver, og lønnen må oppfylle eller overstige lønnsterskelen. I henhold til gjeldende føderale retningslinjer er denne terskelen $ 455 i uken. Den nåværende tilstandsgrensen satt for mer enn 40 år siden er $250 i uken.

Arbeidsgivere har flere alternativer for å overholde reglene. For eksempel kan de konvertere nåværende lønnede fritatte ansatte til lønnede ikke-fritatte eller timefrie ikke-fritatte, og betale overtid for arbeid over 40 timer i en arbeidsuke. For å redusere overtidskostnader kan arbeidsgivere begrense antall arbeidstimer til 40 per uke eller mindre. Hvis de ønsker å opprettholde den ansattes fritatt status, de trenger for å sikre den ansatte oppfyller plikter test krav og er betalt minst oppdatert lønn terskel krav.

din støtte betyr noe.

offentlig tjenestejournalistikk er viktig i dag som alltid. Hvis du får noe fra vår dekning, kan du vurdere å gjøre en donasjon for å støtte vårt arbeid. Takk for at du leser våre ting.