Whistleblower Protection

Konfidensialitet, Anonymitet, & Whistleblower Protection

IG Act og andre relevante lover beskytte personer som gjør Hotline klager.

Klager Fra EPA-Ansatte

i samsvar med seksjon 7 (b) I Inspector General Act of 1978, EXIT som endret, skal OIG ikke, etter mottak av en klage eller informasjon fra EN EPA-ansatt, avsløre identiteten til den ansatte uten samtykke fra den ansatte, med mindre Inspektøren bestemmer at slik avsløring er uunngåelig i løpet av en undersøkelse. All identifiserende informasjon er konfidensielt kildemateriale, og oig-ansatte må ikke utlevere slik informasjon unntatt til andre oig-ansatte som har behov for å vite i forbindelse med deres offisielle plikter.

Klager Fra Andre Personer

Klagere som ikke ER EPA-ansatte, har ikke automatisk rett til konfidensialitet i henhold til avsnitt 7 (b) I Inspector General Act of 1978.EXIT imidlertid kan ikke-EPA-ansatte spesifikt be om konfidensialitet, OG OIG vil beskytte konfidensialiteten til slike klager i den grad loven tillater det(for eksempel ved å bruke gjeldende unntak og utelukkelser Av Freedom Of Information Act og gjeldende unntak Av Privacy Act).

Anonymitet

Hvis du ikke ønsker å avsløre din identitet, kan du forbli anonym når du kontakter OIG. Vær imidlertid oppmerksom på at anonymitet kan hindre en rask eller grundig undersøkelse eller suksess for en senere straffeforfølgelse.

Whistleblower Protection Act

følgende lenker avslutter nettstedet Exit The Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 (WPA) og Whistleblower Protection Act Of 1989 Forbedret Av Act of 2012 gir beskyttelse rettigheter For Føderale ansatte mot gjengjeldelse for varslingsaktiviteter. Under WPA kan Føderale ansatte søke varslerbeskyttelse fra Office Of Special Counsel (OSC) og Merit Systems Protection Board (MSPB). OSC ER et uavhengig utøvende byrå som har ansvar for å undersøke whistleblowers ‘ klager og litigating saker før MSPB. MSPB har myndighet til å håndheve sin beslutning og å bestille korrigerende og disiplinære tiltak. Handlinger bestilt kan omfatte å gjenopprette sin jobb, reversere suspensjoner, ta disiplinære tiltak mot en veileder, og refundere advokatutgifter, medisinske og andre kostnader og skader.

Ansatte HOS EPA-Leverandører, Underleverandører, Støttemedlemmer eller Underleverandører eller Personlig Tjenesteytere

Under 41 U. S. C. § 4712, det er ulovlig for en ansatt hos en føderal entreprenør, underleverandør, stipendiat eller underleverandør eller personlig tjenesteentreprenør å bli utladet, degradert eller på annen måte diskriminert for å gjøre en beskyttet whistleblower-avsløring. Hvis du er ansatt hos EN EPA-entreprenør, underleverandør, grantee, subgrantee eller personlig tjenesteentreprenør og tror du har blitt gjengjeldt for å gjøre en beskyttet whistleblower-avsløring, kan DU sende inn en gjengjeldelsesklage til Oig Hotline. For mer informasjon om varslerbeskyttelse for slike ansatte, vennligst se denne informasjonsbrosjyren for varslerbeskyttelse.

Beskyttelse Under Miljølovgivning

varslerbeskyttelsesbestemmelser er skrevet inn i seks miljølovgivning:

Clean Air Act (CAA)

Safe Drinking Water Act (SDWA)

TOKSISKE Substanser Kontroll Act (TSCA)

Solid Waste Disposal Act (SWDA)

Omfattende Environmental Response, Kompensasjon, Og Ansvar Act (CERCLA)

følgende lenker exit nettstedet Exitarbeidsgivere underlagt bestemmelsene i ovennevnte vedtekter kan ikke diskriminere enhver ansatt Som Engasjerer SEG I VARSLINGSAKTIVITETER knyttet til ovennevnte vedtekter. Arbeidsdepartementet har funnet Ut At Føderale ansatte kan dekkes av disse beskyttelsene. Klager kan bli arkivert med Department Of Labor ‘ S Occupational Safety And Health Administration (OSHA).

Til Toppen av Siden

Whistleblower Protection Coordinator

Rollen Til Whistleblower Protection Enhancement Act av 2012 EXIT og «Whistleblower Protection Coordination Act» av 2018 endret Inspector General Act av 1978 (5 U. S. C. App. å kreve Inspektører Generelt å utpeke En Varslerbeskyttelseskoordinator for å utdanne byråets ansatte om forbud mot gjengjeldelse for beskyttede opplysninger. Handlingene styrker beskyttelsen for føderale ansatte som blåser fløyten på avfall, svindel og misbruk i regjeringens virksomhet.
Whistleblower avsløringer kan redde liv så vel som milliarder av skattebetalers dollar. De spiller en avgjørende rolle i å holde vår regjering ærlig, effektiv og ansvarlig. Erkjenner at varslere utrydde avfall, svindel og misbruk og beskytte folkehelse og sikkerhet, føderale lover sterkt oppfordre ansatte til å avsløre forseelse.koordinatoren utdanner ansatte som har gjort eller vurderer å gjøre en beskyttet avsløring om rettigheter og rettsmidler mot gjengjeldelse for beskyttede avsløringer-inkludert de midler som ansatte kan søke gjennomgang av enhver påstand om represalier, og rollene Til Office Of Inspector General, Office Of Special Counsel, Merit Systems Protection Board og andre relevante enheter. Videre bistår koordinatoren Generalinspektøren med å fremme Rettidig og hensiktsmessig håndtering og vurdering av beskyttede opplysninger og påstander om represalier, i den grad det er praktisk mulig, av Generalinspektøren. Koordinatoren kan ikke fungere som en juridisk representant, agent eller talsmann for en ansatt eller tidligere ansatt.

Definisjon Av Varsling

Påstand:
usa En veileder ELLER høyere EPA manager	et brudd på noen lov, regel eller forskrift, Brutto vanstyre, et grovt sløsing med midler, et misbruk av myndighet, en betydelig og spesifikk fare for folkehelsen eller sikkerheten td>

alle rapporterte avsløringer gjennomgås av u. s. office Of Special counsel exit. OSC vil vurdere påstanden(e) for å avgjøre om den passer innenfor de typer påstander som er nevnt ovenfor, og om det er vesentlig sannsynlig at en slik påstand kan bevises.hvis OSC fastslår at den vesentlig sannsynlige standarden er oppfylt, vil OSC henvise saken tilbake til opprinnelsesbyrået for undersøkelse av Generalinspektøren. IG vil sende inn en rapport om sine funn TIL OSC og varsleren får sende inn kommentarer til denne rapporten. OSC vil kommentere ig-rapporten og anbefalingene basert på IGS funn før den sendes Til Presidenten og den aktuelle kongressens tilsynsutvalg.

Varslere Er Beskyttet

det er en forbudt personell praksis for ledelsen å gjengjelde mot varslende føderale ansatte. OSC mottar, undersøker, og rettsforfølge påstander om forbudt personell praksis, med vekt på å beskytte føderale regjeringen varslere og andre klagere. Den føderale arbeidsstyrken har blitt beskyttet under Whistleblower Protection Act av 1989. Den loven inneholdt imidlertid smutthull og var åpen for tolkninger som var i strid med whistleblowers interesser. Kongressen vedtok Whistleblower Protection Enhancement Act of 2012 for å lukke disse smutthullene og avklare tolkingene, styrke beskyttelsen for whistleblowers.

Noen Av Forbedringene

• Øke US Office Of Special Counsel evne til å forfølge disiplinære tiltak mot ledere som
  gjengjelde mot varslere ansatte.
• Sørge for tildeling av forbedret økonomisk erstatning til varslere ansatte funnet å være utsatt
  av et forbudt personell praksis. OSC søker korrigerende tiltak rettsmidler (for eksempel tilbake lønn og gjeninnsettelse)
  ved forhandling eller Fra Merit Systems Protection Board for skader påført varslere.
• Avklare og utvide arten av rapporter laget av varslere som er beskyttet avsløringer
  gir den rapporterende ansatt til varslerbeskyttelse.
• Utvider whistleblower beskyttelse til nå gjeldende føderale ansatte, ansatte i føderale entreprenører, og grantees.

Føler Gjengjeldt mot For Å Snakke opp?

1. Fil en klage TIL OSC; eller
2. Fil En Union klage; eller
3. hvis overfor en betydelig personell handling, sende inn en klage Til Merit Systems Protection Board og heve varsleren gjengjeldelse som et forsvar til personell handling.

KONTAKT EPA Varsler Beskyttelse Koordinator

Miljøvern Byrå
Office Of Inspector General
Varsler Beskyttelse Koordinator
1200 Pennsylvania Ave, NW
Washington, DC 20460

[email protected]
(202) 566-1513

Til Toppen av Siden