Det har vært flere år siden du begynte å jobbe for din nåværende arbeidsgiver. Du har sett ansatte komme og gå med de fleste fremskritt i karrieren som forventet, og bekrefter din tro på at muligheten for vekst i ditt felt forblir sterk. Men her er tingen: en høyere grad kan være nødvendig for å få tilgang til de ekstra jobbmulighetene og høyere lønn du er ute etter.en kandidatnivå legitimasjon gir ikke bare muligheten til å tjene mer penger og hjelpe karrieren din til å nå nye høyder, men det gir også større troverdighet, bidrar til å tilfredsstille et ønske om livslang læring, og kan gi deg en følelse av prestasjon som ikke finnes i andre sysler. Det er vanskelig å argumentere mot fordelene ved å gå på grunnskole.

Enten du ønsker å flytte inn i en lederstilling eller gjøre en karriere flytte, går tilbake til skolen er den beste måten å gjøre det skje. Det eneste som kan stoppe deg er bekostning av å forfølge den avanserte graden.Men hvis stipend, lån og tilskudd ikke er nok til å dekke kostnadene ved høyere utdanning, fortvil ikke. Hvis du for tiden er ansatt, kan du være en av de 95 prosent av kvalifiserte ansatte som går glipp av en av de mest verdifulle, men underutnyttede måtene å betale for høyere utdanning.

det kalles undervisning refusjon, og tilgang til det kan gjøre det mulig for deg å melde deg på en høyere grad programmet så snart neste semester.

Hva Er Undervisning Refusjon?

Undervisning refusjon (også kjent som undervisning assistanse) Er en ansatt fordel der en arbeidsgiver betaler for en forhåndsbestemt mengde videreutdanning studiepoeng eller college kurs som skal brukes mot en grad. Disse programmene er ment for ansatte som ønsker å fremme sin utdanning i forhold til deres nåværende karrierespor, og tilbyr muligheten til å øke sin bransjekunnskap og utvikle avanserte ferdigheter.

disse fordelene er allment tilgjengelige, selv om de er underutnyttet. En undersøkelse fra 2015 viste AT USA selskaper bruker 28 milliarder dollar årlig på pedagogiske hjelpeprogrammer, med over 83 prosent av organisasjoner som tilbyr noen form for undervisning refusjon fordel. I gjennomsnitt bruker imidlertid bare to til fem prosent av kvalifiserte ansatte opplæringsprogrammer, og 43 prosent av arbeidende fagfolk er uvitende om arbeidsgiverens fordel.i gjennomsnitt bruker bedrifter et sted mellom $5000 og $6999 per ansatt per år, selv om organisasjoner begynner å øke sine pedagogiske fordeler som de ser den positive effekten de kan ha på sin virksomhet. Om lag 40 prosent av disse arbeidsgiverne velger å forhåndsbetale for studentens kurs for å oppmuntre til deltakelse i undervisningsrefusjonsprogrammet. Disse programmene varierer imidlertid, så det er viktig at du vurderer programdetaljene før du antar at høyskolekursene dine vil bli fullt dekket. Du må kanskje betale regningen på forhånd og sende inn en forespørsel om refusjon i samsvar med arbeidsgiverens undervisningspolicy.

selv om spesifikke programpolitikkdetaljer varierer etter organisasjon, er det noen fellestrekk å huske på.

Undervisning Refusjon Krav

Undervisning refusjon programmer inneholder ofte ansatt og kurs kvalifikasjonskrav. Kvalifikasjonskrav for arbeidsgiverens program kan avvike fra prøvene som er oppgitt her.

Programkrav

• en årlig refusjonsgrense (ofte begrenset til $5 520) kan tildeles per ansatt basert på hans eller hennes nåværende jobbtittel. Arbeidsgiverundervisningshjelp vil vanligvis ikke dekke hele kostnaden for et studieprogram, men det kan gjøre en stor forskjell i evnen til å betale for skolen.
• Refusjon kan begrenses til fireårige skoler eller til en bestemt liste over akkrediterte institusjoner.

Arbeidskrav

• Kvalifiserte kurs er ofte begrenset til emner relatert til din nåværende jobb.
• Arbeidsgivere kan kreve at ansatte tjene en karakter på » B » eller høyere for å kvalifisere for undervisning refusjon.

Tidsramme Krav

• din arbeidsgiver ikke bare håper å redusere omsetningen ved å tilby undervisning refusjon, men også å oppleve en avkastning på investeringen. Arbeidsgivere kan kreve at ansatte forblir ansatt i en bestemt periode etter å ha fullført kursene før betalingen behandles. Perioden kan variere alt fra noen måneder til flere år.

Undervisning Refusjon Programmer Er En Vinn-Vinn

Undervisning refusjon programmer tilbyr klare fordeler for ansatte som ønsker å upskill og forhånd. Kunnskapsrike fagfolk vet at de kan slå arbeidsgiverens økonomiske støtte til en høyere grad som vil bære dem resten av sin profesjonelle karriere. Men hva er det for arbeidsgiveren?

som med de fleste ytelser til ansatte, er de utformet for å redusere omsetningen og tiltrekke seg flere kvalifiserte kandidater til organisasjonen. Mange selskaper rundt om i verden (inkludert minst 25 store arbeidsgivere I Boston-området) forstår verdien av undervisningsrefusjonsprogrammer og bruker det aktivt som et verktøy for å rekruttere nytt talent.En Accenture-studie fant at investering i ansatte lønner seg stort. For hver $1 et selskap bruker på pedagogiske hjelpeprogrammer, sparer de $1,29 i rekrutteringskostnader. Plus, ved upskilling sine ansatte, selskaper har også mer promotable ansatte som senker kostnadene ved å ansette nytt personell. Det er også en skattefordel for arbeidsgivere som tilbyr undervisningsrefusjonsprogrammer.

Organisasjoner med pedagogiske hjelpeprogrammer drar også nytte av mer engasjerte medarbeidere. Ansatte føler seg verdsatt, og vet at arbeidsgiveren støtter sin faglige utvikling, som 86 prosent av ansatte rapporterer som svært viktig for dem.

Utover Pengene: Andre Fordeler med Undervisningsrefusjon

I Motsetning til andre ansattes fordeler knyttet til penger (f. eks., 401k planer, monetære bonuser, etc.,) undervisning refusjon fordeler er ikke rapportert på din føderale inntektsskatt som inntekt. Beløpet du mottar i arbeidsgiverhjelp, bør ikke reflekteres På IRS-Skjemaet W-2, med mindre det overstiger $5.250 i skatteåret. Og mens den mest åpenbare fordelen med ansattes undervisningsrefusjon er den ekstra kilden til høyskolefinansiering som vil bidra til å redusere avhengigheten av studielån, kan noen andre fordeler ikke måles i dollar og cent.gjennomføring av høyere grad kan bidra til å bygge din tillit på arbeidsplassen og påvirke andre deler av livet ditt, også. Ikke bare er du 21 prosent mer sannsynlig å bli forfremmet og på vei til å motta 40 prosent høyere lønnsøkninger sammenlignet med medarbeidere som overfører muligheten, men du vil også inspirere de rundt deg, og vise dem at med besluttsomhet og ressursfylling kan det som virker umulig oppnås.

Hvordan Komme i Gang

Dra nytte av bedriftens undervisning refusjon program ved å kontakte personalavdelingen og følge trinnene nedenfor.

Be om en kopi av deres undervisningspolicy og les den fine utskriften. Du vil identifisere eventuelle programkrav og begrensninger før du registrerer deg i klasser. Selv om arbeidsgiveren din ikke har inngått en opplæringsavtale med en utdanningsinstitusjon, kan det være begrensninger på hvilke utdanningskreditter som kvalifiserer for refusjon. For eksempel kan college kreditt fullført på et fellesskap college være kvalifisert mens kurs fullført på en lokal privat post-videregående institusjon ikke kan være.

Kommuniser MED DIN HR-representant om dine pedagogiske mål. La DIN HR-representant vite at målet ditt er å få en høyere grad. Han eller hun kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av bedriftens undervisning refusjon program.

Finn ut hvilke signaturer som kreves. I de fleste tilfeller kreves forhåndsgodkjenning fra arbeidsgiver før innmelding. Du vil også bekrefte at arbeidsgiveren din ikke krever at du forblir ansatt i en bestemt periode etter at kurset er fullført. Pass på at DU sjekker MED HR, slik at DU ikke sitter igjen med uventede undervisningsforpliktelser.Til Slutt kan noen arbeidsgivere kreve at du fyller Ut En Gratis Søknad om Federal Student Aid (FAFSA) før du sender inn en forespørsel om refusjon. Dette oppfordrer ansatte til å eksos andre alternativer før søknad om undervisning refusjon. Det er viktig å avklare disse detaljene på forhånd.

Følg opp på papirarbeidet. Sørg for at du sender inn de nødvendige papirene til arbeidsgiveren din før klassene begynner. Når klassene er fullført, sikre nødvendig dokumentasjon for refusjon behandles omgående.

Husk, din nåværende arbeidsgiver kan ikke annonsere tilgjengeligheten av deres program, så sørg for å få kontakt med din personalavdeling i dag. Selv selskaper uten formell undervisning refusjon programmer kan vurdere å tilby denne perk hvis du kan overbevise dem om fordelene.

Maksimere Fordelene

Den eneste måten å dra full nytte av denne ansattes fordel er å forstå arbeidsgiverens krav til deltakelse. Bruk følgende sjekkliste for å få mest mulig ut av arbeidsgiverens undervisningsrefusjonsprogram:

Ta Det Neste Trinnet

Du kan få din høyere grad ved å tappe inn i alle tilgjengelige finansieringskilder, inkludert Føderale Studenthjelpsprogrammer, stipendier og statlige tilskudd. Vurder din generelle finansieringsplan for høyere utdanning og hvordan den samsvarer med arbeidsgiverens refusjonspolicy.Hvis du kan redusere kostnadene ved å gå tilbake til skolen ved å utmattende de årlige grensene for bedriftens undervisningsrefusjonsprogram, kan denne fordelen holde den økonomiske nøkkelen til å fullføre graden din.

vil du vite mer om finansieringsmuligheter for grad skolen? Utforsk våre økonomiske hjelpealternativer eller kontakt med teamet vårt for å motta personlig råd i dag.