Hei Joy,

jeg har jobbet på EN HMO for de siste åtte årene i regnskapsavdelingen. (Men jeg har aldri gjort en dag med regnskap. Min jobb er inntektsintegritet; jeg forteller andre at min uoffisielle jobbtittel holder fronten ærlig.)

jeg er en av de menneskene som er godt inn i midten til slutten av 40-årene og fortsatt ikke vet hva deres livssti er eller burde være. De siste 20 årene har jeg vært i organisatorisk økonomi. Jeg har nylig fått min mastergrad i ledelse og ledelse. Å Finne en annen jobb har vist seg å være mer utfordrende enn jeg noen gang trodde det ville være, selv om jeg betalte for å få min cv og LinkedIn-profil redone (jeg har mange tilkoblinger og har søkt på jobber, men ingenting). Jeg har aldri hatt den offisielle tittelen manager eller supervisor—i min alder lurer jeg på om de prøver å finne ut hvorfor jeg aldri har blitt forfremmet?

jeg tror at jeg har gjort alt riktig, men jeg fortsetter å slå veggen. Deretter, kjedsomhet spark i, og jeg ender opp med å kaste bort tiden min. Det gjør meg gal. Jeg er super frakoblet og har bedt om prosjekter. Jeg har bedt om hjelp i karriereveiledning eller om muligheten for å flytte til en annen avdeling, men ingen terninger.

Miserable begynner ikke å beskrive min følelse hver dag når jeg går på jobb. Det er så ille at jeg drikker fem timers energidrikker nesten religiøst. Vennligst hjelp! Eventuelle forslag vil bli verdsatt.

Signert,
Målløs og Forvirret

Kjære Målløs Og Forvirret,

Takk for at du skrev inn! Jeg kan forsikre deg om at du ikke er alene i din fem timers energidrikk coping syklus. Den gode nyheten er at du høres klar til å ta en proaktiv holdning og bust gjennom veggen. Basert på hva du har delt, har du noen fordeler med mange års erfaring, utdanning og nettverk.

Men for å gå gjennom den veggen, må du kanskje klargjøre visjonen din og utfordre din nåværende rekrutteringsstrategi.

Få Klart På Hva du vil

jeg skulle ønske det var en enkel formel for å vite hva livet banen er eller bør være. Nøkkelordene her, forresten, er «bør være.»Det høres ut som en kilde til frustrasjon er troen på at du bør ha denne konkrete ideen om din livssti. Det er vanskelig å skape overbevisende og inspirerende visjoner om deg selv i din mest autentiske form når du tror du «burde» gjøre noe.

I Stedet, ta litt tid å få virkelig ærlig med deg selv og hva du vil.

• i dine roller, nåtid og fortid, hvilke problemer elsker du å løse for deg selv eller ditt lag?

• hvilke prosjekter eller oppgaver har gitt deg en dyp følelse av engasjement og flyt?Hvis du skulle forestille deg en versjon av deg selv i et land med ultimate mulighet der det ikke var rett eller galt, bra eller dårlig, vellykket eller mislykket, hva ville du gjøre?

• Hvilke nye, oppgraderte tiltak må du ta for å oppnå denne nye, oppgraderte visjonen?

det er aldri for sent å koble til deg selv, oppdatere definisjonen av suksess og ta eierskap til handlingene du må utføre for å komme dit.

Lag En Vekstfortelling, Uavhengig av Titler

Få ting er mer frustrerende for karrieren din enn å ha jobbtitler som ikke gjenspeiler ditt beste arbeid. Hvis samtaler for å forhandle tittelen din eller motta en kampanje ikke går hvor som helst, må du sørge for at cv-en din viser spesifikke bevis på vekst og lederskap. Samle eksempler på tider du har tatt på en lederrolle eller vokst som en profesjonell og sørg for å integrere disse resultatene i din cv, LinkedIn, følgebrev, og ansette samtaler med rekrutterere.

se Også etter måter å redigere jobbtitler og språket i kulene dine for å bedre gjenspeile dine styrker, lederskap eller bidrag. Til Slutt, sørg for å markere dine mestere i ledelse og ledelse, samt eventuelle bemerkelsesverdige legitimasjon eller sertifiseringer. Din videreutdanning er ytterligere bevis på ditt engasjement for vekst og lederskap.

Hold Deg Proaktiv i Jobbsøkingen

Viktigst, du har søkt på jobber og hører ikke noe tilbake. Så, vi må ta et skritt tilbake og se veldig nøye på hvorfor det er. Noen spørsmål å stille deg selv:

• kompletterer du hver jobbsøknad med et sterkt nettverk eller oppsøkingsstrategi?

• skreddersyr du materialene dine for hvert program for å utnytte dine overførbare styrker?

• vurderer du hvem som kan være din toppkonkurranse for hver rolle og sørger for å markere din unike kombinasjon av erfaring, utdanning eller ferdigheter som gjør deg til den beste kandidaten?

• Er det et gap mellom et selskaps ideelle kandidat og hva din bakgrunn indikerer at du gjør?

faktisk viser ny forskning at 85% av alle jobber er fylt via nettverk. det er gode nyheter at Du får mange tilkoblinger På LinkedIn, og du må også aktivt engasjere seg med tilkoblinger for å bygge pålitelige relasjoner. Prøv å starte samtaler hver uke med en rekrutterer, ansettelsesleder eller person som du beundrer ved å introdusere deg selv, dele hvorfor du søker neste trinn i karrieren din, og spør hvordan du kan lære mer om deres firma eller seg selv. Å Dyrke direkte forbindelser med bestemte personer vil ikke bare hjelpe deg med å skille deg ut, men også gi deg en innvendig kant for stillinger som ikke er lagt ut eller ennå ikke er opprettet.Denne artikkelen er en del av Vår Ask an Expert-serie-en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Våre eksperter er glade for å svare på alle dine brennende spørsmål, og du kan sende inn en ved å sende oss en e-post på editor(at)themuse(dot)com og bruke Spør En Troverdig Karriere Coach i emnefeltet.

brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om Muse. Alle brev Til En Ekspert blir Eiendommen Til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.