Employment law berører mange områder av livet ditt: din karriere, din økonomi og din fremtid. På grunn av dette kan arbeidsrettslige tvister bli oppvarmet veldig raskt. Du kan bli sparket, degradert, trakassert, selv overfalt. Du kan bli utsatt for ulovlig diskriminering på grunn av kjønn, rase, handikap eller et annet aspekt av hvem du bare er. Du kan oppleve gjengjeldelse for å bringe intern malfeasance eller ulovlig oppførsel til ledelsens oppmerksomhet. Du kan bli nektet ansettelse eller en kampanje, selv permittert på grunn av faktorer så enkelt som din alder! Så det er av avgjørende betydning, hvis du er involvert i noen form for sysselsetting tvist, å søke erfarne og responsive advokat så snart som mulig.

Vennligst Ring 415-433-0444 Eller Kontakt Oss Online I Dag!

Cartwright Law Firm, Inc. gir representasjon til ansatte I California. Vi fokuserer vår arbeidsrettspraksis utelukkende på ansatte, ikke arbeidsgivere. Du kan stole på Vår San Francisco Sysselsetting & Arbeidskraft Brudd Advokater dedikasjon til kravet ditt.

Stå Opp Til Arbeidsgivere

Sende inn en klage mot din arbeidsgiver er best håndteres av en erfaren arbeidsrett advokat. Arbeidsdiskrimineringssaker innebærer komplekse juridiske spørsmål og strenge frister. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Og California Department Of Fair Employment And Housing (DFEH) har innleveringsfrister og forskrifter du må følge. Vår sysselsetting advokat begynte sin karriere ved å representere arbeidsgivere, forsvare selskaper mot ansattes krav. Nå er han forpliktet til ansatt saksøker representasjon, ved hjelp av kunnskap om opposisjonen til din fordel.Føderale og statlige lover forbyr arbeidsgivere å basere ansettelsesbeslutninger på kjønn, kjønn eller seksuell orientering, alder, rase eller funksjonshemming. Vi kan hjelpe deg med ansattkrav som omfatter saker som:

• trakassering I Form av utskjelling, uberettiget disiplinærtiltak og andre tiltak på grunnlag av diskriminering.
• Urettmessig oppsigelse, som er noen avfyring som bryter loven. Husk at ikke alle oppsigelser er urettmessig, men de som er basert på diskriminering og lignende problemer kan være.sysselsetting diskriminering, inkludert diskriminering basert på rase, graviditet,alder, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse, religion og mer.Seksuell trakassering i form av seksuelt eksplisitt språk, uønskede tilnærmelser, upassende berøring og quid pro quo forespørsler fra ledelsen.
• Ansettelsesavtaler, fra å gjennomgå dem og forhandle dem til å løse tvister som involverer arbeidsgiverens manglende overholdelse av dem.
• Oppsigelse for innlevering av arbeidernes erstatningskrav, som er ulovlig.
• Gjengjeldelse i form av oppsigelse eller andre negative handlinger for å sende inn noen form for krav mot en arbeidsgiver, fra arbeidstakers erstatningskrav til varslerkrav.
• Whistleblowing, Som er lov å rapportere arbeidsgiver forseelse.
• Vold På Arbeidsplassen i noen form.
• Ærekrenkelse som falske påstander om ansatt tyveri eller uærlighet, eller rapporter om unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver som kreves.Familie Og Medisinsk Permisjon Act (FMLA) krav, inkludert unnlatelse av å gi permisjon og oppsigelse for arbeidstakere som har bedt om eller brukt permisjon.

Sysselsetting Advokat I San Francisco

Forsvare rettighetene til ansatte I Hele California. Kontakt oss på nettet, eller ring 415-433-0444 I San Francisco eller 707-901-3020 I North Bay. Konsultasjonen er gratis!