Forklaring:

for dette spørsmålet må kandidatene først etablere det gjentatte mønsteret. Som du kan se, viser det første bildet en pil som peker oppover. Det andre bildet har en ekstra pilspiss nederst på pillinjen. Det tredje bildet viser at en ekstra pillinje er lagt til, mens det fjerde bildet viser en ekstra pilspiss nederst på den nye pilen.

Logisk bør neste bilde være det samme som det tredje bildet, men med en ekstra pil som bare har en pilhodet.

dette betyr at det riktige svaret er: B

2. Verbal Resonnement

for å teste verbal resonnement ferdigheter, vil kandidatene bli presentert med en skriftlig uttalelse(eller noen ganger flere uttalelser).

Kandidatene forventes å lese uttalelsen (e) og avgjøre om konklusjonen som er gitt er «riktig», «feil» eller «ikke kan bestemmes» basert på informasjonen som er gitt.

Eksempelspørsmål:

• alle kattene på redningssenteret er brune.

• hundene er hvite eller har samme farge som kattene.

• bare de brune dyrene er vennlige.

Konklusjon: Alle hundene er vennlige.

hvis forutsetningene gitt ovenfor er sanne, er denne konklusjonen:

A) Riktig
B) Feil
C) Kan ikke bestemmes

det riktige svaret er: B

forklaring:

forutsetningen sier at hundene er hvite eller samme farge som kattene (som er brune). Men bare brune dyr er vennlige, så konklusjonen er feil, da noen av hundene kan være hvite.

når du svarer på et spørsmål som dette, må kandidatene sørge for at de tar sin beslutning basert bare på informasjonen de har fått.

Kandidater må kanskje lese og lese informasjonen mer enn en gang for å komme frem til et svar.

3. Numerisk Resonnement

for disse testene forventes kandidater å bruke matematiske beregninger for å utarbeide svarene sine. I mange tilfeller er bruk av en kalkulator ikke tillatt.

det er en god ide å øve grunnleggende matematiske ferdigheter før du tar en numerisk resonneringstest, for å hjelpe deg med å begynne, ta en titt på artiklene våre om brøker og forhold.

Eksempel Spørsmål:

du har blitt bedt om å gjøre 150 cupcakes for en kake salg. Du planlegger å gjøre 50% av dem i løpet av de neste 5 dagene. Hvis du planlegger å gjøre 1/5 av dette beløpet på hver av disse dagene, hvor mange vil du gjøre hver dag?

A) 3
B) 7
C) 12
D) 15

det riktige svaret er: D) 15

Forklaring:

for å utarbeide dette svaret må du først beregne hvor mange cupcakes som skal bakes innen de neste 5 dagene:

• Halvparten av 150 (eller 50% av 150; eller 150 delt på 2) = 75

når du har dette svaret, må du finne ut hvor mange cupcakes du trenger å lage hver Dag:

• 75 delt på 5 = 15

Piba – Behavioral Assessment

denne testen er ikke tidsbestemt, men det tar vanligvis de fleste rundt 10 minutter å fullføre.

atferdsvurderingen er delt inn i to faser.

i første fase forventes det at kandidatene leser gjennom en liste med 86 adjektiver før de velger ordene som beskriver hvordan de tror at andre mennesker forventer at de skal handle.

for den andre delen av testen ser kandidatene på samme ordliste, men denne gangen må de velge ordene de mener best beskriver dem.

her er noen eksempler på adjektiver som brukes i PIBA:

• Fet

• logisk

organisert

konkurranse

hvordan blir testene scoret?

Predictive Index Cognitive Ability Assessment

systemet for scoring av PICA endret seg i 2017, og flyttet seg bort fra en ‘raw score’ skala (for eksempel peker ut av 50 i henhold til hvor mange av spørsmålene som er besvart riktig) til en scoring skala mellom 100 og 450 poeng.

Ifølge Predictive Index er det nye scoringssystemet » designet for å bidra til å forbedre tolkningen ved å ramme inn slutninger når det gjelder mengden kognitiv evne en respondent har, i stedet for å ramme inn slutningen som antall spørsmål besvart riktig.’

som en tommelfingerregel bør kandidatene sikte på en minimumscore på 250 (20 riktige svar).

Predictive Index Behavioral Assessment

siden dette er en atferdsvurdering, er det ingen riktige eller gale svar. I stedet brukes kandidatresultater til å tilordne dem til en Av Følgende Referanseprofiler:

• Analytiske Profiler: analysator, kontroller, spesialist, strateg, venturer

Sosiale Profiler: altruist, kaptein, samarbeidspartner, maverick, persuader, promoter

• stabiliserende profiler: adapter, håndverker, verge, operatør

• vedvarende profiler: individualist, scholar

Hver Av Referanseprofilene gir informasjon om kandidatens egenskaper, inkludert deres naturlige styrker, vanlige drivere og blinde flekker.

det gir også arbeidsgivere en ide om hvordan kandidaten vil jobbe i et lag, sammen med nyttige forslag til hvordan man best kan håndtere personen i henhold til Referanseprofilen de faller inn i.

Hvordan Forberede Seg På Prediktive Indekstester

hvis du har blitt bedt om å fullføre En Prediktiv Indekstest, er det noen ting du kan gjøre for å forberede og forbedre sjansene for suksess.

Prediktiv Indeks Kognitiv Vurdering

• Øv, øv og øv litt mer. Den beste måten å forberede seg på pica-vurderingene er å øve. Mange elektroniske ressurser tilbyr praksis tester, inkludert Jobb Test Prep. Når du trener, må du sørge for at du fullfører testene innen den angitte fristen for å gi deg et godt innblikk i hvordan du utfører for øyeblikket. Sette en alarm er en god måte å sette deg under litt press.

• Gjennomgå resultatene dine. Etter å ha fullført praksis vurderinger, sørg for at du bruker litt tid på å gjennomgå resultatene. Dette vil hjelpe deg med å identifisere områdene du er trygg på, samt eventuelle ferdigheter du kanskje trenger å bruke litt tid på å jobbe med.

• Besøk alle områder du trenger å forbedre. Når du har identifisert noen områder for forbedring, praksis disse i mer detalj før du går tilbake til å ta testen. Forhåpentligvis vil neste gang du bli belønnet for din innsats med en høyere test score. Og jo mer praksis spørsmål du fullfører, jo mer trygg du vil føle når det gjelder å ta den virkelige testen.

Prediktiv Indeks Atferdsvurdering

Forberedelse TIL PIBA kan være litt vanskeligere. Tross alt søker denne testen å finne ut om kandidatens oppførsel og hva som motiverer dem, så kandidatene må ta en veldig ærlig tilnærming når de fullfører vurderingen.

hvis DU vil gjøre deg kjent med formatet TIL PIBA, kan du øve på Å ta testen på Predictive Index nettsiden.

før du tar testen, bør kandidatene vurdere å dedikere litt tid til å undersøke selskapet de søker på jobb for. Dette vil gjøre dem i stand til å finne ut informasjon om deres strategi, mennesker og kunder.

selv om alle svarene skal gis ærlig, vil det å vite informasjon om selskapet og dets verdier hjelpe deg med å oppdage hvilke av dine sterke sider det kan være ute etter mest.

Å Ha denne informasjonen vil også hjelpe kandidater til å avgjøre om selskapet er riktig arbeidsgiver for dem – og om de er riktig ansatt for selskapet.