Articles

Lønnskrav Pådømmelse

DLSE avgjør lønnskrav på vegne av arbeidstakere som sender krav om manglende betaling av lønn, overtid eller feriepenger, i henhold til California Labour Code seksjon 96 og 98. DLSE varamedlemmer holder uformelle konferanser mellom arbeidsgivere og ansatte for å løse lønnstvister. Hvis en sak ikke kan løses på den uformelle konferansen, holdes en administrativ høring for å ta en endelig beslutning om saken.

Merknad Til Arbeidsgivere: Hvis du har ikke-forhandlet sjekker på bøkene dine og kontrollene betales til ansatte som har forlatt arbeidsforholdet ditt og som du ikke kan finne, kan du sende Arbeidskommissæren de ikke-forhandlede kontrollene, sammen med en forklaring på din innsats for å kontakte den ansatte. Arbeidskommissæren vil forsøke å finne den ansatte og betale lønn. Hvis disse forsøkene mislykkes, vil kontrollene bli deponert i Delstaten California Uoppfordret Lønnsfond. Finn Nærmeste Kontor For Arbeidskommissæren.

  • Informasjon om hvordan du sender inn et lønnskrav og lenker til lønnskrav.
  • Informasjon for Stevning (DLSE 564) (Rev. 1/09)
  • Retningslinjer og prosedyrer for behandling av lønnskrav-engelsk
  • Retningslinjer og prosedyrer for behandling av lønnskrav-spansk
  • ofte stilte spørsmål angående lønns – og timelovene
  • Telefoninformasjon om dine rettigheter
  • L@neas directas para informació
  • Tid, Måte og Betaling Av Lønn – engelsk – Oppdatert 10/13
  • Tid, Måte og Betaling av Lønn – spansk-oppdatert 10/13
  • minstelønn økning 2017
  • california minstelønn historie
  • industrial welfare commission (Iwc) lønnsordre
  • som iwc Orden? Klassifikasjoner
  • Rådende lønn
  • Unntak for dataprogramvare ansatt (Labour Code Section 515.5)
    • Historie av rate of pay
  • Unntak for lege ansatt (Labour Code Section 515.6)
    • Historie av rate of pay
  • Advarsel Merk: Alle Lønnsordrer unntatt Bestillinger 14 og 17 inneholder referanser Til Spesifikke code of federal regulations (cfr) seksjoner. Disse referansene er i delen Av Lønnsordrene som diskuterer deres anvendelighet. Alle referanser er knyttet til å avgjøre om ansatte oppfyller fritaket» Executive», «» Administrative «og/eller» Professional».