Unektelig, verdens største profesjonelle nettverk, LinkedIn, som begynte i en stue i 2002, har nå over 722 millioner mennesker spredt over 200 land. For Å sette ting i perspektiv, Hvis LinkedIn var et land alene, ville Det være dobbelt så stort SOM USA i befolkningen. 40 millioner mennesker bruker LinkedIn hver uke for å søke etter jobber, og 50 millioner selskaper er notert På LinkedIn i henhold til statistikk som Deles Av LinkedIn. Hvis du leter etter hvordan du legger inn en jobb På LinkedIn, viser denne artikkelen deg hvordan med bonustips for å øke synligheten for stillingsannonsen din.Gitt sitt oppdrag og rekkevidde, Bør LinkedIn være på hver rekrutterers liste som en må-ha sourcing plattform. Så før vi forteller deg hvordan du skal gå om å legge inn jobbåpningen din På LinkedIn, må du sørge for at du har opprettet en bedriftsside. Det kan opprettes gratis, og du kan legge inn oppdateringer eller hendelser på newsfeed gratis også.

her er hva du bør vite før du legger ut en jobb På LinkedIn for å finne din ideelle kandidat:

1) Legg inn en jobb Til LinkedIn for $0

Enkelte LinkedIn-partnere tilbyr sine kunder muligheten til å legge inn jobbannonser Til LinkedIn gratis, til tross For At LinkedIn jobs er en premium betalt jobbtavle. Freshteam Er En LinkedIn-partner som gjør det mulig for alle sine kunder På Blossom, Garden eller Estate å legge inn sine ledige stillinger Til LinkedIn uten ekstra krone.

En LinkedIn-stillingsannonse gjennom Freshteam, referert Til Som Begrenset Stillingsannonse, er tilgjengelig Gjennom Søk, og den vil bli koblet fra Din LinkedIn-Side. Finn ut hvordan du legger inn en jobbåpning på LinkedIn gratis Fra Freshteam her.

2) Bruk Linkedins 30-dagers ppc-modell

det er mer enn ett svar på hvordan du legger inn en jobb På LinkedIn, og noen ganger er den betalte ruten den som belønner deg mest. Som Google AdWords og Facebook Har LinkedIn EN Ppc (Pay Per Click) – modell. Du kjøper annonser i 30 dager om gangen og angir et gjennomsnittlig dagsbudsjett for stillingsannonsene dine og betaler for antall visninger jobbannonsen din får, daglig. Dette er basert på plasseringen av stillingsannonsen din. Når budsjettet er bestemt, Gir LinkedIn deg et omtrentlig antall visninger du kan forvente. Vær oppmerksom på at dette bare er et estimat. Hvis du får flere visninger enn budsjettet ditt utgjorde, blir du belastet opptil 1,3 ganger budsjettet.

Når Du setter opp En Betalt LinkedIn-stillingsannonse, Bruker LinkedIn

• stillingsbeskrivelsen og plasseringen din til å vise stillingsannonsen til kandidater som samsvarer med spesifikasjonene i delen» Jobber du kan være interessert i »
• gir deg intelligente anbefalinger i.e en liste over kandidater tilpasset din jobb og plassering. Ifølge LinkedIn, dette anbefales kamp funksjonen er helt gratis og er svært nyttig som det optimalisert basert på tilbakemeldinger. Du kan nå ut til de anbefalte kandidatene med en 1-klikks melding uten ekstra kostnad, og Det vil heller ikke kreve InMail-kreditter.
• Gir deg 5 gratis direkte meldinger som du kan bruke til å komme i kontakt med noen av kandidatene dine. Du må ha en premium LinkedIn-konto for å sende Innpost til noen.
• lar deg lede kandidater til et eksternt nettsted, karrieresiden din, for å søke.

3) Grupper kan være til stor hjelp

Linkedins styrke er gruppene som spenner fra det supergeniske til det svært spesifikke – ved å finne den rette gruppen kan du få jobbposten din foran riktig publikum med minimal innsats.

ikke glem å dele stillingsannonsen din På LinkedIn med LinkedIn-tilkoblingene dine og øk rekkevidden din organisk. Innlegget vil dukke opp I LinkedIn-feeden til alle som liker oppdateringen din, så få ansettelsesteamet til å like innlegget.

4) Søk etter passive kandidater på LinkedIn

det er ikke nok å legge ut en jobb På LinkedIn gratis hvis de riktige kandidatene ikke søker på rollen. Du må gå et skritt videre utover bare å lage En LinkedIn-jobbannonse noen ganger.

Ikke alltid er gode kandidater på utkikk etter en jobb, spesielt hvis de er i seniorroller. Så slutte å vente på kandidatene til å komme til deg og gå etter dem i stedet Ved Hjelp Av LinkedIn. Finn ut hvordan en enkel søkemekanisme kan bane vei til den perfekte kandidaten for din jobbåpning ved å lære dette enkle hack for å finne kandidater på LinkedIn.

5) LinkedIn er ikke en sølvkule

LinkedIn Er et flott sted å finne kvalitetskandidater, Men Det bør ikke være din eneste tilnærming–vi vil anbefale En blanding av jobbbrett, generisk og spesifikk, Som Glassdoor, Adzuna, ZipRecruiter etc. for å avrunde rekrutteringsstrategien din.

Postering og sporing av jobber på tvers av flere jobbtavler kan være tungvint, spesielt hvis du ikke bruker EN ATS-programvare. Du må logge inn på dem individuelt for å sjekke hvem som er brukt og hente samtalen om nødvendig. Med Freshteams gratis ATS-programvare blir kandidatene dine automatisk lagt til i rørledningen din-alt du trenger å gjøre på begynnelsen av dagen, er å logge inn PÅ ATS, for å vite tilstanden til å ansette.Som en bonus, her er en trinnvis veiledning som lærer deg hvordan du legger inn en jobbåpning Til LinkedIn gratis ved Hjelp Av Freshteam.

slik legger du inn en jobb på LinkedIn gratis ved Hjelp Av Freshteam

Trinn1:
Registrer Deg For Freshteam her (Merk: For å poste På LinkedIn må du registrere Deg under Blossom, Garden eller estate)

Trinn 2:
Opprett stillingsannonsen på Freshteam. Gå til Rekrutteringsdelen → Recruit → Legg Til Stillingsannonse (øverst til høyre)

Trinn 3:
i veiviseren som åpner opp, fylle ut alle detaljene i stillingsannonsen inkludert stillingstittel og beskrivelse (Freshteam har mange innebygde JDs som du kan velge fra som du kan se på skjermen nedenfor)

Trinn 4:
tid til å publisere jobben din! Når du er klar for din jobb å gå live, klikk På’Publiser’. Dette gjør jobben din ‘live’ på karrieresiden din og på medarbeiderportalen din.

Trinn 5:
Velg ‘Legg Til Gratis Jobbtavler’ på skjermen ovenfor, og Du vil få et alternativ til å publisere jobbåpningen med Et enkelt klikk På LinkedIn og flere andre jobbtavler gratis siden Freshteam er en stolt partner til premium jobbtavler som LinkedIn, Adzuna, Glassdoor og ZipRecruiter.

Trinn 6:Len deg tilbake og se søknadene strømme inn direkte inn I Freshteam portal fra alle jobb boards, sparer deg bryet med å sjekke for søknader på flere portaler. Freshteam gjør det også enkelt å shortlist kandidater du liker ved å flytte dem til neste stadium eller flytte gode kandidater som ikke passer for den nåværende jobbåpningen til talentpoolen.