du går på et jobbintervju, og du tilbringer en time med en person. Det kan være hele tiden du får med en person før du må bestemme om du skal jobbe for ham eller henne.

Noen mennesker kan være nydelig og sjarmerende på jobbintervjuet, deretter forvandle seg til fornærmende monstre når du har jobben. Noen av dem viser sine onde farger med en gang, i de første dagene på jobben. Andre begynner å prøve å stige ut av deres reptil tilstand og deretter synke tilbake i det så snart de er under stress.

Uansett, du kommer til å trenge noen strategier for å håndtere en bølle sjef.

Du kan ikke bli lenge under en slik person, men hvis du bare tok jobben, vil du kanskje ikke jakte på jobb umiddelbart igjen. Du vil kanskje få seks eller ni måneder under beltet ditt før du starter et nytt jobbsøk.

kan du vare i seks eller ni måneder jobber for en bølle sjef? Du kan alltid prøve! Hvis du blir tvunget til å slutte fordi mobbingen blir for intens, kan du søke om arbeidsledighetskompensasjon uansett. Jo mer dokumentasjon du har om mobbingen du opplevde på jobben, desto mer sannsynlig vil du være å samle arbeidsledigheten din.

Hva mener jeg med dokumentasjon? Når du kommer hjem, skriv om alle tilfeller av mobbing du opplever, og andre hendelser som ikke nødvendigvis er rettet mot deg, men som du opplevde.

På den måten vil du kunne fortelle arbeidsledighetsdirektøren om et gjennomgripende mønster av mobbing. Skriv ned dato og klokkeslett for hendelsen, hvem som var der og hva som skjedde like før sjefen din begynte å mobbe deg eller noen andre.

hva er mobbing? Det er ingen hard og rask definisjon, men jo mer sjefen din setter deg eller andre ned, roper, forbanner, mister sitt temperament eller gjør personlige kommentarer om mennesker, jo mer sannsynlig er en tredjepart å vurdere atferden mobbing. Her er noen eksempler:

• en bølle sjef kan si » Du er så dum, jeg vet ikke hvorfor jeg hyret deg.»Ingen ville vurdere det som en pep-snakk.
• en bølle sjef kan spørre «Hva er galt med deg? Er du dum?»S / han kan si» Alle her hater deg .»
• Bully sjefer bruker mye mer følelser (negativ) enn det profesjonelle forholdet krever. De kan gjøre personlige kommentarer om din livsstil eller en personlig egenskap av deg. En klient av oss hadde en sjef som fortalte ham «jeg har ikke en høyskole grad, og jeg er dobbelt så smart som du er.»Hva har dette med jobben å gjøre ?)
• Bully sjefer elsker å rope og true folk. De elsker å kaste sin vekt rundt. Hvis sjefen din truer med å brenne deg hver gang han/hun blir opprørt, vil du ha en lettere tid å hjelpe en tredjepart til å se mønsteret av mobbeadferd.

Å Skrive om mobbing vil hjelpe deg med å saksøke for arbeidsledighetskompensasjon, men din oversikt over misbruk har også et annet formål. Hvis mobbingen i sjefens hender blir for mye, kan du gå til HR-leder eller TIL KONSERNSJEF i din bedrift. Gå opp til SKRIVEBORDET TIL KONSERNSJEFENS assistent og si «jeg må snakke med KONSERNSJEFEN om en presserende sak.»

det haster. Hvis assistenten spør deg » Hva er problemet ?»du vil si «jeg må snakke med KONSERNSJEFEN om det.»Hvis DU ikke kan få tilgang TIL ADMINISTRERENDE DIREKTØR, fint. Bare forlate bygningen, gå hjem og fil for arbeidsledighet kompensasjon. Begrepet for å bli tvunget ut av en jobb ved hjelp av fryktelig behandling Er Konstruktiv Utslipp.

når du fyller ut skjemaene for å samle arbeidsledighetskompensasjon, må du huske å nevne at du ble tvunget til å slutte jobben din på grunn av mobbing i hendene på sjefen din. Hvis du var konstruktivt utladet, si det! Din tidligere arbeidsgiver kan bestride kravet ditt om arbeidsledighet og si at du bare slutter jobben din. Du har dokumentasjon som sier noe annet.Dette betyr at hvis du slutter jobben din på grunn av mobbing, kan du ikke bare si «Jeg er lei Av Alex og hennes veier.»Du må vente Til Alex går i raseri eller gjør hva som helst mobbing hun gjør, og deretter slutte. Du kan fortelle Alex » jeg blir tvunget til å slutte på grunn av mobbing.»Det er ingen garanti for at arbeidsledigheten folk vil se ting på din måte, men hvis helsen din er i fare eller enda verre, din sikkerhet, kom deg ut uansett.

hvis DU kommer inn for Å se KONSERNSJEFEN, legg ut problemet.

«jeg vet at du er opptatt, og jeg ville ikke ha trengt på din travle dag, bortsett fra at du trenger å vite om et problem som oppstår I Kundesupport,» kan du si. «Jeg har jobbet her i fire måneder under Alex Jones, en veileder.

» Hun er en bølle. Hun mobber meg og andre ansatte. Jeg kan ikke jobbe for henne lenger, og jeg skal gå, men jeg ville snakke med deg om det.»ETTER min erfaring vil KONSERNSJEFEN bli lettet over å høre at du drar, for uansett hvor kraftig KONSERNSJEFEN er, kan Han eller hun egentlig ikke garantere deg At Hvis Du holder deg, Vil Alex holde seg unna saken din. KONSERNSJEFEN må undersøke.Han eller hun kan ikke si » Ok, vi sender Alex Jones hjem på ubetalt permisjon.»Undersøkelser tar tid, og det forutsetter AT KONSERNSJEFEN lytter til deg i det hele tatt. En bedrift som ville ansette En person Som Alex (og trist å si, mange bedrifter gjør), er ikke oppmerksom på veiledernes lederstiler.

hvis DU får snakke MED DIN ADMINISTRERENDE DIREKTØR – eller den høyest rangerte personen i anlegget ditt, som kan være en plante eller et regionalt hovedkvarter — kan du si » jeg vil ikke forlate selskapet. Jeg blir tvunget til av et mønster av mobbing.»jeg skal søke om arbeidsledighetskompensasjon, og jeg vil be deg om ikke å bekjempe disse fordelene, fordi jeg ville jobbe her lykkelig hvis Det ikke var For Alexs mobbeadferd.»Du kan ha en mobbe sjef som ikke er så fornærmende Som Alex i vårt eksempel. Sjefen din kan gå av på en tirade nå og da, men ellers oppfører seg normalt. I så fall, fortsette å dokumentere mobbing atferd, men fokusere på din fremtid i stedet for i dag. Hva vil du gjøre neste, etter at du har forlatt denne jobben?

Bruk uansett ledig tid du har om natten og i helgene for å finne ut det. Få din cv sammen og begynne å lage planer for jobben jakten du vil starte når tiden er riktig.

når sjefen din sier noe upassende, vil du bli fristet til å si noe snippy tilbake. Jeg klandrer deg ikke i det minste, men hvis du kan ta et dypt pust og være stille, kan du føle deg bedre om samspillet senere.

hvis du dokumenterer et mønster av mobbing, vil du ikke at mobbeveilederen din skal dukke opp med dokumentasjon som sier at du ga smarte svar tilbake når han eller hun la inn i deg. Bare late som du spiller En rolle — Gandhi Eller Rosa Parks, for eksempel — til du kan komme inn i en bedre jobb.

hvis andre mennesker rundt deg også blir mobbet, oppmuntre dem til å dokumentere fornærmende oppførsel også. Enten du forlater jobben eller holder deg fast, hvis mobbingen blir dårlig nok, vil du kanskje sende inn et krav. Det kan være lurt å sende inn en kostnad mot selskapet.Du kan bruke LinkedIn til å finne saksøkers advokater i byen din, og du kan snakke med en eller flere saksøkers advokater om situasjonen din for å se om den stiger til det nivået du kan handle på.

hva er en saksøker advokat? Saksøker er den personen som gjør krav på en ansettelsessak – en ansatt eller tidligere ansatt. Saksøkerens advokat er personen som representerer mishandlet ansatt. Selskapet vil også ha en advokat.Det kan være noen som jobber for arbeidsgiveren eller en ekstern advokat som jobber for et advokatfirma som representerer organisasjonen.

at advokat vil forsvare arbeidsgiver. Hvis du sender inn et krav og spør arbeidsgiveren om penger, for eksempel for å kompensere deg for misbruket du led, vil arbeidsgiverens advokat kjempe tilbake. De vil intervjue deg i et møte kalt en deponering. Du må sikkerhetskopiere alt du hevder, og derfor er det viktig å skrive alle detaljene ned.

hvis andre ansatte var vitne til mobbingen eller ble mobbet selv, kan flere av dere band sammen og snakke med en advokat som en gruppe. Noen ganger vil en advokat sende inn et krav om forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød.

hvis det er vist i retten at arbeidsgiver var uaktsom i tilsyn mobbe sjefen, kan du bli kompensert for din emosjonelle nød forårsaket av mobbing.

Arbeidskrav er vanskelig. Jeg vil ikke at du skal tro at prosessen med å sende inn et krav er enkelt eller morsomt, eller at sjansene for å vinne gjør det verdt å gjøre med mindre du har solid bevis på at mobbing skjedde. Selv da kan Du bestemme deg for å gå videre med livet ditt og la Alex til sin egen ulykkelige tilstand.Mange mennesker som kan sende inn diskriminering, seksuell trakassering eller andre kostnader, gjør det ikke bare på grunn av stresset som er involvert. De kan frykte at navnene deres vil dukke opp senere på lister over personer som saksøkte sine selskaper. Du må vurdere alle disse faktorene, og det betyr at du må snakke med en advokat om din spesifikke situasjon.

Åpenbart Er Jeg Ikke advokat og kunne Ikke gi noen juridisk rådgivning. Jeg er EN HR opera sanger som tegner bilder. Jeg er en sakkyndig vitne for sysselsetting saker om, og jeg kan fortelle deg at jeg har sett folk gjennomgå fryktelige behandling i hendene på dårlige sjefer og senere får store summer som kompensasjon for at misbruk. Jeg tror ikke de vil si at pengene gjorde den fornærmende behandlingen verdt det, men det hjalp.

hva med å snakke MED HR om bully sjefen din før problemet kommer ut av hånden? Du kan selvfølgelig gjøre DET, men HVA KAN HR gjøre? Bortsett fra å godta ikke å bestride arbeidsledighetskravet ditt, har DE FLESTE HR-avdelinger ikke organisatorisk innflytelse, eller juice, for å løse problemet ditt og holde deg i selskapet.

hvis du tror at de gjør det, og hvis DET er NOEN I HR du stoler på, snakk med den personen.

Bare husk at mobber er veldig gode på hva de gjør. De mobber sine ansatte, og de kan også mobber SINE HR-kolleger. Bully sjefer har et kraftfelt av frykt rundt dem. Det er derfor så ofte ikke deres egne sjefer griper inn for å stoppe den dårlige oppførselen. Sjefen kan være redd for bully manager også!

Arbeid er et menneskelig sted. Gode og støttende mennesker kommer på jobb, og ulykkelige og usunne mennesker gjør det også. Noen ledere har ingen virksomhet som styrer folk, og likevel beholder de jobbene sine på en eller annen måte. Hvis du skulle ende opp med å jobbe for en av dem, prøv å holde deg kult og husk: den triste mobberens straff er at han eller hun må være seg selv eller seg selv. For et ulykkelig liv å leve! Du vil flytte opp og ut av den situasjonen og aldri se tilbake.