« »

under føderal lov må du gi tilbake en feilaktig mottatt bonus. Glowimages/Getty Images

Det føles bare feil. I forrige uke kalte Los Angeles Times Ut Pentagons aggressive innsats for å få tilbake millioner av dollar i bonuser utbetalt Til Medlemmer Av Nasjonalgarden I California, som på nytt vervet seg til å kjempe i krigene I Irak og Afghanistan. (Under press for å møte kvoter, ga California Guard feilaktig ut re-enlistment bonuser til tusenvis av soldater som ikke kvalifiserte seg for dem, selv om soldatene ikke visste at de ikke var kvalifisert. Konfrontert med sinte tilbakeslag Fra Kongressen og veteraner grupper, Forsvarsminister Ash Carter kalt for en umiddelbar suspensjon av inkasso innsats inntil en rettferdig og strømlinjeformet system kan utarbeides.Amerikanerne ble sjokkert av ideen om at regjeringen tok tilbake bonuser (med interesse!) fra veteraner som hadde tjent sitt land trofast, krevde $20.000 til $ 40.000 fra hver soldat. Men sannheten er at de fleste arbeidsgivere — offentlige eller private – har juridisk rett til å hente inn bonuser eller andre lønninger hvis de kan bevise at arbeideren var overbetalt.

Deborah England har sett det førstehånds. En borgerrettighetsadvokat I San Francisco, England har 30 års erfaring i arbeids-og arbeidsrett. Hun sier At National Guard-saken innebærer et helt annet sett av juridiske problemer, men at vanlige arbeidere også kan ende opp med å skylde penger til sine sjefer. «De Fleste tilfellene jeg har sett involverer en ansettelsesbonus der det var en streng festet, slik som personen måtte bli ansatt I X tid med selskapet,» sier England. Hvis arbeidsgiveren føler at arbeideren ikke levde opp til slutten av avtalen, kan de be om bonusen tilbake. Hvis arbeideren nekter, kan sjefen saksøke for kontraktsbrudd.»under føderal lov kan en arbeidsgiver trekke hele beløpet av overbetalinger, selv om — og dette er nøkkelen-det bringer arbeidstakerens lønn under minimumslønn for lønnsperioden.»Deborah England, Borgerrettighetsadvokat

kontraktstvister er en ting, men hva om lønn bare skruer opp og kutter en sjekk for $2000 mer enn arbeideren fortjener? Har den heldige ansatt må gi tilbake pengene, også?

Yup.både statlige og føderale arbeids-og arbeidslover gir arbeidsgivere rett til å garnere en ansattes lønn — trekke biter fra en arbeidstakers lønnsslipp — i tilfeller av overbetaling. Den føderale loven, Kjent som Fair Labor Standards Act, er notorisk svak på arbeidstakerbeskyttelse når det gjelder garnering av lønn.»under føderal lov kan en arbeidsgiver trekke hele beløpet av overbetalinger, selv om — og dette er nøkkelen — det bringer arbeidstakerens lønn under minimumslønn for lønnsperioden,» Sier England.

i en publisert mening bekrefter Lønns-Og Timedivisjonen I Arbeidsdepartementet: «det har vært vår langvarige posisjon at hvor en arbeidsgiver gjør et lån eller et forskudd av lønn til en ansatt — – overbetaling teller som et» forskudd av lønn — – » rektor kan trekkes fra arbeidstakerens inntjening selv om slike fradrag kutter inn i minimumslønnen eller overtidsbetalingen som skyldes arbeidstakeren under FLSA.»

«i Utgangspunktet gir føderal lov ingen beskyttelse til den ansatte,» sier England.

mange statlige lover er like ille. I staten Washington trenger en arbeidsgiver ikke engang å varsle arbeidstakere om at det garnerer lønnene sine hvis overbetalingen var utilsiktet og den ble fanget innen 90 dager. I Indiana kan arbeidsgivere hente overbetalte lønninger uten autorisasjon, men må i det minste gi to ukers varsel før de trekker penger fra hver lønnsslipp.California tilbyr de sterkeste arbeiderbeskyttelsene mot sjefer som klorer tilbake penger som de tror var overbetalt. For det første kan en arbeidsgiver bare hente penger dersom arbeideren signerer en skriftlig avtale som beskriver de nøyaktige vilkårene for tilbakebetaling.

hvis arbeideren nekter, kan sjefen ta det til domstolene og starte garnishmentprosedyrer. Selv om arbeidsgiveren beviser sin sak, at arbeideren faktisk var overbetalt, «under ingen omstendigheter kan en arbeidsgiver redusere en ansattes lønn under minimumslønn her i California,» Sier England.Så Hvis Du tror At National Guard horror story ikke kunne skje med deg, vil du kanskje sjekke opp statens arbeidslover.