Ifølge en 2016-studie av EEOC, unnlater rundt 75% av de som opplever trakassering på arbeidsplassen å ta det opp med en leder, veileder eller fagforeningsrepresentant. En viktig grunn er at ansatte frykter at de vil bli gjengjeldt mot på jobben. En annen mulig årsak til underrapportering er imidlertid at ansatte som blir utsatt for upassende oppførsel ikke er klare på når den krysser linjen til ulovlig trakassering.

i dagens samfunn tar seksuell trakassering ofte mer subtile former. I stedet for å bli propositioned for kjønn eller slo på bakenden, et offer kan få tankevekkende sen tekster eller bilder, uvelkomne seksuelt ladede kommentarer, eller invitasjoner til møter som liksom blir til datoer. I disse dager er seksuell trakassering like sannsynlig å skje gjennom e-post, sosiale medier eller andre steder utenfor kontoret.

Hva Er Seksuell Trakassering?

Seksuell trakassering På Arbeidsplassen er ulovlig Under Tittel VII I Civil Rights Act. Tittel VII, som gjelder for arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte, forbyr to typer seksuell trakassering:Quid pro quo trakassering oppstår når en veileders forespørsel om seksuelle tjenester eller annen seksuell oppførsel resulterer i en konkret jobbhandling. Eksempler er «jeg skal gi deg kampanjen hvis du sover med meg» eller » jeg skal brenne deg med mindre du går ut med meg.»Fiendtlig arbeidsmiljø oppstår når en ansatt blir utsatt for uvelkommen fysisk eller verbal oppførsel av seksuell art som er så alvorlig eller gjennomgripende som å endre arbeidstakerens arbeidsforhold eller skape et fornærmende arbeidsmiljø.mens quid pro quo trakassering er relativt grei, kan fiendtlige arbeidsmiljøkrav være vanskeligere å oppdage. Hvilke typer atferd kvalifiserer som trakassering? Hvor mye er nok til å kvalifisere som trakassering? Vi gir noen veiledning nedenfor.

Typer Av Upassende Oppførsel

noen oppførsel på arbeidsplassen er tydelig seksuell trakassering—for eksempel uønsket kyssing, berøring av bryster eller kjønnsorganer, rumpeslapping, voldtekt, andre former for seksuelle overgrep, forespørsler om seksuelle tjenester, gjør seksuelt eksplisitte kommentarer, ubudne massasjer, seksuelt suggestive bevegelser, catcalls, ogling eller svingende noen i et stramt rom.mens åpenbare former for seksuell trakassering sikkert fortsatt skjer på arbeidsplassen, er mer subtile former for trakassering på vei oppover. For eksempel kan noen av følgende handlinger være seksuell trakassering hvis de skjer ofte nok eller er alvorlige nok til å gjøre en ansatt ubehagelig, skremt eller distrahert nok til å forstyrre sitt arbeid:

• gjentatte komplimenter av en ansattes utseende
• kommenterer andres attraktivitet foran en ansatt
• diskutere ens sexliv foran en ansatt
• spør en ansatt om hans eller hennes sexliv
• sirkulerer nakenbilder eller bilder av kvinner i bikinier eller skjorteløse menn på arbeidsplassen
• gjør seksuelle vitser
• sende seksuelt suggestive tekstmeldinger eller e-poster
• forlater uønskede gaver av seksuell eller romantisk natur
• spre seksuelle rykter om en ansatt, eller
• gjentatte klemmer eller andre uønsket berøring(for eksempel en hånd på en ansattes rygg).

for å kvalifisere som et fiendtlig arbeidsmiljø må oppførselen være støtende ikke bare for den ansatte, men også for en rimelig person under de samme omstendighetene. For eksempel kan en kvinnelig ansatt bli virkelig fornærmet at en mannlig ansatt komplimenterte hennes hårklipp og åpnet døren for henne på vei inn i arbeidet. Imidlertid vil den gjennomsnittlige personen sannsynligvis ikke vurdere at oppførsel alene skal stige til trakasseringsnivået.

følgende er et eksempel på hvordan et oppførselsmønster kan føre til et fiendtlig arbeidsmiljøkrav.

Eksempel: Elena er en utøvende assistent. Hennes sjef, Aaron, spør Ofte Elena å bli Med Ham på middag etter jobb, slik at de kan gå over hans agenda og andre elementer. Disse samtalene raskt slå personlig når Aaron spør Elena om henne dating historie og seksuelle preferanser. I løpet av arbeidsdagen, Elena fanger Aaron stirrer på henne i lange perioder av gangen mens hun jobber. Aaron sender Elena sene tekster som sier at han likte det hun hadde på seg for å jobbe den dagen, eller at han ikke kan slutte å tenke på henne. Aaron gjør også en vane å stoppe Ved Elena kontor etter at alle andre har forlatt for dagen for å klage om hans ikke-eksisterende kjønn liv med sin kone. Elena gjør Det klart At Aarons oppførsel ikke er hensiktsmessig og prøver å forlate, men han står foran døråpningen og sier at han bare trenger noen til å være snill mot ham. Aarons uønskede oppmerksomhet og seksuelle oppførsel fortsetter å eskalere i løpet av flere måneder.

Andre Fakta om Seksuell Trakassering

Her er noen andre fakta å huske på om seksuell trakassering:

• Sexistiske kommentarer og handlinger kan også være trakassering. En vanlig misforståelse er at trakassering må være av seksuell karakter for å være ulovlig. Men under Tittel VII er støtende oppførsel som er basert på en ansattes kjønn og alvorlig eller gjennomgripende nok til å skape et fornærmende arbeidsmiljø også ulovlig. For eksempel kan en arbeidsplass være fiendtlig hvis kvinner blir fortalt å være mer «feminine» eller leve opp til andre kjønnsstereotyper, blir utelatt av viktige møter, og har sitt arbeid sabotert av sine mannlige kolleger.
• Seksuell trakassering av kunder eller klienter. De fleste er klar over at seksuell trakassering av en leder eller kollega er ulovlig. Men under Tittel VII har en arbeidsgiver et ansvar for å beskytte sine ansatte mot seksuell trakassering av utenforstående også. Dette inkluderer kunder, kunder, leverandører, forretningspartnere og mer. Så lenge arbeidsgiver vet eller burde vite at trakasseringen skjer, må det iverksette tiltak for å stoppe det.
• Seksuell trakassering kjenner ikke kjønn. Tradisjonelt når folk tenker på seksuell trakassering, de tenker på en mann trakasserende en kvinne. Selv om dette fortsatt er det vanligste scenariet, har det vært mange tilfeller av kvinner som trakasserer menn. Trakassering av samme kjønn-av en mann mot en mann eller en kvinne mot en kvinne-er også ulovlig. Trakassering trenger ikke å være motivert av seksuell lyst enten. Det må bare være basert på offerets kjønn.

hvis du tror du har blitt seksuelt trakassert på jobb, er det visse skritt du bør ta for å beskytte dine interesser. For å lære mer, se vår artikkel om hvordan man skal håndtere seksuell trakassering.