Du vet at du bør bidra til 401(k) regelmessig, at du bør matche arbeidsgiverens bidrag, kanskje til og med at du bør investere mer aggressivt når du er ung, og deretter tilpasse seg en mer konservativ tilnærming når du nærmer deg pensjonsalderen.

men vet du hva det betyr å være opptatt i 401 (k)? Vi forklarer hva dette betyr og hvorfor det er viktig.

Vested Definisjon

enkelt sagt er vested et begrep som brukes til å bestemme hvor mye av dine 401 (k) midler du kan ta med deg når du forlater firmaet ditt. Vesting refererer til eierskapet til 401 (k).Mens alle pengene du personlig har bidratt til din 401 (k) er din og vil gå med deg hvis du velger å forlate din stilling, kan vilkårene være litt annerledes når det gjelder arbeidsgiverens kamp av pengene. Mange arbeidsgivere setter opp retningslinjer for hva de bidrar til deres ansattes 401 (k) s.

mange selskapers retningslinjer varierer fra tre til syv år for at du skal være fullt opptjent i 401(k). Noen kan tillate deg å bli opptjent for en prosentandel av dette beløpet, som øker hvert år til du når maksimumsbeløpet.

Hva Skjer Hvis Jeg Forlater Før Jeg Er Fullt Opptjent I min 401 (k)?

La oss si at du har en plan som øker beløpet du er opptjent i planen hvert år med 20%. Dette betyr at du vil være fullt opptjent (dvs. arbeidsgiver-matchende midler vil tilhøre deg) etter fem år på jobben din. Men hvis du forlater jobben din etter tre år, vil du være 60% opptjent, noe som betyr at du har rett til 60% av beløpet som arbeidsgiveren bidro til 401(k).Hvis arbeidsgiveren din ikke har en plan som øker ditt opptjente beløp hvert år, men i stedet blir fullt opptjent når du er i selskapet i en viss periode, vil du miste alle pengene din arbeidsgiver har bidratt til din 401 (k) plan hvis du forlater før den perioden er oppe.

Så sørg For å gjøre deg kjent med arbeidsgiverens opptjeningspolitikk, eller det kan koste deg stort. Du kan til og med vurdere å bo på jobben din lenger enn du opprinnelig planla for at 401(k) skal være fullt vest.

Hvorfor Har Arbeidsgivere Opptjeningspolitikk?

en grunn arbeidsgivere har opptjeningspolitikk er å oppmuntre levetiden til sine ansatte. Mange ansatte vil bo i jobbene sine før de er fullt opptjent i deres 401 (k) s for å få mest mulig økonomisk fordel. For ansatte kan dette være en vurdering når det gjelder tid til å se etter en ny jobb.

På dette notatet er det alltid viktig å vurdere de økonomiske konsekvensene av en ny jobb. Hvis lønnen din skal øke betydelig, kan du være villig til å ta treff på 401 (k) balansen, spesielt hvis du bare har vært med selskapet i et år eller to. Men hvis du er nær poenget med å være fullt opptjent i 401(k), kan det være mer gunstig å vente noen måneder eller enda et år for å la 401(k) bli fullt opptjent før du bytter jobb.

Hvordan Kan Jeg Bestemme Hvilke Retningslinjer Som Påvirker Meg?

for å fullt ut forstå opptjeningspolitikken til firmaet ditt, snakk med personalavdelingen. De bør kunne forklare bedriftens opptjeningspolitikk og tidsplan. Å være klar over denne policyen kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av pensjonsbidrag og kontoer.

Det kan også hjelpe deg med å bestemme riktig tidspunkt for å begynne å lete etter en ny jobb. For eksempel, hvis du bare er seks måneder unna å bli fullt opptjent i din pensjonskonto, kan det være verdt å vente på å bytte jobb.

Hvordan Påvirker Opptjening Hvor Mye Jeg Skal Bidra Til Pensjonering?

du bør sikte på å bidra med 10 til 15 prosent av inntektene dine til pensjon. Denne summen kan inkludere din arbeidsgiver kamp. Hvis dette beløpet er litt utenfor rekkevidde, bør du sikte på å bidra med minst samme beløp som arbeidsgiveren din matcher. Tross alt er det i utgangspunktet gratis penger. Og hvis du vet at du skal forlate en bestemt jobb før 401 (k) er fullt opptjent, vil du kanskje øke bidragene dine for å dekke tapet hvis du bytter jobb.

Bør Jeg Dra Nytte Av Min Arbeidsgiver Kamp selv om Jeg Planlegger Å Forlate?

Det gjør aldri vondt for å registrere deg og dra nytte av arbeidsgiverkampen, selv om du ikke planlegger å bo hos arbeidsgiveren lenge nok til å bli fullt opptatt i 401(k). En grunn er at du kan ende opp med å bo på jobben lenger enn du opprinnelig planla, og du kan ende opp med å kunne beholde noen av pengene for pensjonering.

og husk: når det gjelder pensjonering, er det alltid bedre å spare mer, i stedet for mindre. Ditt fremtidige selv vil takke deg.

Oppdatert Av Rachel Morgan Cautero