vil det overraske deg å lære at jeg kjenner folk som tjener dobbelt og trippel $ 70.000 per år som fortsatt lever fra lønnsslipp til lønnsslipp, og er saddled med tung gjeld? Vel, det er sant.

det er et par grunner til dette. Den ene er at de tradisjonelle 401(k) planene som ble introdusert tilbake på 1980-tallet, har blitt søylen til de fleste menneskers besparelser. Det er flott, men problemet er at etter å ha satt penger inn i disse pensjonsplanene, har folk ikke noe igjen. De kan ikke berøre disse kontoene (uten straff) før de når en alder av 59½. Og de har ikke mye igjen for besparelser eller nødsituasjoner.

Nødfond 101

nødkontoen skal være flush for når vi kommer inn i en klemme. Det bør være reserven vi bruker for å holde oss fra å tappe våre besparelser eller gå inn i gjeld, noe som er verre. En god tommelfingerregel er å ha minst seks måneders inntekt (men helst ni) for det uventede i løpet av arbeidsårene dine. En bil bryter ned. Taket må skiftes ut. En sykdom eller ulykke avbryter inntektsstrømmen din. Det er bare grunnleggende økonomisk planlegging å ha et slikt fond.

nødfondet må være flytende. Hvis du kan sette pengene til å fungere for deg, vel og bra, men du må kunne skrive en sjekk eller besøke EN MINIBANK og få penger på et øyeblikk.Dessverre bør vi forvente at antall høyt opptjente fattige Amerikanere vil vokse. Resultatene fra En Schwartz Center For Economic Policy Analysis-undersøkelse ble rapportert i Denne Forbes-artikkelen: «Pensjonskrisen: Hvorfor 68% Av Amerikanerne Ikke Sparer I En Arbeidsgiver-Sponset Plan.»Overskriften sier alt. Hva tenker de på? At Sosial Sikkerhet vil være nok til å bære dem gjennom? For den yngste av gjengen er Det ingen garanti For At Sosial Sikkerhet vil betale ut hele fordelene du har bidratt med. Som det står i dag, fordelene de yngre generasjonene kan forvente er sannsynlig å være en mye redusert versjon av hva de er i dag.artikkelen påpekte at nesten halvparten av arbeidende Amerikanere ikke tilbys pensjonsplaner av sine arbeidsgivere. Likevel tilbys et alarmerende antall en plan og bare nekter å delta – selv om arbeidsgiveren gir matchende midler. Hvis arbeidsgiveren din tilbyr matchende midler, er det gratis penger! Hopp på den. Unødvendig å si, med Alle De Amerikanerne rett Og slett ikke sparer for pensjonering, vil antall høyt opptjente fattige bare øke i fremtiden.

en obsessiv jakten på en lønnsslipp

Det er også andre faktorer, inkludert dårlige økonomiske valg, som å leve over dine midler, noe som fører til flere høyt opptjente fattige Amerikanere. En annen faktor er for mange av oss jage lønnsslipp. Når vi klatrer suksessstigen, har vi en tendens til å henge vår identitet og vår økonomiske sikkerhet på vår stilling eller tittel på jobben, eller kanskje til vårt forhold til et selskap som betaler oss hver uke for våre tjenester og verdien vi bringer til selskapet. På slutten av dagen ville vi ikke være interessert i noen av disse tingene hvis de ikke betalte oss. Samfunnet forteller oss jo mer vi tjener, jo bedre blir vi. Jo mer du gjør, jo rikere du er. Baseball er ikke den store Amerikanske tidsfordriv; jage lønnsslipp er.