Oppsigelse er en uunngåelig del av personell aktivitet i hvert selskap. Men å forstå om oppsigelsen var frivillig eller ufrivillig, er ikke noe som alle virkelig forstår. Så, oppført nedenfor er eksempler på noen av de vanligste omstendighetene som sysselsetting avsluttes:

• Resignasjon – dette er en frivillig ansettelsesoppsigelse initiert utelukkende av en ansatt.
• Utslipp – dette er en ufrivillig ansettelsesterminering initiert utelukkende av arbeidsgiveren og skyldes vanligvis negativ oppførsel eller dårlige ytelsesproblemer med den ansatte.
• Layoff – dette er en ufrivillig oppsigelse av arbeidsgiver av ikke-disiplinære årsaker. En permittering betyr ikke nødvendigvis at ansatte vil bli rehired når selskapet er igjen i en ansettelsesmodus. Men hvis din bedrift er underlagt en kollektiv forhandlingsavtale som kan bestemme» tilbakekalling » rettigheter i tilfelle at selskapet planlegger å ansette igjen.
• Pensjonering-dette er en frivillig ansettelsesavslutning initiert av den ansatte som oppfyller alle krav fra arbeidsgiveren for pensjonering fra selskapet.

enten du har en frivillig eller ufrivillig oppsigelse i din bedrift, er det alltid en god ide å dokumentere alt. Mangler dokumentasjonen, bygger du ikke et sterkt forsvar mot en søksmål for diskriminering eller urettmessig utslipp. Selv om det er en minnelig oppsigelse, som vanligvis er tilfelle med frivillige oppsigelser, må du sørge for at du har hendelsen dokumentert for å beskytte både ansatt og din bedrift.