Ansatte ønsker å vite sine rettigheter under arbeidslover. Hver dag utfører arbeidere online søk om kompensasjon, pauser, overtid og lønn. Hvor ser de ut? De fleste svarene finnes i Fair Labor Standards Act, OSHA-standarder og Statlige forskrifter. Det kan være forvirrende. Denne artikkelen gir en oversikt over noen av disse standardene, da det kan være flere regler som er spesifikke for yrke eller forhold som gjelder.
Her er en oversikt over de mest søkte emnene av det arbeidende publikum.

Ansatt Lunsj Time

Under Department Of Labor Og Fair Labor Standards Act (FLSA), er det flere føderale og statlige forskrifter knyttet til rettighetene til arbeidstakere i tillegg til retten til et trygt og sunt arbeidsmiljø. Først, en av de mest populære spørsmålene dreier seg om pauser og måltid perioder. Ifølge Fair Labor Standards Act er det ingen føderale krav til pauser og måltidsperioder. Noen stater kan imidlertid ha krav til pauser og måltidsperioder.

For eksempel krever Staten California at den ansatte får ½ time etter 5 timer, unntatt når arbeidsdagen vil bli fullført i 6 timer eller mindre. Connecticut krever ½ timepauser etter de første 2 timene og før de siste 2 timene for ansatte som jobber 7 ½ sammenhengende timer eller mer, Mens Nevada krever en ½ timepause hvis arbeidet er kontinuerlig i 8 timer. Det er noen unntak fra dette. For å finne ut om du har statlig lov om pauser og måltidsperioder, klikk her: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Toalett Pauser

Sanitære standarder for toalett pauser er generelt dekket AV OSHA, men det meste av tolkning. OSHA-standardene for bruk av bad er under 29 CFR 1910.141 (c) (l) (i) og sier at arbeidsgivere er pålagt å gi sine ansatte toalettfasiliteter skilt for hvert kjønn på alle arbeidsplasser. DENNE standarden tolkes AV OSHA for å si at » ansatte vil ikke lide negative helseeffekter som kan oppstå hvis toaletter ikke er tilgjengelige når ansatte trenger dem. Enkeltpersoner varierer betydelig i frekvensen… » og forklarer at mange faktorer kan påvirke frekvensen, inkludert det faktum at medisinske studier viser at kvinner trenger å urinere oftere enn menn. For å lese mer av tolkningen, klikk her: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

Timer og Overtid

Så hvor mange timer i uken kan noen jobbe? IFØLGE FLSA er det ingen grense for ansatte 16 år eller eldre.

Et annet interessant punkt arbeidere kan ikke være klar over er at, i henhold til føderale lover, kan en ansatt bli pålagt å utføre oppgaver utenfor den ansattes stillingsbeskrivelse. Dette er forskjellig for ansatte under 18 år.

Overtidsbetaling er et annet svært søkt emne. FLSA krever overtidsbetaling for ikke-utstedte ansatte med en hastighet på ikke mindre enn 1 ½ ganger arbeidstakerens vanlige lønnssats etter 40 timer i en arbeidsuke. Noen unntak forekommer for politi, brannmenn og ansatte på sykehus og sykehjem. Imidlertid har enkelte stater vedtatt overtidslover der arbeidstakeren er underlagt både føderale og statlige lover, men arbeidstakeren har rett til overtid under standarden som gir høyere lønnssats.

Nonexempt versus Exempt

en nonexempt ansatt er en som har rett til minstelønn og overtid betale UNDER FLSA. En fritatt ansatt er en som er fritatt fra overtid lønn og noen fra både overtid lønn og minstelønn bestemmelser. Arbeidsgivere og arbeidstakere bør alltid nøye sjekke vilkårene for et unntak i lys av arbeidstakerens plikter. Liste over vanlige unntak finner du her: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

Minimumslønn

en ansatt er generelt underlagt både statlige og føderale minstelønnslover, med den høyeste av de to lønnene som gjelder. Federal minstelønn fra 2009 var $ 7.25. For å finne ut om staten din har en egen minimumslønn, klikk her: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

det er mange Flere Arbeidsrettslige emner av interesse for ansatte og arbeidsgivere, inkludert ferie / syketid, permisjon og fordeler. Du kan besøke Department Of Labor nettside for en omfattende liste over spørsmål og svar eller i det minste, et punkt i riktig retning. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp