Å Definere hva som gjør en god leder er vanskelig. Store ledere har visse egenskaper som er vanskelig å identifisere og peke ut, tigge spørsmålet: Hvorfor folk følger dem? Ofte har svaret å gjøre med en ubeskrivelig «it» – faktor-en karisma som tiltrekker andre til dem.Relatert: 7 Måter å Øke Karismaen din

mens karisma er noe som virker medfødt for ledere som Rev. Martin Luther King, Jr., Indisk leder Mahatma Gandhi og Tidligere president Barack Obama, Professor Richard Wiseman fra University Of Hertfordshire, fortalte Forbes At karisma er 50 prosent medfødt og 50 prosent trent.På Samme måte fortalte blogger Seth Godin NPR AT » Karisma fører ikke til at du blir leder. Å være en leder gjør deg karismatisk.»

ved å forstå egenskapene som vellykkede ledere har til felles, kan du jobbe for å utvikle din egen karisma og bli en bedre leder i organisasjonen. Her er de fem egenskapene som alle store ledere har:

1.Tillit

Ledere har kraftige personligheter som folk trekkes til. Mye av den attraksjonen stammer fra det faktum at de utstråler tillit. Selvsikker ledere har en sterk følelse av selvtillit og uttrykker sjelden selvtillit. De forstår hvem de er og er komfortable i sin egen hud.

Karismatiske ledere er også optimister. De ser glasset som halvfullt i stedet for halvtomt og ser alltid på den lyse siden. Som Ralph Marston, eieren Av nettstedet The Daily Motivator, skrev på Twitter, «Å være positiv i en negativ situasjon er ikke naiv. Det er lederskap.»

for å være en sterkere leder må du øve selvtillit. Hvis du alltid tviler på deg selv og føler deg sjenert rundt dine kolleger, vil de ikke følge deg. Hvis du ikke er sikker på dine egne handlinger, hvem vil være?Relatert: Introverts: 4 Måter Å Være Deg selv og Være En Karismatisk Leder

2. Kreativitet

Karismatiske ledere tenker utenfor boksen og er ikke redd for å presse grensene. Mens andre kan se denne typen push som risikabelt, er disse lederne de som leder veien og driver innovasjon.

når et problem oppstår, ser ledere ikke bare vanskelighetene. I stedet, de stige til utfordringen og ser det som en mulighet. I virksomheten kan denne kreativiteten føre til kraftig forandring og transformasjon, som kan inspirere og motivere andre.I Sin bok Leaders Eat Last: Why Some Teams Pull Together and Others Don ‘ t, Skrev Simon Sinek: «hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lære mer, gjøre mer Og bli mer, er du en leder.»

3. Visjon

fordi ledere verdsetter innovasjon, er de fokusert på fremtiden og hvordan de kan forbedre den. De har en drøm og retning som motiverer og inspirerer andre. En Rapport fra Universum viste at 41 prosent av ledere som ble spurt, sa at toppkvaliteten de så etter i fremtidige ledere, er evnen til å styrke ansatte.I Sin bok Start Med Hvorfor: Hvor Store Ledere Inspirerer Alle til Å Handle, skrev Sinek » Lederskap krever to ting :en visjon av verden som ikke eksisterer ennå og evnen til å kommunisere den.»

hvordan kan du forbedre ting i organisasjonen din? Del dine ideer med andre. Når du har visjon, vil andre ta notat.

4. Bestemmelse

Visjon blir faktisk stasjonen og hovedformålet for mange ledere. Alt de gjør dreier seg om å gjøre deres visjon til virkelighet. For å oppnå sine drømmer, ledere sette konkrete mål og arbeide for å oppnå dem ved å bringe sine team sammen, utvikle en organisert strategi og jobber hardt.

Ledere er fokusert på å få resultater og oppnå det de satte seg for å gjøre. De gir ikke opp når ting blir tøffe. I stedet presser de seg gjennom og fortsetter selv når de møter utfordringer.

er du forpliktet til dine mål? Ditt harde arbeid og besluttsomhet kan inspirere andre hvis du følger med på dine mål.

5. Kommunikasjon

når ledere snakker, kommuniserer de med selvtillit og karisma, noe som gjør at folk setter seg opp og tar hensyn. De er klare og artikulere med sine ord og sikre at hver setning har en hensikt.

Ledere er også klar over deres kroppsspråk. De har god holdning og opprettholde øyekontakt med folk de snakker med. De er komfortable å snakke foran store grupper, så vel som en på en. Uansett hva situasjonen, artikulere de sine mål og visjon.Relatert: Ledere: Det Er En Ting som For Mye Karisma

I sin bok, Managing People Is Like Herding Cats, skrev lederforsker Walter Bennis, «Gode ledere får folk til å føle at de er i hjertet av ting, ikke i periferien. Alle føler at han eller hun gjør en forskjell for suksessen til organisasjonen. Når det skjer, føler folk seg sentrert, og det gir deres arbeid mening.”