Flere og flere ledere vet nå at mangfold skaper et konkurransefortrinn i dagens forretningsverden. Ledere som «får» mangfold og inkludering forstår at ulike bakgrunner, kulturer og seksuelle orienteringer påvirker hvordan ansatte når sine mål. Oktober Er Global Diversity Awareness Month I Usa, så det er en god tid å sørge for at du fremmer en mangfoldig arbeidsplasskultur.

Prøv disse ideene og strategiene for kulturelt mangfold for å bidra til å skape en inkluderende arbeidsplass.

Diversifiser dine ansettelseskriterier og rekrutteringsprosess.

Ansett alle typer mennesker basert på deres individuelle styrker og unike perspektiver. Du må kanskje justere rekrutteringsprosessen for å tiltrekke seg en mer mangfoldig gruppe kandidater. Her er noen tips om hvordan du kan øke mangfoldet på arbeidsplassen ved å ansette:

• Revidere stillingsbeskrivelser for å gjenspeile en mer kjønnsnøytral tilnærming til talentsøk. Digitale verktøy kan hjelpe deg med å gjøre dette, inkludert Textio og Kjønnsdekoder for Jobbannonser.
• Legg inn en formell mangfoldspolicy på Om Oss-siden din, så vel som På Karrieresiden på nettstedet ditt. Mens du må også «gå denne snakk,» det er et godt sted å begynne å ramme hva du vil gjøre i arbeidsmiljøet og trekke ulike søkere i mellomtiden.
• Visualiser den mangfoldige arbeidsstyrken du allerede har. Legg inn videoer og bilder av talentet ditt for verden å se.
• Utvid rekrutteringsnettverket ditt. Dette nettverket bør omfatte LGBTQIA, kulturelle og andre mangfoldsfokuserte organisasjoner og grupper. Å være en del av disse gruppene sender meldingen du omfavne dem. Det viser at du proaktivt søker gruppemedlemmer til å bli med i teamet ditt.
• Gå utover LinkedIn. Møt dine kandidater førstehånds på lokale jobbmesser. Fokus på flere ulike områder, som høyskoler.

Fremhev teammedlemmenes prestasjoner og feiringer.

Del Regelmessig og fremhev hva medlemmer av teamet gjør gjennom et nyhetsbrev eller en blogg. Disse bidragene kan inkludere hvordan de oppnådde strategiske mål. Du kan for eksempel dele hvordan et gruppemedlem klarte å administrere et prosjekt. Kanskje den ansatte fullførte den før en frist eller brakte den inn under budsjettet.

en annen tilnærming er å dele et bilde eller en video om bestemte kulturelle dager eller arrangementer ansatte feirer. Forklar formålet med disse feiringene og hva de betyr for teammedlemmer.

Dette er en mulighet for resten av organisasjonen til å lære noe nytt og få kontakt med teammedlemmer. Det sender også meldingen om at firmaet respekterer troen og verdiene til alle. Dette har lagt til fordeler for eksterne teammedlemmer som jobber i andre land. De kan dele spesielle kulturelle dager og føle seg mer som en del av teamet til tross for å være langt unna.

Vær vert for kulturelle arrangementer og aktiviteter selv.

å Planlegge mangfoldsaktiviteter for arbeidsplassen er et morsomt alternativ. Hvis du har gruppemedlemmer fra en bestemt kultur eller land, har dem direkte en lunsj til ære for en ferie. Ansatte kan dele mat og drikke tradisjonelt knyttet til den hendelsen. Om nødvendig kan gruppemedlemmer ha på seg klær eller spille musikk som er symbolsk for den spesielle dagen. Nøkkelen her er å la gruppemedlemmene oppleve sine forskjeller i en avslappet sosial setting. Det kan hjelpe hele personalet bedre å sette pris på og feire ulike perspektiver.

Mangfold vil bety mer for organisasjonen hvis ledelsen tar en aktiv rolle.

sørg også for å feire bestemte mangfoldsdager i organisasjonen. Noen anledninger inkluderer Personer Med Nedsatt Funksjonsevne, Black History Month, Kinesisk Nyttår, Pride Month og Women ‘ S Equality Day. Gjenkjenne disse dager i organisasjonen ved å legge ut informasjon om dem, hvorfor de er viktige og hvordan du planlegger å feire. Få teamet involvert i planlegging for en morsom måte å feire disse anledninger.

Få markedsføring involvert i morsomme mangfoldsaktiviteter. Din bedrift kan sponse et mangfold hendelse i samfunnet som en parade, rettferdig, konsert eller bevissthet fundraiser. Du kan lage en flyte for en parade med lagets hjelp og inkludere dem i festligheter.

eller, for en messe eller konsert, iscenesette en informativ messe med en komplementær tjeneste som representerer det du gjør. For eksempel, hvis du jobber i helsevesenet, kan din messe tilby gratis screening tjenester og velværeinformasjon.

Arbeid Smartere gjennom Mangfoldsaktiviteter på Arbeidsplassen

Hr kan ta ledelsen i å implementere og administrere inkluderingsaktiviteter i bedriften din. HR kan tilby mangfold trening, kulturelt mangfold brosjyrer og isbryter aktiviteter. Men mangfold vil bety mer for organisasjonen hvis ledelsen tar en aktiv rolle.

Ledere bør fremheve verdien ulike grupper av talent spiller i å skape suksess, og oppmuntre hvert teammedlem til å sende inn ideer for å forbedre mangfold aktiviteter i organisasjonen. De kan prise selskapets innsats på nettet og gjennom sosiale medier.

en mangfoldstreningsaktivitet er å sette av timer eller dager som er skreddersydd for inkluderingsopplæring. Ansatte kan møtes i små grupper og delta i guidede diskusjoner der de kan snakke om viktige hendelser i deres liv. Dette lar arbeidere lære nye ting om hverandre de kanskje aldri lærer ellers. Ved å være åpen og sårbar, skaper folk forbindelser som kan bidra til å forbedre arbeidsforhold.