Yale School of Managementは、2022年のMBAクラスのために350人の才能と多様な個人を結集しています。 新しいメンバーは、学校の新しいパンデミック風のハイブリッド命令モデルのクラスに続いて、月下旬にオリエンテーションを開始しました。 ブルースDelMonico、入学のためのアシスタントディーンは、課題にもかかわらず、クラスの多様性を賞賛します。 “それは年をされています！”と宣言している。 “シーズンが展開されるにつれて、クラスがどのように見えるか、そしてそれが前の年からどのくらい変わるかについて多くの憶測がありました。 それは以前のクラスと劇的に違いはありません。”

ここでは、エールMBAクラスのプロファイルのいくつかの重要な要素があります：

最初に新しいクラスを導入すると、DelMonicoは”2022年のイェールSOMクラスの信じられないほど多様なメンバーを一緒にもたらすのは、ビジネスと社会のためのリーダーを教育するという学校の使命を具現化するという願望です。”

言語と多様性

二重市民を含む、クラスの40パーセントは46カ国を代表する留学生です。 クラスの四分の三はバイリンガルであり、四分の一以上は多言語です。

入ってくるクラスの三十から九パーセントは女性です。 これには、アジア人、黒人、ヒスパニック系、アメリカ先住民、ハワイ先住民、太平洋諸島系、および多民族であると特定する米国市民および永住者が含まれます。 歴史的には、黒人、ヒスパニック系、ネイティブアメリカン、ハワイ先住民、太平洋諸島系、または多民族として識別する米国市民や永住者を含む色の学生が11％を占めている。

バランスのとれた学問的背景&プロの経験

学位の分布はバランスがとれており、29パーセントはSTEM、29パーセントは人文社会科学、22パーセントはビジネスの学位、20パーセントは経済学の学位である。 12%は、以前の大学院の学位を保持します。 合計172校がこのクラスに参加している。 10%は第一世代の大学卒業生である。

MBA候補者の二十から三パーセントは、エールSOMに入学する前に金融サービスで働いていました。 コンサルティングは、19％がitから来たとして、次の最も人気のある業界でした。 11%は非営利業界からの仕事経験をもたらし、10%は技術から歓迎されました。 他の8%はMBA取得前の年を政府で過ごしました。 今年のMBAプログラムはまた、これまでの軍のメンバーの最高数を誇っています。

A Challenging Year

女性、少数民族、留学生の数は数パーセントポイント減少していますが、エール-ソムがEmerging Leaders SeminarなどのMBAプログラムの多様性を高めるために取り組んできた仕事は、来年にその進歩を遂げることを可能にするはずです。 歴史的に過小評価少数派の学生に焦点を当て、セミナーは、必ずしもMBAのカリキュラムとキャリアパスにビジネススクールについて考えていない参加者

エールSOMはちょうど人種的不公平に対処し、学生、教員、スタッフの表現を増やすことを目的とした反人種主義イニシアチブを発表しました。 “これは、エールだけでなく、ビジネス全般での表現を増やす機会です”とDelmonico氏は言います。